楊天真說工作要有渣男心態(tài)，在職場，我們需要「渣男」心態(tài)，不是說叫你做一個壞人，是要你保持自己的可能性。 多把注意力放在自己身上，而不是老板是否喜歡你身上，下面就來看看楊天真說工作要有渣男心態(tài)。

　　楊天真說工作要有渣男心態(tài)1

楊天真上《奇葩說》，提出了一個相當(dāng)有意思的理論，她說工作要有渣男心態(tài)，什么意思呢？

當(dāng)時的辯題是：“作為職場新人，如果老板不喜歡我，要辭職嗎？”

而楊天真是反方，認為不需要辭職，而她本身是壹心娛樂的CEO，又是某大碼女裝品牌的創(chuàng)始人，作為老板的她，說起這個問題，角度果然不一樣。

首先，如果老板不喜歡你，卻沒有開除你，說明你有本事

作為老板，就是有開除人的權(quán)利，對于不喜歡的人，可以讓他離得自己遠遠的。

今天老板明明不喜歡你，卻把你留在眼前，不行使自己開除人的權(quán)利，還給了你辭職，耀武揚威的機會，這個老板是不是有病？

所以你是有能力的，你居然可以讓老板處于一種這樣有病的狀態(tài)，那你為什么不讓他喜歡上你呢？

其二，老板不喜歡你，有情緒壓力，為什么不可以換工作？

楊天真說，確實可以換地方，但是換地方，不就意味著放棄嗎？

一有壓力，你就喜歡放棄，這么喜歡放棄，你是不是高壓鍋？

這個諧音梗據(jù)說出自王建國，不過這個觀點十三非常贊同。從出來工作到現(xiàn)在，也換了好幾家公司，從小公司到上市公司，從低職位到高管都做過，不得不說天下烏鴉一般黑。在哪打工，在什么位置打工，基本都不會舒服，哪天你覺得很舒服，待遇很好，那么你離被替代的時間就不遠了。

當(dāng)一個人不喜歡你的時候，做什么都沒用？

楊天真這次用了娛樂圈的一個比喻。在娛樂圈里我們經(jīng)常可以看到路轉(zhuǎn)粉、黑轉(zhuǎn)粉現(xiàn)象，在職場里其實也是一樣有的，重點就是你要積極去改變，去做點什么，兩邊引起質(zhì)變。

老板和你沒有仇，商業(yè)管理實踐理論明確說明，一般情況下，換一個員工的成本非常高，所以并不建議企業(yè)經(jīng)常性開除員工。

所以，當(dāng)你總歸做了點有用的事情的時候，老板會看到你的閃光點的。

以上是楊天真從員工的角度闡述的，不應(yīng)該辭職的原因。隨后她又從老板的角度再次剖析事件背后的真相，更為精彩。

老板不喜歡你，很有可能是員工的一種誤解

楊天真舉了一個非常精彩的例子，她說，如果有個人到她面前，說因為她不喜歡所以要辭職，她一定會反問，你是誰啊？

這不是諷刺，而是真的疑問，換句話說，不要太把自己當(dāng)回事了。

在企業(yè)里這種情況非常多見，老板腦子里都是生意上的.事情，甚至和你吃過飯喝過酒，都會忘記你是誰。他的時間寶貴，連不喜歡你的時間其實都沒有。

第二種情況，這個員工老板認識，那么可能會問另外一個問題，你是來干什么的？

員工和公司之間是雇傭關(guān)系，不是戀愛關(guān)系，雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)是互相需要，不是互相喜歡，你為什么要在意老板喜不喜歡你？

最重要的是第三點，不喜歡的標(biāo)準是什么？喜歡的需求來自哪里？

是不是老板沒有表現(xiàn)出對你明顯的偏愛就叫不喜歡，如果你那么認為，你就有了不當(dāng)?shù)摹鞍V心妄想”，問題還在你。

楊天真說職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你的戲碼。

作為新員工，本來就對公司的情況不了解，假如你路過老板的辦公室，老板正在和合伙人吵架，你可能會以為老板很兇，公司內(nèi)部不和。其實合伙人之間，可能經(jīng)常吵架，早上吵架，中午可能就和好了。

