辭職了再回去丟不丟人，辭職是一種人生選擇，有時候我們需要為了追求更好的發(fā)展機會而離開原單位。而失業(yè)也是每個人可能會面臨的情況，這時候可能會回到原地。下面來看看辭職了再回去丟不丟人。

　　辭職了再回去丟不丟人1

一、回歸原公司并不丟人

辭職以后，回歸原來的公司，在我看來并不是一件丟人的事情。

畢竟工作在哪家企業(yè)都是干，原來的公司在小王所在的行業(yè)里頭也算是比較知名，即使出來了再回去，也不說明什么問題。

可能小王會有些擔心，以前老東家的同事們?nèi)糁浪貋砹耍遣皇菚谒降紫伦h論，覺得他在外頭混得不好，所以不得已才重新回來上班。

有這樣的猜測并不為過，可是小王首先要對自己的能力有自信，假如本身是一個工作努力、積極進取的職場人，那就不必去擔憂別人看待自己是什么想法，畢竟工作業(yè)績是最好的證明；如果自己能力也不足，就不需要把自尊心面子看得那么重，有一份好的工作才是最關(guān)鍵的。

二、回歸原公司需要和領(lǐng)導搞好關(guān)系

回歸原來的公司，同事們怎么看并不是最關(guān)鍵。但是領(lǐng)導的關(guān)系還是比較重要。

對于小王來說，他有利的因素是這次算是老領(lǐng)導邀請他回歸，這說明領(lǐng)導還看得起自己，有欣賞他。

那么至少回歸以后，遇到什么困難或者問題，領(lǐng)導應(yīng)該會出面幫助他協(xié)調(diào)。

若這次回歸不是領(lǐng)導發(fā)起的，而是他自己應(yīng)聘會去，那就未必會有那么幸運。領(lǐng)導不太待見自己的話，后續(xù)的工作也會是比較難受的，還不如不選擇回歸。

可見，無論是去哪里上班，我們的上級態(tài)度至關(guān)重要。領(lǐng)導愿意挺你，那么在工作上的阻力就會減少許多。

三、回歸原來的公司需要更加努力

回到原來的公司，很大概率上崗位薪資都不會有大的變動。

但是回首當初離職的動機，也必然是對這份工作產(chǎn)生了某些不滿。比如覺得薪資比較低，所以跳槽出去（小王就是類似的情況）。

可是薪資的問題，這次回歸老東家并沒有改變這一狀況?；氐皆仁煜さ墓ぷ鲘徫簧?，我認為還需要下決心更努力工作，爭取把績效提升上去，獲得加薪升職這樣的`機會。

不努力，恐怕沒有多久又會產(chǎn)生離職的念頭。邏輯也非常簡單，不努力，那就意味著得不到公司認可，也就得不到加薪的機會。

若明白了這樣淺顯的道理，小王在這家公司唯一的出路就是改變過去的工作習慣或者態(tài)度，努力奮斗，提高能力，來獲得當初想要的待遇。

　　辭職了再回去丟不丟人2

一、離職之后，回到原公司上班的話，算丟人嗎？

的確，在很多人看來，如果你離開了原公司，最終不論是自己想回去，還是原公司挖你回去，都算是丟人的一種做法。畢竟，我們經(jīng)常說的，便是所謂好馬不吃回頭草。

那么，回到原公司上班的話，真的算是丟人嗎？在小胖看來，其實并沒有所謂的丟人一說，要硬說丟人的話，那便是自己出去找不到好工作，甚至自己沒有一定的能力，最終回去了，這才算是丟人。

而如果是因為自己離開了之后，公司意識到丟失了一個人才，從而想要挖你回去的.話，這種事情不光不丟人，反而會相對自豪。這樣，才能證明你自己的重要性，這也算是有著升職加薪的機會在，不是嗎？

二、年輕人，該不該吃回頭草？

現(xiàn)在這個社會里，年輕人吃回頭草并沒有什么大不了的事情，甚至這算是很常見的一種現(xiàn)象。不說其它的，小胖公司里很多同事，都是在離職之后沒過多久，又再次回來了。

