老板都喜歡怎么樣的下屬，在職場(chǎng)中，每位員工都少不了經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)打交道。唯有知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬，才能通過(guò)自己的表現(xiàn)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。下面了看看老板都喜歡怎么樣的下屬。

　　老板都喜歡怎么樣的下屬1

1、老板喜歡什么樣的員工？

乖巧聽(tīng)話(huà)誓言忠心耿耿的人；能夠時(shí)刻維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人；能時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)利益考慮的人；能夠遵循領(lǐng)導(dǎo)喜惡做事的人；不太計(jì)較個(gè)人利益得失的人；嚴(yán)守保密規(guī)定絕不多嘴的人；經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)余愛(ài)好的人。

2、老板不喜歡什么樣的員工?

見(jiàn)利忘義、唯利是圖的人；不太聽(tīng)話(huà)、喜歡從領(lǐng)導(dǎo)手中分權(quán)的人；喜歡抓領(lǐng)導(dǎo)把柄、跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的人；主意不正、立場(chǎng)不堅(jiān)定的人；老實(shí)巴交、不會(huì)來(lái)事的人；斤斤計(jì)較、牢騷滿(mǎn)腹的人；愛(ài)出風(fēng)頭、到處?kù)乓娜恕?/p>

3、與老板相處有什么禁忌?

常在領(lǐng)導(dǎo)面前夸?？?兌現(xiàn)不了要出丑——不要逞一時(shí)之能,在領(lǐng)導(dǎo)面前夸海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄,有什么用呢?

大事小事不匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)早晚要知道——不要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),你自己作主就行了,不要向我匯報(bào)了,一定要非常勤的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

領(lǐng)導(dǎo)辦事不跟蹤,你的計(jì)劃一場(chǎng)空——你找領(lǐng)導(dǎo)辦的事,一定要跟蹤領(lǐng)導(dǎo),而不是領(lǐng)導(dǎo)跟蹤你,時(shí)間久了,你就是工作主動(dòng)積極的典型。

你與領(lǐng)導(dǎo)不一致,形態(tài)出軌挨收拾——不管你的言行還是你的為人處事,哪怕你說(shuō)了假話(huà),都要保持前后一致,不然的`話(huà),那就是你的意識(shí)形態(tài)有問(wèn)題,不要因這些小事弄巧成拙。

你與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)左,領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)窩火——你可以私下表達(dá)與領(lǐng)導(dǎo)不同的意見(jiàn),但在公眾場(chǎng)合和執(zhí)行中必須與領(lǐng)導(dǎo)保持意見(jiàn)一致。

你把領(lǐng)導(dǎo)亂批評(píng),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你生疑病——請(qǐng)不要私下里胡亂議論領(lǐng)導(dǎo)的是非黑白,傳到領(lǐng)導(dǎo)那里是早晚的事,讓領(lǐng)導(dǎo)知道了,心胸寬的還好說(shuō),遇到心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有心病,你還有好嗎?

　　老板都喜歡怎么樣的下屬2

老板喜歡一個(gè)員工會(huì)有什么表現(xiàn)

1、工作雜事總讓你做。老板很愿意叫自己中意的下屬,過(guò)來(lái)幫他改改文檔、改改ppt、整理材料、修理辦公機(jī)器等等。雖是瑣事,但都是與領(lǐng)導(dǎo)工作息息相關(guān)的事情,若他認(rèn)為你沒(méi)有能力,也不會(huì)托付給你。

2、總給你布置“艱巨”的任務(wù)。當(dāng)老板覺(jué)得你有能力堪當(dāng)大任時(shí),會(huì)給你派“艱巨”的大任務(wù)。你不要覺(jué)得老板是在為難你,恰恰相反,領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)?zāi)?、同時(shí)也十分信任你。要知道,工作無(wú)兒戲,老板自己也要為這件事情負(fù)責(zé),他一定會(huì)找他信得過(guò)的下屬。

