領(lǐng)導(dǎo)最看好什么樣的員工，每個職場員工都會想到一個問題：老板喜歡什么樣的員工，問這個問題的員工肯定是一個積極向上的員工，因?yàn)橄氡活I(lǐng)導(dǎo)注意，那么下面跟大家分享領(lǐng)導(dǎo)最看好什么樣的員工。

　　領(lǐng)導(dǎo)最看好什么樣的員工1

訂目標(biāo)，做計劃，培養(yǎng)極強(qiáng)的時間觀念

中國有句古話叫作“打鐵還需自身硬”。

我們?nèi)粝朐诼殘錾鲜艿筋I(lǐng)導(dǎo)的青睞，作出一番成就，首先你祈禱的對象不應(yīng)該是幸運(yùn)女神，而是你要從自己能把握的層面去作出努力。

任何天花亂墜或者富有新、意創(chuàng)意的想法，都要用實(shí) 際行動去詮釋才有意義，才能被人所感知。

很多時候，我們害怕開始，是因?yàn)閾?dān)心事情會做不成，然后備受打擊和被人笑話。

可你知道嗎？這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到，但卻因?yàn)槟愕姆N種顧慮而錯過了最佳的時機(jī)而完成不了。

你要明白，時間是分秒必爭的，時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。

我們要和時間做朋友，而非敵人，唯有利用好生活中的每分每秒，我們才能以有限的時間為尺度，訂立出可行的計劃，繼而擁抱成功。

做事如果沒有計劃，那腦海中的想法就是一盤散沙，永遠(yuǎn)都不可能塑造成一座城堡。

我們把目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的第一步是訂立清晰的明確可行的計劃，這計劃應(yīng)該盡量細(xì)化，最好是精確到每個小時如何度過。

研究表明，當(dāng)你把計劃定得越細(xì)，任務(wù)拆分得越明確的時候，我們更能堅持踐行下去，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

常懷感恩之心，培養(yǎng)高度的`責(zé)任感

工作中最忌諱的是推卸責(zé)任和“甩鍋”，這無疑是領(lǐng)導(dǎo)的“觸雷點(diǎn)”。

當(dāng)工作中出現(xiàn)問題了，我們要做的是想辦法去解決和彌補(bǔ)，而不是一副“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度。

如果你用心觀察，就會發(fā)現(xiàn)職場中那些出事了就急于推卸責(zé)任的人，肯定是不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

很簡單的道理，大家都是在一個部門工作，在這個部門發(fā)生的任何事情，哪個人都不能把自己“摘”出去。如果什么都如此界限分明，那就不存在集體利益和集體榮譽(yù)感了。

所以，我們要做的是把屬于自己的那一份責(zé)任扛起來，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待工作，把工作作出彩，當(dāng)你作出的成績閃閃發(fā)光時，何愁沒有上升的機(jī)會和貴人賞識呢。

職場中，我們除了靠自立自強(qiáng)“出圈”，還應(yīng)該常懷感恩之心，和身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事形成良好的人際關(guān)系。

畢竟“人心所向好辦事”，當(dāng)你的能力水平到達(dá)一個高度后，影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了，不要小看這些附加條件，它將成為我們職場道路上的無形資產(chǎn)，給我們帶來機(jī)遇與成功。

