辭職后再回去尷尬嗎，在你的世界里有沒有讓你很尷尬的事情，有人說最尷尬的就是辭職的時候說了一堆豪言壯語，然后發(fā)現(xiàn)自己被騙了，只好灰溜溜地返回了原來的單位，下面就來看看辭職后再回去尷尬嗎。

　　辭職后再回去尷尬嗎1

小張之前從公司辭職，在外面新公司工作后，由于各種原因?qū)е滦堄忠夜ぷ髁?，機緣巧合的情況下，小張原來公司的老板邀請他回到原公司工作，小張應(yīng)邀又回到原來辭職的公司工作了，這樣做會不會覺得特別沒志氣很尷尬？

一個人辭職后，可能會以以下幾種方式再次回到原來工作的地方：

一、在外面混不下去了，只有回到原來熟悉的地方，混口飯吃。這種員工的能力水平都不突出，放在哪里都不起眼，再回到原單位，可能是生活所迫。雖然都說好馬不吃回頭草，但你無草可吃的時候，生活先放在第一位。

二、本身非常有能力，單位又升職加薪的請回來。這種人本身能力非常強，由于種種原因辭職后，單位覺得非他不可，離了他地球都不太轉(zhuǎn)了，只能請他回來。也有的人是因為和原來的單位有感情，雖然暫時離開了，在老東家遇到困難時，義無反顧的回來救急。

網(wǎng)友：會很尷尬，我所在的公司經(jīng)歷了好幾撥人走了又回來的 但是待的不到一個月又走了，因為之前熟悉內(nèi)部環(huán)境，在外一時沒找到合適的工作，回來后干不久遠，除非打定一個主意干就干到底不提辭職，既然提出辭職和原單位劃清比較好，這樣都不會就覺得尷尬，之前的老同事能成為朋友的還可以繼續(xù)相處，不能成為朋友的，就當(dāng)是一個人生的過客。小微是不建議辭職又回去的。也會讓原老同事看輕。

網(wǎng)友：首先我也面臨過這樣的問題，我之前是在我們家旁邊的'公司上班，后來因為種種原因就跟幾個朋友合伙做生意了，屬于掙技術(shù)錢的生意，可是意外的是專門負責(zé)技術(shù)的那位合伙人得了腦梗而且很嚴重，話都不會說了，所以我們的生意戛然而止，在家里休息了一段時間我突然觀念之前上班的公司，想回去上班，但是我內(nèi)心還是很掙扎的。

首先以我的觀點看的話，主要是自己的能不能過自己內(nèi)心這一關(guān)，當(dāng)你要回去的時候你就會考慮老板看待你跟之前不一樣了，就有點像一個媳婦跟別人跑了別人不要她了然后又回來找之前的對象，還想跟他過日子的那種感覺，考慮到身邊的同事他們一定會想說你是沒有能力在別處混下去才吃回頭草的，內(nèi)心的掙扎這一關(guān)還是挺不好過的。我這這件很掙扎的事情上選擇了不回去，既然選擇了就不要后悔。

網(wǎng)友：我們公司就有這種情況，原來在公司上班的一名員工，之前和平離職了，離職這幾年也跟公司的領(lǐng)導(dǎo)會有一些互動，這幾年在其他公司也慢慢的提升，做了管理！現(xiàn)在公司有一個新項目，領(lǐng)導(dǎo)覺得他很適合來牽頭，就跟他談，他也有興趣，達成一致他就選擇回來了！

一切都熟悉，老板的管理風(fēng)格，公司的大體方向制度政策，都不用過多的磨合，上手也快！皆大歡喜！嘿嘿！很多能二次再回來公司的同事，一定會更加珍惜現(xiàn)在的工作，做好自己就行！不要太在意他人的眼光，用結(jié)果說話。

