領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的表現(xiàn)，在職場中，我們經(jīng)常會遇到這種情況，自己的工作成績跟原來沒有什么太大的區(qū)別，但是在某些情況下，老板對我們的態(tài)度卻有了很大的變化。下面我們一起來了解領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的表現(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的表現(xiàn)1

一、故意刁難你

這妹紙就是遭遇這種情況，領(lǐng)導(dǎo)對不同的人有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，就是區(qū)別對待。

別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。

有些領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)的極其明顯，大家都能看在眼里，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。

這種情況其實(shí)當(dāng)事人很容易察覺，并且知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖，有些索性就不干了，隨了領(lǐng)導(dǎo)的意。

還一種情況就是表現(xiàn)的沒那么的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。

工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎么干都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗(yàn)?zāi)?，再磨煉你的意志，對你高?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

至于是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什么樣子，如果是領(lǐng)導(dǎo)的過分要求，并且多次這樣，那要考慮下領(lǐng)導(dǎo)是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。

二、孤立、邊緣化

有個朋友，在辦公室里都是一幫女孩子，入職沒多久，就發(fā)現(xiàn)自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室里大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。

而且是他的上級，部門經(jīng)理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久為什么會這樣對她。

思來想去，估計是因?yàn)樽约簯?yīng)聘時開的工資比較高，跟上級領(lǐng)導(dǎo)一個級別，而且自己工作能力也不錯長的'也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。

朋友苦笑著跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心里還好受點(diǎn)。

在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什么事都不帶著你，安排你無關(guān)緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的信號，代表你不重要了，不用去給公司創(chuàng)造多大的價值了。

或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實(shí)挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠(yuǎn)了。

三、調(diào)崗降薪

還一種情況是，把你調(diào)到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調(diào)到一些無關(guān)緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區(qū)別呢。

對于自己的職業(yè)發(fā)展沒有半點(diǎn)的好處，特別是對于年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的表現(xiàn)2

第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處于高壓的工作強(qiáng)度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領(lǐng)導(dǎo)也會找理由搪塞過去。讓你多干活，不給相應(yīng)的報酬。

第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態(tài)度，就會主動離職。

第三：就是讓你經(jīng)常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，復(fù)印東西之類的，讓你毫無機(jī)會展示自己的專業(yè)才能，也在公司沒有學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。

第四：領(lǐng)導(dǎo)開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，不時的找個機(jī)會訓(xùn)斥你。甚至當(dāng)著很多同事的面，讓你面子上掛不住。

第五：邊緣化你，公司重要的項(xiàng)目不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。

第六：帶著其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環(huán)境的。

第七：還有一種領(lǐng)導(dǎo)會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調(diào)部門，嫌棄你的.心思，你留意一下就會注意到的。

第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風(fēng)險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的表現(xiàn)3

一、對請求沒有響應(yīng)

當(dāng)你為了工作的一些合理要求而向領(lǐng)導(dǎo)申請時，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上不會回應(yīng)，而且，即使他這么做了，他也只會對付你。

那說明領(lǐng)導(dǎo)完全放棄了你，你和領(lǐng)導(dǎo)之間有嚴(yán)重的差距。 此時，如果你想留下來，就必須找到問題，根據(jù)問題改善你的關(guān)系。別無視它，那只會使事態(tài)惡化。

二、破壞你的功績

我工作開始時，朋友告訴我注意了職場的隱藏規(guī)則，也就是工作的變更。我很困惑。 變更職位是很正常的事，但沒什么要注意的。

他解釋說，如果古人想治好他們的罪行，首先必須降低明生和暗地里盡量減少他們的力量，然后浪費(fèi)他們的.武功，破壞他們的成果。

你不需要在意一般的工作變更。但是，如果從自己擅長的重要地位晉升到自己不擅長的小地位，我們應(yīng)該特別注意它。

三、在大家面前把你當(dāng)空氣

細(xì)心的朋友在同一家公司工作期間，有些人被認(rèn)為是“珍珠寶貝”，同事和領(lǐng)導(dǎo)都圍著他轉(zhuǎn)，其他人被認(rèn)為是“空氣”。

即使在附近距離也很遠(yuǎn)，孤立真的很不舒服，但一切都有原因和結(jié)果。

因此，上司和領(lǐng)導(dǎo)突然把你當(dāng)作空氣和“透明人”對待的時候，應(yīng)該迅速應(yīng)對，私下詢問理由。 如果沒有談判的馀地，無論在職場上多么強(qiáng)大，他都玩不下去，所以你也必須采取辭職率！

四、對你表達(dá)的意見總是否定的

為了趕上新時代的發(fā)展需要更新事物，職場也不例外。 企業(yè)需要改革有想法和創(chuàng)造性的人們。 因此，領(lǐng)導(dǎo)一般鼓勵員工發(fā)表意見。 完全沒有效果的意見被嘲笑，沒那么嚴(yán)厲。 不僅能說出自己的意見，而且被拒絕，領(lǐng)導(dǎo)對你的能力非常冷漠，態(tài)度非常浮躁。 這意味著領(lǐng)導(dǎo)對這個員工有某種憤慨。