3、以各種不同的方法指出你的錯(cuò)誤。老板重視你,一定重視你的成長(zhǎng),愿意花時(shí)間和精力幫你指正錯(cuò)誤。只是,每個(gè)老板表達(dá)的方式不同,有的老板很耐心指正、有的領(lǐng)導(dǎo)直接開(kāi)罵。千萬(wàn)不要以為你做錯(cuò)了事,老板發(fā)現(xiàn)沒(méi)指責(zé)你是僥幸,而是他根本不屑于和你浪費(fèi)時(shí)間。

4、家庭私事也愿意委托你。人與人之間最信任的表現(xiàn)莫過(guò)于托付家事。老板若愿意把家事也托付給你,那他是絕對(duì)的大大的`中意你了。

如何成為老板喜歡的員工

首先,就是要主動(dòng)和老板交流,這樣才能知道老板最需要解決的難題是什么。

溝通作為一門(mén)行為藝術(shù),是互相了解對(duì)方的一種直接和有效的方式?，F(xiàn)實(shí)中,大部分人和朋友、家人之間的溝通是普遍的,而作為一名公司員工來(lái)說(shuō),能做到和老板或者上司良好溝通的人卻不多。有的人比較膽怯,認(rèn)為和老板溝通比較困難,不知道該怎樣交流;有的人認(rèn)為沒(méi)有必要,只要把交待的工作做完就ok了。

其實(shí)不然,老板作為一家企業(yè)的決策者,當(dāng)然有他威嚴(yán)的一面,但是也有親切的一面,他也需要和員工交流,這樣才能充分了解員工的心理狀態(tài)和特長(zhǎng),這樣可以?xún)?yōu)化資源配置,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也可以得到最好的發(fā)展。

其次,就是多站在老板的角度來(lái)考慮問(wèn)題,主動(dòng)為他分憂(yōu)解難。作為一名優(yōu)秀的員工,想問(wèn)題的方式要全面,不要總是以自己的想法來(lái)解決問(wèn)題,要從公司的角度來(lái)思考問(wèn)題。

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一、能為公司帶來(lái)價(jià)值的員工。

員工能為公司帶來(lái)價(jià)值，老板都會(huì)喜歡，這里講的價(jià)值不限于銷(xiāo)售合同、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等，只要能為公司的發(fā)展提供價(jià)值的人，老板都會(huì)喜歡。

二、能主動(dòng)為老板排憂(yōu)解難的員工。

老板在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常遇到一些比較難辦的事情，當(dāng)有員工在老板遇到難以解決的問(wèn)題時(shí)，能主動(dòng)為老板排憂(yōu)解難，老板會(huì)對(duì)他記憶深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所發(fā)展，將來(lái)這類(lèi)員工在老板的心中是能堪當(dāng)大用的。

三、不會(huì)給老板惹麻煩的員工。

老給老板惹麻煩的員工，遲早都會(huì)被老板開(kāi)除，再有能力也不能總是給老板添麻煩，要讓老板喜歡上你，不給老板添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績(jī)。

四、老實(shí)聽(tīng)話(huà)、默默奉獻(xiàn)的基層員工。

對(duì)于基層員工，老實(shí)聽(tīng)話(huà)、默默奉獻(xiàn)型的`員工是老板們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個(gè)老板會(huì)喜歡，為公司的發(fā)展長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的員工、長(zhǎng)期不圖回報(bào)的員工、長(zhǎng)期與公司同進(jìn)退的員工、長(zhǎng)期忠誠(chéng)于公司的員工，這些才是老板喜歡的公司基層員工。

五、有獨(dú)立思維、擅于創(chuàng)新的中高層員工。

作為公司中高層員工，以上4點(diǎn)必須具備，還要有自己的獨(dú)立思維能力和創(chuàng)新能力，能獨(dú)擋一面為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)于中高層員工，只會(huì)老實(shí)聽(tīng)話(huà)對(duì)老板沒(méi)什么價(jià)值，這樣的人也不適合中高層職位，對(duì)人對(duì)事要有自己的思考。

六、執(zhí)行力非常強(qiáng)的員工。

任何時(shí)候，老板安排的事情都希望員工能100%的執(zhí)行到位，做事打折扣的員工，老板是不會(huì)喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風(fēng)才是老板們喜歡的，執(zhí)行力是評(píng)價(jià)員工的一個(gè)重要指標(biāo)，執(zhí)行力越強(qiáng)的員工老板才喜歡。