作為新員工，你看到的未必是你想象的。老板不喜歡你，很有可能只是你收集了錯誤的信息推斷的錯誤的結(jié)論。

那老板喜不喜歡你，到底重不重要呢？

新人剛到職場，找不到發(fā)力點，很容易會陷入對人際關(guān)系的關(guān)注當(dāng)中，比如同事喜不喜歡我，老板喜不喜歡我，這些一般都是職場新人的苦惱，老油條還真不多見。

而這種角度恰恰和老板是相反的，老板根本不想在意這些細枝末節(jié)，他只在意工作結(jié)果是否達到預(yù)期。

所以職場新人的這些負面情緒，很有可能只是沒有觀眾的獨角戲。

絕招，工作要有渣男心態(tài)

什么是渣男心態(tài)的工作態(tài)度？

不是讓你去做一個渣男，而是要讓你保持自己的可能性，我才是這個公司最受歡迎的人。

我，對老板有時間了，花點時間哄你開心。

沒有時間，我根本不在意你在想什么。

有這種心態(tài)，在工作中才能舉重若輕。

就是要把自己當(dāng)成人生這部戲的主角，你的老板只是你這一段戲的客串，跟他演好對手戲，是對你的演技負責(zé)。但是不要讓一個路人甲，去攪亂了你的戲路。

　　楊天真說工作要有渣男心態(tài)2

1月25日，楊天真在《奇葩說》里的辯論現(xiàn)場登上了熱搜，這一次她參與的辯論話題為：“作為職場新人老板不喜歡我要辭職嗎？”楊天真的觀點是不要，而正方的觀點則是有能力可以走天下，所以完全支持辭職這一舉動。

對于正方的觀點，楊天真也以壓倒性的優(yōu)勢予以了反駁，她分享的職場生存理念也讓人醍醐灌頂，深深的明白了一個職場新人，如何在職場里游刃有余的處理，自己與同事以及老板的關(guān)系，指明了一個新人最該具備的職場價值。

楊天真首先指出，在職場中應(yīng)該要去具有的渣男心態(tài)，正如她所說，這種渣男心態(tài)，并不是要你去當(dāng)一個壞人，而是在職場中有目標(biāo)、有計劃的前行，而不是當(dāng)一個蠢人，用主觀意識判斷一切，并且沒頭沒腦的去付出。

再者，對于企圖老板和同事都喜歡你這件事，往往也是自己的主觀感受，楊天真用 “貪”、“嗔”、“癡”，這三個字概括了一番，“貪”無非講的就是一種索求無度的心理，是對于事物過于極致化的追求，而“嗔”則是永遠想要遠離一切不好的事物，最后的“癡”就是一種癡人說夢的心理，用楊天真的話來講，那就是職場沒有霸道總裁愛上你。

概括來說那就是，一個職場新人既想要得到同事們的關(guān)愛，又想要得到老板的青睞，但是現(xiàn)實是在職場上，你作為一名新人，哪有那么多圣母會去關(guān)注你，老板或許壓根就不認識你，而你卻在主觀意識上產(chǎn)生了心理上的不平衡，就像一場自導(dǎo)自演的'戲，難過的是自己高興的也是自己，無疑也是瞎折騰。

具體的解決辦法是，初入職場的新人不要太把同事是否喜歡自己，老板是否喜歡自己這件事太當(dāng)回事，畢竟同事也有自己的KPI要達成，哪有什么時間跟你去培養(yǎng)感情，再者老板在意的無非也是工作結(jié)果。

擺正了心態(tài)之后，楊天真又提出了四點職場生存指南，第一點，理解公司文化，知道所處的公司最在意什么，最不能容忍什么？第二點，正確理解老板的指令，反復(fù)確認你的工作任務(wù)，重點是不要做無用功。

其三，主動匯報工作結(jié)果，無疑也就是不要做一個問一句答一句的木頭人，表現(xiàn)出對于工作積極不高的樣子：第四點個人覺得也是職場生存的重中之重，那就是要去復(fù)盤工作結(jié)果，不要怕犯錯，重要的是能夠知錯就改，不再犯錯。

之所以說最后一點是重中之重，也是覺得員工跟老板是雇傭關(guān)系，一切都是建立在利用關(guān)系上的，老板看重的并不是工作的過程，而是工作的結(jié)果，無疑敢于總結(jié)，敢于接受批評，才能真正有這個意識去改正去完善，讓自己的工作能力更上一層樓。