領(lǐng)導(dǎo)對待長得漂亮能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)夸你是個(gè)聰明的女孩是好事，很多人會(huì)在職場上脫離單身的行列，不少人想知道男上司會(huì)不會(huì)喜歡自己漂亮的女下屬，以下分享領(lǐng)導(dǎo)對待長得漂亮能力強(qiáng)的人。

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那是正常的，也是人性的一面。但不是每一個(gè)男上司都是那樣的。除了有些色色的，有企圖的，或者一些想要和女下屬有發(fā)展的例外。

用平常心去對待吧。最重要的是不要犯錯(cuò)而讓他有理由針對你。對那些只注重外表的人來說，如果在公司里他做的太過分，那他的上司也會(huì)拿他開刀的。。。畢竟他不會(huì)把他的上司也迷倒吧。。。哈哈哈。笑笑吧！這世界上還是有很多好的事和人。

我也是上司，我也喜歡看漂亮的東西，但是身為上司，不能太過偏心。因?yàn)椴皇敲總€(gè)‘美人’都是能干的。上臺(tái)的不一定比幕后的厲害。OK！

職場男上司最喜歡女下屬

一、乖巧型

說得好聽一點(diǎn)，就是聽話，一切行動(dòng)聽指揮；說得難聽一點(diǎn)，就是容易被控制，在執(zhí)行上只有執(zhí)行。

上司都不喜歡無病生吟、沒事找事的女下屬。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是給自己找麻煩。

二、領(lǐng)悟型

上司很看重對溝通的'理解力，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，工作才會(huì)有好的結(jié)果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領(lǐng)悟能力要求更高。

畢竟她們承擔(dān)著上承下達(dá)的`任務(wù)，責(zé)任重大，如果領(lǐng)悟能力差，領(lǐng)悟不徹底，念歪了經(jīng)。

就會(huì)執(zhí)行不到位，工作就會(huì)跑偏，這恰恰是男上司們最不愿意看到的。

三、精力充沛型

很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發(fā)燒了，后天感情或婚姻出問題了。

可工作要有人干，不能因此耽擱了不是?？纯慈缃癖姸鄦挝焕锏母呒壟最I(lǐng)，哪一個(gè)不是滿臉陽光，渾身迸發(fā)著青春、活力與激情？

其實(shí)做到這一點(diǎn)也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當(dāng)女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

四、舉止優(yōu)雅型

男上司對女下屬的看法往往會(huì)走極端，要么特別欣賞，要么深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會(huì)很大程度上會(huì)左右上司的看法。

有的女性錯(cuò)誤地認(rèn)為，男人都喜歡漂亮、前衛(wèi)、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。

工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩(wěn)重、含而不露，站姿要優(yōu)美，笑起來要生動(dòng)，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細(xì)致、有禮貌。

舉止優(yōu)雅的女下屬，總是會(huì)贏得上司的尊重。

五、才女型

才女型女下屬，也多是男上司們重點(diǎn)培養(yǎng)的對象，是潛力股，培養(yǎng)的目標(biāo)是全能型的管理者，以分擔(dān)上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質(zhì)，也沒有才，后果就很嚴(yán)重。

六、賢妻良母型

這類女下屬，放在辦公環(huán)境中，多數(shù)被男上司稱為善解人意型。

她們往往很有人緣，做事熱情、認(rèn)真、細(xì)致，踏實(shí)肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強(qiáng)。

有善心，方能結(jié)善果，男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

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1、在職場上，能力才是防腐劑

工作場所是產(chǎn)能的地方，沒有效益談不上你對公司有價(jià)值。所以，能力才是展示你為公司帶來多少利益的表現(xiàn)。

我們部門的有一個(gè)已經(jīng)離職的領(lǐng)導(dǎo)，他比較是顏值控，比較喜歡好看的人，所以招聘回來的女同事都是顏值高，身材好的人。但是，偏偏，這些就真的是花瓶，對部門來說毫無幫助，還添了不少麻煩。

最后，部門氛圍很差，員工工作不上進(jìn)，導(dǎo)致業(yè)績落后，后來連領(lǐng)導(dǎo)都被革職。

我們常說，有些崗位是吃青春飯，但不要忘記一個(gè)前提，就是你有能力讓領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)你去展示自己，光靠靚麗的外貌，只會(huì)引來一時(shí)的.好感。久而久之，你的短板就會(huì)展露，對部門毫無貢獻(xiàn)的話，你的職場之路也不會(huì)長久。

