老板看中一個人的表現(xiàn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要重用一個人的時候，領(lǐng)導(dǎo)會提前關(guān)注一下他的工作問題，看看他是不是真的適合別重用，有沒有什么工作缺點(diǎn)，下面我們來具體了解老板看中一個人的表現(xiàn)。

　　老板看中一個人的表現(xiàn)1

讓你當(dāng)助理，或者是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些有難度的事務(wù)

很多人覺得讓自己當(dāng)助理有點(diǎn)委屈自己了，因為他們覺得自己能力很強(qiáng)，不應(yīng)該只當(dāng)一個小助理。

但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認(rèn)真謹(jǐn)慎的做好，這是領(lǐng)導(dǎo)給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經(jīng)進(jìn)入到晉升的通道之中了。

當(dāng)助理是讓你進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領(lǐng)導(dǎo)讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務(wù)，就更加明確了領(lǐng)導(dǎo)對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認(rèn)真抓住這樣的機(jī)會，就能夠獲得快速的`發(fā)展和職業(yè)上的突破。

私下多與你接觸

領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個員工的時候，肯定是對這個員工抱著較為欣賞的態(tài)度，如果一個人對另一個人抱較為欣賞的態(tài)度，就可以在他的平時生活中體現(xiàn)出來，比如說他可能會私下經(jīng)常與你接觸。增加對你的了解，看看你到底是否值得自己提拔。

詢問你的職場規(guī)劃

一個人在職場上的發(fā)展是非常重要的，如果說你有著不錯的職業(yè)規(guī)劃，那么這是有利于你在職場發(fā)展的。

假如說你的領(lǐng)導(dǎo)有意在打聽你的'職業(yè)規(guī)劃，或者是想要幫助你完善職業(yè)規(guī)劃的話，那么可以說明你的這位領(lǐng)導(dǎo)是想要將你提拔起來，這個時候領(lǐng)導(dǎo)往往會告訴你什么事可以做，什么事情不可以做，其實就是為了讓你得到一個很好的鍛煉。

重用你的領(lǐng)導(dǎo)會為你背鍋

一般來說，肯重用提拔一個人的領(lǐng)導(dǎo)都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽(yù)，而不是個人的得失，責(zé)任心都比較重。一旦你在團(tuán)隊工作中犯錯，領(lǐng)導(dǎo)首先從自己身上找原因，然后帶著大家一起去解決問題。

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一、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的缺點(diǎn)是否會影響到業(yè)務(wù)

不管是誰，在工作中都會有缺點(diǎn)存在，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在重用你之前，首先就要對你的缺點(diǎn)進(jìn)行評估，會不會影響到公司的業(yè)務(wù);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始著手調(diào)查你的缺點(diǎn)時，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始重視你，接下來就是重點(diǎn)培養(yǎng)你了;

當(dāng)在自己身上出現(xiàn)這個跡象時，大家一定要及時重視起來，工作中有不明白的地方，可以及時的找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以便讓自己更好的配合好領(lǐng)導(dǎo)，才能讓自己不會錯過這個好機(jī)會。因此，大家不管出現(xiàn)什么事情，都要進(jìn)行配合領(lǐng)導(dǎo)的考察。

二、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注同事對你的看法

如果領(lǐng)導(dǎo)在公司里，關(guān)注同事們對你的看法，領(lǐng)導(dǎo)的目的主要是對你進(jìn)行民意調(diào)查，看看你在同事們的眼中，是不是一個受歡迎的人，一個深受身邊人喜歡的同事，才更適合升任領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)對你的`這個細(xì)節(jié)進(jìn)行考察，這也是對你人際關(guān)系的考察，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有這個舉動時

千萬不要做一些犯傻的事情;當(dāng)你通過領(lǐng)導(dǎo)的考察之后，并且大家對你的印象還不錯，接下來領(lǐng)導(dǎo)就是著手安排你升職加薪了;這個時候自己就一定要忍住寂寞，不要做一些犯傻的事情，不然之前的努力就全白費(fèi)了，還是耐心等待領(lǐng)導(dǎo)的決定為好。

三、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你過往的舊事

領(lǐng)導(dǎo)在決定提拔重用一個人之前，都會提前調(diào)查這個人的背景，或者對這個人以前的事情做個調(diào)查，只有領(lǐng)導(dǎo)充分了解一個人的歷史之后，才會下決心提拔;

其實領(lǐng)導(dǎo)的這種做法就是考察下，你的過去有沒有發(fā)生過重大的失誤，或者你之前的做事風(fēng)格與現(xiàn)在是不是一樣，對比你現(xiàn)在的能力比以前有沒有明顯的長進(jìn);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你考察的過程中，你在工作中出現(xiàn)了失誤，一定要及時的找領(lǐng)導(dǎo)匯報，千萬不要因為一些小事情，失去領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任。

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1、會開始頻繁地找你聊天

這一點(diǎn)就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應(yīng)該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那么多的人，老板要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想著培養(yǎng)你的心思。

可以說，這種表現(xiàn)在很多公司中很是常見，總會有那么幾個老板看著眼緣不錯的員工，自然會想著要去了解一下，看看有沒有培養(yǎng)的機(jī)會。

這個時候，就需要抓住眼前重要的機(jī)會，多去學(xué)習(xí)一些有用的東西，避免在與領(lǐng)導(dǎo)交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對自己有這種表現(xiàn)的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當(dāng)作一回事。

要知道，機(jī)會是把握在少數(shù)人的手中，只有自己將事情放到心上了，才能有動力去完成，才能達(dá)到自己期望的目標(biāo)。

2、提醒你別和同事走得太近

這一點(diǎn)，咋看起來有些讓人摸不著頭腦，但是細(xì)想一下的話，就能夠發(fā)現(xiàn)其中的道理了。領(lǐng)導(dǎo)要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現(xiàn)一些對該同事不好的“謠言”。

要不，就會有很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)跟該同事是認(rèn)識的，所以才會想著提拔他，不然憑什么無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。

一般來說，公司中出現(xiàn)“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領(lǐng)導(dǎo)此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。

可以說，領(lǐng)導(dǎo)這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現(xiàn)一些不好事情。

3、經(jīng)常將重要的任務(wù)交給你

這一點(diǎn)肯定是毋庸置疑的事情，領(lǐng)導(dǎo)選擇將重要的任務(wù)交給你，無疑說明了兩點(diǎn)原因。一點(diǎn)就是他認(rèn)可你的`工作能力，認(rèn)為這些事情只有讓你來做，才能呈現(xiàn)出最完美的效果，才達(dá)到讓人滿意的效果；

另外一點(diǎn)就是就是領(lǐng)導(dǎo)開始看重你，想用這些重要的任務(wù)來考驗?zāi)悖茨隳芊襁_(dá)到讓他認(rèn)可的地步，要是達(dá)到了就會培養(yǎng)你，找機(jī)會提拔你。

所以，要是在公司發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常將重要的任務(wù)交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續(xù)加油”。這個時候，你要做的就是增強(qiáng)自己的實力，努力讓任務(wù)做到完美的地步，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)心中期望的結(jié)果

可以說，這一種情況在現(xiàn)實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機(jī)會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，對后續(xù)的職場發(fā)展也有著極大的幫助，千萬不能錯過了。