領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工是怎么樣的，在職場(chǎng)當(dāng)中，我們都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。你或許可以發(fā)現(xiàn)，有些人，雖然能力不太行，但是還是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。下面我們一起來(lái)了解領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工是怎么樣的。

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一、尊重領(lǐng)導(dǎo)且有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人

領(lǐng)導(dǎo)選人首先就會(huì)選擇那些認(rèn)同公司價(jià)值觀、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)管理的人來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)。當(dāng)然，如果一個(gè)下屬只是很聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，而在工作方面沒(méi)有任何的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)也是不會(huì)選擇這樣的人再去花費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)的。

因?yàn)檫@樣的人，培養(yǎng)成本太高，同時(shí)就算花時(shí)間和精力培養(yǎng)了這樣的人，這也不一定就能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

二、工作能力很強(qiáng)且情商很高的人

高情商的人懂得如何說(shuō)話，懂得對(duì)不同的人說(shuō)不同的話，他們知道什么樣的話別人聽(tīng)了會(huì)高興，什么時(shí)候說(shuō)什么話才會(huì)恰到好處。只有懂得了這些，領(lǐng)導(dǎo)才能在公司游刃有余、如魚(yú)得水。

所以，領(lǐng)導(dǎo)在選擇和培養(yǎng)下屬的時(shí)候，他們也會(huì)相應(yīng)地去選擇那些工作能力強(qiáng)，同時(shí)情商還很高的人作為培養(yǎng)的對(duì)象。

三、懂得感恩和及時(shí)反饋的人

領(lǐng)導(dǎo)喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時(shí)反饋的'人。懂得感恩，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得他的付出是值得的，以后學(xué)有所成之后還會(huì)繼續(xù)回報(bào)他人，回報(bào)公司；懂得及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)反饋他們安排做的事情，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)尋求成長(zhǎng)且把他們放在眼里的人。

這樣，領(lǐng)導(dǎo)以后才會(huì)把更加重要的任務(wù)安排去做。當(dāng)做的項(xiàng)目越大，收獲就會(huì)越多，成長(zhǎng)就會(huì)越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。

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要做乖巧且忠心的職員

先做人后做事，雖然職場(chǎng)險(xiǎn)惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個(gè)要求，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡自己的職員整天和自己抬杠，

沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見(jiàn)。做事的時(shí)候要揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的。想法，同時(shí)不能自以為是或者滿腹牢騷，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)盡職盡責(zé)是員工的責(zé)任。

要為領(lǐng)導(dǎo)的利益考慮

老板是領(lǐng)導(dǎo)的核心人物，雖然他們不會(huì)錙銖計(jì)較自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的.同時(shí)也不能以犧牲領(lǐng)導(dǎo)的利益為代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)比較青睞有思想、顧大局的員工，

除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立在員工當(dāng)中的權(quán)威，并且不辭勞苦地可以為領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機(jī)會(huì)。

尊重并相信老板

一個(gè)真誠(chéng)懂禮并且很會(huì)尊重老板的人會(huì)比較討上司的喜歡。一個(gè)年輕聰明的老板對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種珍貴而無(wú)形的資產(chǎn)，如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)！

所以不要懷疑老板的年齡過(guò)輕或者懷疑他的能力，要相信他并且絕對(duì)的尊敬贊揚(yáng)他。

提升自己的技能

在職場(chǎng)里打混，最重要的莫過(guò)于你的工作能力。如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了你的工作量，心里難免會(huì)有抱怨。其實(shí)往好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)，

你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對(duì)于自己職業(yè)生涯的修煉會(huì)大有好處。

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與領(lǐng)導(dǎo)相處，還要清楚地明白領(lǐng)導(dǎo)最受不了的員工類(lèi)型。

一、逃避責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人

在工作場(chǎng)所，即使一個(gè)人的能力很強(qiáng)，多有經(jīng)驗(yàn)，他也難免會(huì)犯錯(cuò)誤。

面對(duì)錯(cuò)誤，許多人的第一反應(yīng)是逃避責(zé)任，把責(zé)任推卸給他人，以免留下"污點(diǎn)"。

這種人，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的人--如果每個(gè)人都不敢承擔(dān)責(zé)任，互相推卸責(zé)任，團(tuán)隊(duì)就不能團(tuán)結(jié)信任了。而且，都把責(zé)任推出去了，你想讓領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)嗎？

領(lǐng)導(dǎo)者需要的是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣和解決問(wèn)題的能力。我們必須是這樣的人，表現(xiàn)出自己的能力，這樣領(lǐng)導(dǎo)們就會(huì)認(rèn)為我們可以信任和依靠。

二、執(zhí)行緩慢而懦弱的人。

拖延已成為工作場(chǎng)所最大的癌癥，最令人頭痛。現(xiàn)在職場(chǎng)上，執(zhí)行的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我們不能再推下去，急急忙忙地去工作，結(jié)果當(dāng)然不會(huì)很好。

面對(duì)這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)只能跟在屁股后面，催到自己生氣……所以，他當(dāng)然不喜歡這樣的人。

如果我們有強(qiáng)大的`執(zhí)行力，總是準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成工作任務(wù)，我們至少可以獲得兩大好處：

1、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加放心，在心里認(rèn)為我們可靠，當(dāng)將來(lái)有重要的事情時(shí)，第一時(shí)間會(huì)交給我們，自然會(huì)帶有很多提升機(jī)會(huì)。

2、任務(wù)提前完成，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間給我們提供建議和指導(dǎo)，幫助我們改善不足之處。

三、傲慢，不懂可以求助的人

在職場(chǎng)上，有些人既有責(zé)任感又有執(zhí)行力，但過(guò)于驕傲，喜歡獨(dú)自?shī)^斗，不愿向別人求助。這種情況，在一些剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生中常見(jiàn)，他們總是覺(jué)得自己可以獨(dú)樹(shù)一幟，不需要任何人的幫助。

因此，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，這些人就會(huì)埋頭思考解決辦法，但不知道其他同事或領(lǐng)導(dǎo)也曾遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，有現(xiàn)成的方法可供學(xué)習(xí)，可以更快更好地完成任務(wù)。如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下屬，你能不生氣嗎？

現(xiàn)在的工作場(chǎng)所是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作場(chǎng)所，我們必須善于利用周?chē)娜藖?lái)做事，這樣我們不僅可以更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且還可以合理利用資源。