能力足，實(shí)力強(qiáng)的人才能在職場上立足。

2、顏值高是第一敲門磚，能力才是你的檢驗(yàn)石

現(xiàn)在都是看臉的社會(huì)，你高顏值的外表會(huì)給人良好的第一印象。別人從容易想接觸你，了解你，如果是不修邊幅的話，則可以看出你隨便、懶散的態(tài)度。尤其職場，我們都應(yīng)該以最佳的形象來面對同事、客戶，正如女生化淡妝，男生整理儀容儀表，則是對他人的尊重。

有了第一印象，別人還會(huì)不斷了解你的能力。如果能力掉鏈子也會(huì)減分。容易被淪為花瓶，或空有其表。

因此，有顏值和有能力是最好的，但沒有能力，空有顏值也是經(jīng)不起考驗(yàn)，只有顏值沒有實(shí)力，那就相當(dāng)危險(xiǎn)了。

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男領(lǐng)導(dǎo)控制女下屬的套路

1、男領(lǐng)導(dǎo)控制女下屬的套路、常表現(xiàn)對你的特別好感。

好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關(guān)照的基本條件。

不對稱的職位和工作關(guān)系決定了你的弱勢地位，而你急于想改善工作環(huán)境和生活質(zhì)量的愿望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計(jì)從。

然而，當(dāng)你的上司表現(xiàn)出對你的特別好感時(shí)，通常情況下你涌現(xiàn)出來的感覺是自己很幸運(yùn)，能夠遇到一位志同道合的上司，能夠給予你工作上的幫助。

然而，任何事情都有一個(gè)度，如果上司表現(xiàn)出對你過度的好感，那你是不是也應(yīng)該捉摸一下“是福是禍”的問題了？

2、男領(lǐng)導(dǎo)控制女下屬的套路、時(shí)常出現(xiàn)倆人獨(dú)處機(jī)會(huì)。

如果你的上司總是制造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務(wù)時(shí)起不到關(guān)鍵性作用時(shí)，你就要考慮上司讓你陪他出差的動(dòng)機(jī)了。

有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創(chuàng)造培養(yǎng)你的機(jī)會(huì)，讓你心存感激；

二來可以讓乘機(jī)制造倆人獨(dú)處的機(jī)會(huì)，讓你對他產(chǎn)生好感，放松警覺之心；三來或許可以有進(jìn)一步的接觸機(jī)會(huì)，拉近兩人的距離。

同樣道理，無論在單位或其它場合經(jīng)常發(fā)現(xiàn)你們有倆人單獨(dú)的現(xiàn)象，那你就應(yīng)有基本的.警覺之心了，你要考慮自己的處境，以后再次面臨這樣的場景時(shí)，起碼你要知道自己想要什么？如何妥善應(yīng)對？

3、男領(lǐng)導(dǎo)控制女下屬的套路、經(jīng)常讓你單獨(dú)加班加點(diǎn)。

工作沒有按進(jìn)度完成而需要加班加點(diǎn)是很普遍的現(xiàn)象，而上司讓員工加班更是天經(jīng)地義的事情，工作還沒有做好，加個(gè)班也是我們慣用的手段。

問題在于你的上司如果經(jīng)常找借口讓你單獨(dú)加班加點(diǎn)，而且在你加班的過程中，也會(huì)看到這位本沒必要在這個(gè)時(shí)間出現(xiàn)在你加班加點(diǎn)地點(diǎn)的上司身影。

甚至于這位上司找借口說要陪你一起加班時(shí)，那你就應(yīng)心理設(shè)防了，很少有上司愿意和普通下屬一起加班加點(diǎn)做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。

4、男領(lǐng)導(dǎo)控制女下屬的套路、有意無意喜歡和你搭訕。

上司應(yīng)該是在自己的崗位運(yùn)籌帷幄，而不應(yīng)時(shí)常出現(xiàn)在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至于時(shí)常有事沒事主動(dòng)和你搭訕表示關(guān)心問候。

同時(shí)，單位里的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。

你要知道一個(gè)基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會(huì)特別理會(huì)團(tuán)隊(duì)中那些累死累活拚命干活員工生存狀況的，在他們的眼里這是天經(jīng)地義的事情，不值得同情。

沒有必要浪費(fèi)時(shí)間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會(huì)表現(xiàn)出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現(xiàn)出他對你的特別關(guān)注。

無非是在暗示你的前途和命運(yùn)都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。