網(wǎng)友：其實舊公司的工作模式和工作流程都會非常熟悉了，開展工作也不會有難度，不需要像試用期的時候那樣花精力，同時也會因為熟悉一些同事和領(lǐng)導(dǎo)的做法，在某些渠道上行走的很順利。

什么開始的公司介紹培訓(xùn)不用啦，還有很多系統(tǒng)的操作也不需要介紹了，部門人員就算有變動，崗位職責(zé)也還是那些，所以也不需要再講了，既然能回來，就是忠誠度很好的員工，還需要再有疑問嗎？說不定薪酬還有空間可以談。綜合來說，對于我們上班的人來說，只要工資給到位了，其他什么都好說。

網(wǎng)友：這跟志氣有什么關(guān)系呢？尷尬主要看自己，其實我覺得沒啥好尷尬的，仔細想想你做錯了什么呢？得罪了誰么？跟誰相處不好了么？如果都沒有的話，你的尷尬從何而來呢？志氣就更說不上了，且不說在收入面前講志氣是一個特別幼稚的尊嚴體現(xiàn)，離職了以后又回到原單位的事情很多啊，除非是你在離開的時候說了什么不恰當(dāng)?shù)脑挘热缡裁蠢献右堃膊粫侥銈児鹃T口之類的，否則就沒什么好尷尬的。

　　辭職后再回去尷尬嗎2

前兩天，一個前同事找我，問我公司現(xiàn)在有沒有崗位空缺，有的話能不能幫他推薦一下，他離職之后到現(xiàn)在都還沒找到工作，想回來。

這讓我想起了之前網(wǎng)上針對這個事情的一個討論，那些離職之后又回公司復(fù)職的人，會不會覺得尷尬呢？

我的觀點是，這個事情到底尷不尷尬，那就看回原單位的原因。

之前在蘇寧上班的時候，H大區(qū)的分公司總經(jīng)理高升，公司請回了之前已經(jīng)離職的前總經(jīng)理。這樣的回歸尷尬嗎？當(dāng)然是否定的。人家之前就是H大區(qū)的分公司總經(jīng)理，后來被某知名電器品牌，也就是蘇寧的供應(yīng)商挖過去做總經(jīng)理，現(xiàn)在又被蘇寧高薪請回來。這根本無所謂尷尬不尷尬，而是人家自身能力的體現(xiàn)，況且根本不是人家要不要回來的問題，而是公司能不能請得動的問題。

劉強東把龔曉京請回京東，尷尬嗎？答案也是否定的`。畢竟京東本身就是人家兩個人聯(lián)手創(chuàng)立的，龔曉京后來選擇急流勇退，讓權(quán)給劉強東，現(xiàn)在劉強東遇到困難，龔曉京回來主持工作也無可厚非。

當(dāng)然，我前面說到的都是大佬級別的，如果拋開這些大佬，普通人我們身邊也存在。員工因為一些原因離職，新招的員工能力不行，工作完不成，公司又高薪請回來的，也是時有發(fā)生的。

但是，如果是跟我這個前同事一樣，覺得自己很牛逼，在公司一副有恃無恐的樣子，甚至放出豪言：“老板開除我是他的損失，我這樣有能力，有思想，有人脈，有渠道，有資源的人，在哪兒都不愁找不到工作?！痹捓镌捦猓约耗芰ε５谜ㄌ?，哪個老板招到他，都是祖上八輩積德。然而真當(dāng)老板把他開了，出去找工作找了兩個月之后還找不到工作，現(xiàn)在又求著要回來，那是挺尷尬的。更何況，能不能回來，老板愿不愿意要他，還兩說。

所以，最終總結(jié)就一句話，尷尬不尷尬，還要看自己有沒有能力。自身有本事，離開之后工作沒人能做了，被高薪請回來，那一點都不尷尬，而且是可以引以為傲的資本；而如果沒本事，發(fā)現(xiàn)找不到比原來更好的工作，甚至是找不到工作，無奈之下，才選擇回去，那是相當(dāng)尷尬的。