老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路，領(lǐng)導(dǎo)在用人之前，除非是自己長(zhǎng)時(shí)間接觸、觀察、了解，否則必定會(huì)對(duì)員工進(jìn)行試探，下面來(lái)詳細(xì)看看那老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路。

　　老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路1

1、明知故問(wèn)試忠誠(chéng)

領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試員工忠誠(chéng)度最常用的就是，看員工有事，會(huì)不會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。于是領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)故意試探一下，自己知道一件事，也知道員工知道，于是裝不知道故意問(wèn)員工，就看員工說(shuō)不說(shuō)。員工不說(shuō)，那么領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)有判斷了。

2、工作完成情況判斷工作能力

如果一個(gè)員工，他每項(xiàng)工作都能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至有些時(shí)候的工作成績(jī)令人眼前一亮，那么，這樣的員工就是非常有工作能力的。

這樣的人不提拔那么絕對(duì)是一個(gè)公司的損失。但是如果一個(gè)員工工作能力平平，還不求上進(jìn)，還偶爾遲到早退，這樣的員工基本上與升職加薪無(wú)緣。

3、通過(guò)吃虧，試探格局

一個(gè)人的格局，能夠影響著他的未來(lái)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們更愿意把經(jīng)歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，才能有回報(bào)。而一個(gè)格局大的人，最大的特點(diǎn)就是能吃虧。

于是，便有很多領(lǐng)導(dǎo)，想要通過(guò)讓員工吃虧，來(lái)測(cè)試他的格局是大是小。當(dāng)我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，吃了一些小虧的時(shí)候，一定不要斤斤計(jì)較。因?yàn)檫@些小虧，很可能是領(lǐng)導(dǎo)特意安排的，來(lái)測(cè)試我們的格局。

4、利用危機(jī)試探員工的忠誠(chéng)

有時(shí)候，老板會(huì)故意放出風(fēng)聲，讓員工錯(cuò)認(rèn)為公司遇到了經(jīng)營(yíng)危機(jī)，這時(shí)候再去與員工商量可能公司會(huì)減薪，試探員工是否愿意留下了共度難關(guān)。

這時(shí)候肯定有些員工會(huì)選擇離開，也會(huì)有員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策與公司共存亡，所以這時(shí)候員工的態(tài)度就可以看出其忠誠(chéng)度如何了。

想要讀懂領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)是一場(chǎng)不太容易的.修行，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你用4個(gè)招數(shù)時(shí)，你能見(jiàn)招拆招，也能多懂一些他的用意，從而讓自己少吃虧。

一個(gè)人是否成功，關(guān)鍵在于說(shuō)話辦事的能力。說(shuō)話嘴上要有硬功夫，辦事心里要有軟手段。在這里小編為大家介紹了一本書籍《做人要有心機(jī)做事要有手腕》。

教會(huì)你與人保持適當(dāng)距離，凡事不必太斤斤計(jì)較，以智處世，實(shí)現(xiàn)人生的舞煌。這是本書的初衷，也是我們希望達(dá)到的目的。無(wú)論是初入社會(huì)的小白，還是混跡多年的職場(chǎng)人士，都值得讀一讀。

　　老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路2

1、老板故意透漏消息

在職場(chǎng)上，保密是很重要的一件事，尤其是現(xiàn)在這個(gè)信息很發(fā)達(dá)的時(shí)候，信息真的很重要。如果老板想要試探員工的忠誠(chéng)度，往往會(huì)故意透漏消息，來(lái)看看員工會(huì)不會(huì)泄露出去。

2、通過(guò)吃虧試探格局

老板在提拔一個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)事先試探對(duì)方。一個(gè)人的格局，能夠影響著他的未來(lái)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們更愿意把經(jīng)歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，才能有回報(bào)。

3、跳槽試探

當(dāng)老板想要試探你的忠心的'時(shí)候，最好的辦法就是其實(shí)就是用跳槽這個(gè)辦法。在職場(chǎng)上，老板都希望員工是忠誠(chéng)的，是為了公司著想的，但是忠心這個(gè)東西很難去衡量的。不少企業(yè)用高薪跳槽來(lái)試探員工是否忠心，就是看員工是否會(huì)為了錢背叛企業(yè)。

　　老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路3

一、給你留漏洞

在職場(chǎng)生活中，個(gè)人的工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，通過(guò)短時(shí)間的觀察和接觸是看不出來(lái)的。假設(shè)員工階段性的努力，也能體現(xiàn)出在那個(gè)階段很強(qiáng)的工作能力，比方說(shuō)為了過(guò)試用期，一般都會(huì)盡可能的表現(xiàn)自己。

萬(wàn)一選用這一階段的工作狀態(tài)來(lái)評(píng)判工作能力，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。轉(zhuǎn)正之后，恐怕與試用期間的工作能力會(huì)有很大的差距。因此，盡管領(lǐng)導(dǎo)也看你接下里的表現(xiàn)，還是通過(guò)看表現(xiàn)很差是什么樣子，由于這種顧慮。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)專門給你留一些讓你鉆漏洞的機(jī)會(huì)，進(jìn)而看透你的本性，并且這樣的方法特別有效果。許多人在沒(méi)有監(jiān)管的情況，看到有漏洞可鉆，就露出本來(lái)的.面目。

二、公司我最相信你

這就是讓你表現(xiàn)忠誠(chéng)的時(shí)候。在這種情況下，千萬(wàn)別以為老板對(duì)你完完全全的相信，他只是在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)度。假設(shè)這件事你完成得很好，或者是這個(gè)任務(wù)你完成得很出色，那么晉升是完全有可能的，相反你要是背叛了老板，那么肯定要被踢出公司。

三、私下是兄弟

工作的時(shí)候，大家是工作關(guān)系，下班了就是兄弟。在職場(chǎng)生活中，很多職場(chǎng)新人就因?yàn)檫@句話而吃了大虧，究其根本便是大家在私下兄弟相稱的時(shí)間，那會(huì)兒說(shuō)話常常沒(méi)有顧慮，但老板終究只是老板，在我們說(shuō)話沒(méi)有顧慮的時(shí)候常常就會(huì)說(shuō)出心里話。

大多數(shù)時(shí)候，這就是老板的讓大家私下是兄弟的意義。全盤了解某個(gè)人往往是在他放松的時(shí)候，稍不注意說(shuō)錯(cuò)話，可能第二天就會(huì)收到勸退通知。

遇到老板說(shuō)這樣的話，自己心里有個(gè)底，不要把這個(gè)話當(dāng)真，牢牢記住他是自己的老板，是自己的衣食父母，那么該說(shuō)什么話自己心里就有數(shù)了。

職場(chǎng)生活中，套路數(shù)不勝數(shù)，防不勝防?？赡軙?huì)有人想真誠(chéng)待人，大家都直來(lái)直去，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單。但很顯然，這是不現(xiàn)實(shí)的，不可能的。

終其原因，還是因?yàn)槔?。要想在職?chǎng)生活中輕松，就要了解這些套路，但不要用，就可以做到，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。