怎么取得領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們要在職場(chǎng)中主動(dòng)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的想法去做事，當(dāng)你在工作中滿足了領(lǐng)導(dǎo)的想法，就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，幫你升職加薪都不是難事，下面來(lái)看看怎么取得領(lǐng)導(dǎo)的重視。

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精通自己分內(nèi)的工作

每一個(gè)人在公司都會(huì)承擔(dān)一定的工作，這些工作有一般來(lái)說(shuō)是要有一定的專業(yè)要求的，對(duì)于自己分內(nèi)的工作一定要精通，這是得到領(lǐng)導(dǎo)重視最基礎(chǔ)的一點(diǎn)，也是很重要的一點(diǎn)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要忠誠(chéng)

不要以為自己是分內(nèi)工作的行家里手，而領(lǐng)導(dǎo)是這方面的外行，不管領(lǐng)導(dǎo)懂與不懂，都不可以欺騙領(lǐng)導(dǎo)，如果這樣的話，以后讓領(lǐng)導(dǎo)知道以后，又怎么可能重視自己呢？

要有最基本的尊重

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，在單位或是公司都是有一定的權(quán)威性的，即使對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有一定的看法和意見，也要對(duì)其有基本的尊重，特別是在公共場(chǎng)合更是不可以讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)面。

要有自己的思路和主見

有一些人沒有自己的主見和工作思路，一味地跟著別人的安排做，這本身來(lái)說(shuō)也沒有什么錯(cuò)，但是工作要做出成績(jī)，當(dāng)然是應(yīng)該要有自己的一些想法和主見才行，這樣才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和別人的重視。

要善于溝通協(xié)調(diào)

領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的.想法，自己有自己的打算，這其中如果能夠保持一致當(dāng)然就更好了，但是如果是出現(xiàn)了一些分歧的話，就應(yīng)該要主動(dòng)進(jìn)行溝通，不要把一些想法藏在心里，誰(shuí)都不好去猜測(cè)你有什么想法。

要有大局意識(shí)

作為員工，除了追求自己的利益以外，還應(yīng)該要有集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，在一些重大的事情面前，當(dāng)是要以公司發(fā)展或是公司利益的大局為重，如果只想著自己而損壞公司的利益，又如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？

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一、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求

不管是誰(shuí)，在職場(chǎng)中都會(huì)有自己的需求，尤其是領(lǐng)導(dǎo);有不少的職場(chǎng)人員，在公司里面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有畏懼感，并且把領(lǐng)導(dǎo)看的非常神秘，作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護(hù)自己的權(quán)威。

需要下屬維護(hù)自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領(lǐng)導(dǎo)還喜歡下屬說(shuō)一些拍馬屁的話，當(dāng)你盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)比較喜歡重用你。

二、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的想法

要想在工作中搞定領(lǐng)導(dǎo)，就必須找到領(lǐng)導(dǎo)喜歡的東西，盡量給予領(lǐng)導(dǎo)所想的事情，可以輕松幫你獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視;作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)。

最喜歡的事情一般有兩樣，一個(gè)是下屬做出了漂亮的業(yè)績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)的位置越來(lái)越穩(wěn)定，幫助領(lǐng)導(dǎo)得到更多晉升的機(jī)會(huì);第二個(gè)就是不斷向上爬，每一位職場(chǎng)人員都想不斷升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，因此要多做一些領(lǐng)導(dǎo)想要的事情。

三、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的忠心

在職場(chǎng)中混，每一位領(lǐng)導(dǎo)常常擔(dān)心同級(jí)的排擠，又擔(dān)心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào);因此，無(wú)論是誰(shuí)都需要有自己的.班底。

需要忠心的下屬班底來(lái)支持自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現(xiàn)在可以幫助自己完成工作上的業(yè)績(jī)，還能在工作幫助領(lǐng)導(dǎo)震懾那些不聽話的下屬，為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利起到鞏固的作用，因此我們要向領(lǐng)導(dǎo)忠心，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

四、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定感

每一位聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有一個(gè)穩(wěn)定的下屬團(tuán)隊(duì);如果是自己的團(tuán)隊(duì)有問題，從側(cè)面也說(shuō)明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也有問題，當(dāng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定時(shí)。

很難在工作中取得好的業(yè)績(jī)，都會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)升職的夢(mèng)想;因此，要想搞定領(lǐng)導(dǎo)，可以利用領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)軟肋，只要不是過分的脅迫領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很快滿足你的要求，同時(shí)還能幫助領(lǐng)導(dǎo)獲得穩(wěn)定感

五、盡量接受領(lǐng)導(dǎo)的控制

職場(chǎng)中沒有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡在權(quán)利范圍內(nèi)控制下屬;團(tuán)隊(duì)中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)分配的，這些象征這領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，只有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬完全掌控，才會(huì)對(duì)大家放心;因此，在工作中不管發(fā)生什么事，都必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去工作，這樣自己就能輕松獲取領(lǐng)導(dǎo)的重視。

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1、要察言觀色機(jī)靈一點(diǎn)

在公司或單位，作為一名員工既要有過硬的業(yè)務(wù)能力，還要懂得交往，交流，懂得觀看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，當(dāng)然不是為了阿諛奉承，是讓自己知道該怎么做，別讓領(lǐng)導(dǎo)討厭自己，機(jī)靈一點(diǎn)，懂得替領(lǐng)導(dǎo)分憂，也是員工應(yīng)該做的事情。

2、保持個(gè)性不要失去自我

作為一名員工，不能認(rèn)為自己是員工，在領(lǐng)導(dǎo)的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴(yán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心其實(shí)是看不起的，所以和領(lǐng)導(dǎo)交往依然要保持個(gè)性本色，不卑不亢，做真實(shí)的自己，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡。

3、服從第一

古往今來(lái)，下級(jí)服從上級(jí)似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)自己將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭，世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！

4、跳出窠臼，脫穎而出

出差的過程除了工作，還是一個(gè)絕好的展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，自己的“獨(dú)角戲”因環(huán)境的變化而顯得尤為獨(dú)特，此時(shí)，上司會(huì)為員工的絕佳表現(xiàn)喝彩，并開始青睞于員工。很多時(shí)候，熟悉的環(huán)境和工作程式不但束縛自己的`思維，影響潛能的開發(fā)，而且不易改變留給他人的最初印象。

而異地的不同環(huán)境和交際范圍，往往能提供不同尋常的機(jī)會(huì)，而出色表現(xiàn)將使上司轉(zhuǎn)變對(duì)自己固有的、不利的評(píng)價(jià)，使自己得到足夠的重視。

5、尊重上司

上司之所以能成為上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對(duì)自己的尊重，作為下屬，最重要的原則就是尊重上級(jí)，必須尊重上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和決定，努力獲取上級(jí)的信賴和理解，并積極地參與其中。

6、與上司及時(shí)進(jìn)行溝通

在工作中總是會(huì)碰到一些問題的或者在日常生活中總會(huì)存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近與上司的距離，相處也就能更加愉快了。

7、信守諾言

如果員工承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑員工是否能守信用。如果工作中確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。