職場中怎樣提高團隊合作的能力，我們知道，團隊合作可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，有效地提高團隊能力，下面我們一起來看看職場中怎樣提高團隊合作的能力。

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1、相互平等，相互尊重

當每一個團隊成員都處于相同的起跑線上時，他們之間就不會產(chǎn)生距離感，他們在合作時就會形成更加默契、緊密的關系，從而使團隊效益達到最大化。

只有團隊中的每一個成員都尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此的技術和能力，尊重彼此對團隊的全部貢獻，而這個團隊中的成員也才會贏得最大的成功。尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。

2、相互欣賞，相互包容

三人行，必有我?guī)?。每一個人的身上都會有閃光點，都值得我們?nèi)ネ诰虿W習。就像我原來在紀檢部做小干事的時候，從武老大身上學到了果斷，從副部長聰聰姐身上學到了細致，從同事之間的相處學會了中庸。

因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家。團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉欣賞長處、熟悉短處，最主要的就是揚長避短。

包容，是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰(zhàn)爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。團隊成員間的相互寬容，是指容納各自的差異性和獨特性，以及適當程度的包容，但并不是指無限制地縱容，一個成功的團隊，只會允許包容存在，不會讓縱容有機可乘。作為監(jiān)管紀律方面的紀檢部

3、溝通，要敢于溝通、勤于溝通、善于溝通

從古至今，中國人一直將“少說話，多做事”，“沉默是金”奉為瑰寶，固執(zhí)認為埋頭苦干才是事業(yè)走向輝煌的制勝法寶?？蓞s忽略了一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件;作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的'要求。

溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業(yè)有成的必備技能之一。持續(xù)的溝通，是使團隊成員能夠更好地發(fā)揚團隊精神的最重要的能力。

4、團隊利益，至高無上

皮之不存，毛將焉附。團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，要考慮到整個團隊的需要，并不遺余力地為整個團隊的目標而共同努力。只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時，他才會在遇到讓人不知所措的難題時，以讓團隊利益達到最大化為根本，義無返顧地去做。

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提高個人能力的方法

一、 用思維導圖總結各個工作模塊的框架、細節(jié)和關鍵路徑

思維導圖是一種拆解思維層次的圖形工具，不太了解的朋友可以百度一下。

用思維導圖來拆分工作模塊的好處是，第一，能幫你建立整體框架;第二，能幫你歸納細節(jié);第三，你可以從中看出關鍵路徑。

從宏觀框架到微觀細節(jié)你都掌握了，那么你的能力，至少是理論水平，就比別人高出一大截了。

以互聯(lián)網(wǎng)公司的常見工作模塊——新媒體運營為例。新媒體運營的工作模塊，按渠道分一般可以分成：微博/微信/論壇，每一個分支都可以往下面再細分。

比如論壇可以拆分為貼吧/行業(yè)論壇/知乎/其他等等，每一個不同的渠道對應的推廣和運營方法也不一樣，比如在知乎上，你就需要用你的專業(yè)度贏得別人的信任，純硬的推廣是不合適的，就像我現(xiàn)在一樣。

二、 多積累行業(yè)詞匯

行業(yè)詞匯通常是行業(yè)特定分支、現(xiàn)象、規(guī)律的總結和歸納。

當聽到或者看到不懂的行業(yè)詞匯時，一定記得把它記下來，查一查什么意思。

當然，熟悉行業(yè)詞匯還有個好處，就是可以“裝”。設想一下，部門開會，其他人都是口水話半天說不到點子上。輪到你一出馬，噼里啪啦說出一大堆專業(yè)術語，對不對暫且不論，這專業(yè)精神的`范兒估計就讓領導對你刮目相看。下次涉及到晉升機會的時候，是不是就比其他人領先一步?

三、 多嘗鮮

“多嘗鮮”是指盡量多的去接觸自己沒接觸過的業(yè)務單元，橫向擴展自己的技能范圍。

比如你在互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運營，每天的工作任務就是幫公司發(fā)微博，發(fā)微信。那么你是不是有機會看看同部門的pr是怎么工作的呢，看看他寫的稿子有沒有什么可以借鑒和提高的地方呢;

他去和媒體處關系的時候，你能不能也順便跟媒體朋友博個交情積累一下資源;pr生病請假生孩子的時候，你能不能幫他頂一下就當提高文案水平呢?

同時，像其他業(yè)務單元，比如活動策劃等等，甚至是財務環(huán)節(jié)。

在公司規(guī)范內(nèi)，你都可以多接觸了解，甚至熟悉一下對應崗位的技能。不僅是將來跳槽時選擇范圍更廣，薪水更高(因為你技能更多樣，身家更高)，也是為創(chuàng)業(yè)撬動更大蛋糕做準備。(好多創(chuàng)業(yè)者當年打工時不怎么“嘗鮮”，導致自己獨當一面時短板太多)。

四、 保持信息流通暢

在Stephen Covey所著《高效能人士的七個習慣》里，有一個重要的提高效率的習慣是：自我更新。

對各個行業(yè)里的職場人來講，與行業(yè)信息同步非常重要。也許你身邊是年長得多的資深員工，但是只要你一直保持學習狀態(tài)，加強知識的新陳代謝，很快你就有超過他們的機會，至少是在局部知識上超過他們。

信息通道包括但不限于：行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)論壇、行業(yè)微信群及你的各種內(nèi)部渠道。

活到老學到老!

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提高職場能力的方法

第一、職場第一印象。首次獲得的信息往往成為以后認知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時第一印象并不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起著主導作用。

在求職、業(yè)務洽談、交友等社交活動中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。所以，三水招聘網(wǎng)認為，做好個人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。

第二、提升自身的職業(yè)能力。做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。當然追求高績效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學習也很重要，如工作中有目標管理意識，學會科學的時間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習慣等等。

第三、提升自身的語言表達能力。把握有效溝通原則和技巧，做一個說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，并快速達成共識的口力人才是提升職場競爭力的又一要點。

第四、提高團隊合作能力?！皥F隊合作”成為了這個時代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養(yǎng)成時刻以團隊利益優(yōu)先的'作風，才能在職場中的具有絕對的競爭優(yōu)勢。三水招聘網(wǎng)認為也是我們提升職場競爭力的要點。

第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知，明確自己的性格特點、職業(yè)優(yōu)勢，為自己做最恰當?shù)穆殬I(yè)方向定位，這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢，取得最高的成就。

結合興趣找到自己真正的長板，做相對準確合宜的職業(yè)方向選擇，在這樣的前提基礎上，來逐步完善自己的職業(yè)能力，提高各方面的職場能力。