見機(jī)行事，培養(yǎng)敏銳性和靈活性

在職場工作，我們除了要按規(guī)則章程辦事，還要學(xué)會靈活處理突發(fā)事件，不能一有突發(fā)狀況就手忙腳亂，完全找不到解決和處理的思路。

做事隨機(jī)應(yīng)變，依據(jù)不同情況靈活地變換自己的處事方式

說到底，職場是個“大雜缸”，里面各種人都有，面對不同的人，和他們打交道，我們務(wù)必要講究方式方法，靈活地處理好與各式人等的關(guān)系。

如果處理不好，勢必會在日后吃大虧。

那些你認(rèn)為十足有把握相信的人，說不定就在關(guān)鍵時刻“掉鏈子”，又或?yàn)榱死娑撑涯恪?/p>

為了避免這些情況的發(fā)生，我們要在平時的日常生活中 注重觀察，做到通過他人的言行讀懂其背后的心理和動機(jī)，提高自己的識人能力。

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一、擺脫玻璃心

職場中難免會遇到挫折與失敗，一個玻璃心的人肯定會沉浸在消極的情緒中無法自拔，接受不了批評，也承受不了壓力，那么工作換了一份又一份，最終難成大事。

工作中出現(xiàn)了一點(diǎn)問題就受不了，比如老板說他一兩句，他就受不了，生氣、委屈、憤而辭職，這都是不成熟的表現(xiàn)。

小周是一個設(shè)計師，剛參加工作的時候，老板讓他設(shè)計雙十一的活動頁面，小周接到任務(wù)以后就開始投入到工作中去了，甚至每天晚上都要加班到10點(diǎn)以后，花了一個多星期終于做完了。

把初稿提交給老板，沒多久就收到了老板提的一大堆意見

于是小周按照他的意見，修改好后再發(fā)給老板。然后，又收到老板提的一堆意見。就這樣翻來覆去被打回來修改了十幾次，電腦里的方案存檔從V1排到了V19。

在這過程中，小周雖然被“折磨”得很慘，但是他頂住了，通過這件事情讓他得到了快速的成長。

保持韌性，不輕言放棄，是一個人在職場上越來越強(qiáng)的有效武器。

二、及時反饋

有效及時的反饋是一個職場人基本的素養(yǎng)，試想：你在群里發(fā)了一個很重要的通知，結(jié)果半天也沒人回復(fù)，你也不確定大家有沒有收到，沒辦法，你只能挨個打電話確認(rèn)，你不覺得扎心嗎？

你安排一個工作給下屬，然后就沒有然后了，事情進(jìn)展得怎么樣，不知道，需不需要幫助，不知道，能不能拿下客戶，也不知道，所以，老板最后收到的是“驚喜”還是“驚嚇”就有點(diǎn)睡不著了，搞得老板也很累。

有心的`下屬，會做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)”，即做好過程匯報，保證工作不斷線、行為可預(yù)測，提高工作的透明度并確保領(lǐng)導(dǎo)的掌控感。

三、正視被拒絕，只找方法，不找借口

在職場中被人拒絕是很正常的一個事情。

比如被客戶拒絕：“你們公司太小了，沒有知名度，我們已經(jīng)有合作的伙伴了，不需要了”

一個優(yōu)秀的職場人會說：“沒關(guān)系，這樣吧，我把我們的樣品寄給你，你先看一下，合不合作的我們再說”

比如被同事拒絕：“我現(xiàn)在很忙，沒時間幫你”

一個優(yōu)秀的職場人會說：“我這個事情比較著急，就你的技術(shù)最好，你能不能幫我，下次我給你做方案，我再請你吃一頓火鍋好不好”

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1、熱愛學(xué)習(xí)，不斷的自我提升的人。

不斷的提升自己，才能更好的去適應(yīng)職場，我們學(xué)習(xí)的速度要跟上時代發(fā)展的需求。才能保證不被時代所代替。

2、充滿好奇心，總是愿意去接受新任務(wù)和學(xué)習(xí)新東西的人。

內(nèi)心充滿好奇心，是一件好事，是對新知識的渴求，內(nèi)心有一種對未來的向往，這樣的員工一般學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。

3、腳踏實(shí)地的追求名利

追求名利，也是一種人生的進(jìn)步，面對名利，不急功急利，不走捷徑，而是腳踏實(shí)地的一步一個腳印走下去，這樣的人員工既有上進(jìn)心，又特別的踏實(shí)，是非常招老板喜歡的.。

4、低調(diào)但有內(nèi)涵的員工

這樣的員工，既有本事，又不會在外人面前爭搶功勞，非常的低調(diào)又不會多事。

5、充滿斗志，充滿積極正能量的員工

這樣的員工，非常正能量，自帶陽光，陽光心態(tài)，充滿正能量的人，會讓整個公司都充滿生機(jī)勃勃。

6、能夠解決方案而不是有問題的員工

這樣的員工可以將一個想法落地，領(lǐng)導(dǎo)就會不用操心這件事情，能夠幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡了。

7、忠實(shí)的員工

對領(lǐng)導(dǎo)來說，如果下屬能力不足，也完全可以花時間培養(yǎng)，并不是什么大問題，對公司對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，這點(diǎn)是難能可貴的，怎么也強(qiáng)求不來的。