這種回來，往往都會伴隨著一定的工資漲幅。這很正常，畢竟第一次進公司的時候，或許因為工資和福利待遇沒談好，最終發(fā)現(xiàn)有些不適合所以才想要離開，而第二次回來的時候，因為了解了行情，甚至是了解公司所做的事情，所以回頭草自然是有意義的。

當然了，個人覺得，如果真的是有升職與加薪的話，才應(yīng)該回去。如果啥也沒有，那回去的欲望也自然不大了，畢竟現(xiàn)在這個社會里，或許好工作不是很好找，但至少找到一份工作還是可以的，很多時候，年輕人也應(yīng)該出去多試試，不是嗎？

三、如果有得選，該去新公司發(fā)展，還是回原公司？

很多時候，我們都會相對糾結(jié)，一個是新公司，充滿著一定的未知性，甚至我們都不知道能不能在新公司里一直做下去。另外一個，便是原公司，知根知底，但卻沒有什么挑戰(zhàn)，所以不知道該怎么選。

個人覺得，如果是想要挑戰(zhàn)一下自己的能力，甚至是想要挑戰(zhàn)更高的職位和薪水的話，去新公司發(fā)展會相對較好一些。但是，這并不意味著我們需要頻繁跳槽，那樣的話，只會讓我們的簡歷不美觀，未來找工作只會越來越難。

而如果你自己想要圖安定的話，那回到原公司發(fā)展也是不錯的，甚至毫不夸張的說，完全沒有必要離開原公司。因為，小胖見過很多在一家公司里待15年以上的人，這些人，有可能工資不是很高，但他們的存款金額，卻遠比跳來跳去的人要多得多，這便是現(xiàn)實。

目前這個社會里，或許是因為疫情的原因，所以想要找一份好工作的確是需要付出大量的精力。但是，這并不意味著我們就找不到，只能說，如果有得選的話，最好還是選擇騎驢找馬會相對好一些，這樣壓力也會相對少一些。

　　辭職了再回去丟不丟人3

如果你想回到原單位，以下是一些建議：

與原單位保持聯(lián)系：即使你已經(jīng)離開原單位，你仍然可以與原單位的同事和管理人員保持聯(lián)系，了解公司的動態(tài)和未來的工作機會。通過與原單位保持聯(lián)系，你可以更好地了解公司的需求，了解是否有適合你的職位空缺。

評估回歸的意義：在決定是否回到原單位之前，你需要評估回歸的意義。你需要思考回歸原單位對于你的職業(yè)發(fā)展和個人生活是否有幫助，是否能夠滿足你的期望和需求。

準備好恢復工作：如果你決定回到原單位，你需要準備好恢復工作。你可能需要重新適應(yīng)公司的文化和流程，需要重新融入公司的團隊和工作環(huán)境。

主動溝通：如果你有意回到原單位，你需要主動與公司管理層溝通，表達自己的意愿和能力。你需要讓公司了解你的優(yōu)勢和特長，并說明你的回歸能夠?qū)井a(chǎn)生積極的貢獻。

與同事和管理人員溝通好：在回到原單位之前，你需要與原單位的同事和管理人員進行充分的溝通，讓大家了解你的意愿和決定，以便更好地安排工作和任務(wù)。

做好準備：在回到原單位之前，你需要做好充分的準備，包括了解公司的最新動態(tài)和變化、更新你的職業(yè)技能和知識，以及準備好面對工作中可能遇到的各種挑戰(zhàn)和壓力。

保持謙虛和尊重：在回到原單位之后，你需要保持謙虛和尊重的`態(tài)度，尤其是與原來的同事相處。你需要展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展做出貢獻。

積極適應(yīng)變化：如果你回到的原單位已經(jīng)發(fā)生了變化，比如公司的業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)或團隊構(gòu)成等，你需要積極適應(yīng)這些變化，并快速調(diào)整自己的工作方式和方法，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。