國家法定節(jié)假日有哪些，法定節(jié)假日是根據(jù)不同的風俗習慣以及紀念要求，由國家綜合政治經(jīng)濟文化等多方需求通過法律統(tǒng)一規(guī)定的，下面來看看國家法定節(jié)假日有哪些。

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一、中國法定節(jié)假日都包括哪些

《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：

政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

1.全體公民放假節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

3.少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

二、法定節(jié)假日工資怎么算

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的.工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。

但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的

均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

由于國家規(guī)定在法定節(jié)假日內(nèi)需要給員工放假，因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關法律的規(guī)定

即使是在法定節(jié)假日給員工放假了，此時也應當支付員工相應的工資。同時在法定節(jié)假日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。

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一、國家法定節(jié)假日有哪些

1、元旦節(jié)，放假1天春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)。勞動節(jié)，放假3天。端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。國慶節(jié)，放假7天。

2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、國家法定節(jié)假日有幾天

國家法定節(jié)假日十三天半，其中全體公民放假的節(jié)日有十一天，部分公民放假的節(jié)日及紀念日有兩天半。

三、在法定節(jié)假日的時候工人是否有工資

在法定節(jié)假日的時候工人是有工資的。如果單位安排工人正常休假的，則享有與正常工作期間相同的工資待遇；如果單位安排工人加班的，則至少要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費。

四、勞資糾紛風險提醒及專家建議！

【風險提醒】用人單位違反國家法律的相關工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。

問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費時間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結果的還是勞動者本人。這時候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點，找到相關合法證據(jù)一擊制勝。

【專家建議】遇到勞動工資相關的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助你：

1、幫助勞動者準確且全面地提出權益訴求

勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的'相關規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。

2、幫助勞動者形成正確的權益維護方案

不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權益維護了，那樣的話很可能導致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種維權方案的有效形成對于勞動者的維權可以起到事半功倍的效果。

3、將勞動者從案件辦理中解脫出來

對于一個需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時間和精力應付勞動仲裁或者訴訟事務。找一個專業(yè)勞動案件的訴訟律師，省時省力。