女老板有哪些特點(diǎn)，在仍然還是男人占主導(dǎo)地位的現(xiàn)代社會(huì)里，女人很難發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，因而能夠升至領(lǐng)導(dǎo)位置的女人十分稀少。但是，絕不能因此否認(rèn)女上老板存在這一事實(shí)，具體跟我看看女老板有哪些特點(diǎn)。

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當(dāng)老板的女人面相特點(diǎn)

黑白分明有神

一個(gè)女人是眼睛細(xì)長(zhǎng)的，加上是黑白分明有神的，那這樣的女人是眼光很好的，她們也是一個(gè)具有經(jīng)濟(jì)頭腦的人，懂得如何與他人相處，做事方面絕對(duì)不會(huì)做一些違背良心的事情，做事是光明坦蕩的，使得身邊的人都很信任她們。

因此只要是努力過(guò)后的她們是能成功的，能成為女老板的。

顴骨有肉

在面相當(dāng)中，顴骨代表的就是一個(gè)人的權(quán)力和欲望方面，如果女人是顴骨明顯的或者是顴骨有肉的，這樣的女人真的很好，她們一般都是能力很強(qiáng)的人，懂得如何經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)，能比很多人都要早一步發(fā)現(xiàn)商機(jī)的，總是能找到適合的'機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能，在行業(yè)當(dāng)中能脫穎而出。

當(dāng)老板的女人手相特點(diǎn)

事業(yè)線和生命線相交

事業(yè)線和生命線相交，代表了女性在工作中有著極佳的生長(zhǎng)前景，甚至是有著成為女強(qiáng)人的可能。

這類女性，意志頑強(qiáng)有著很強(qiáng)的好勝心，不感平庸，忌妒心也特別強(qiáng)，屬于內(nèi)心極為強(qiáng)勢(shì)的女性，她們?cè)谌粘Ｖ邢Ｍ瓶厮?，事業(yè)上總想成為佼佼者，永久的出類拔萃和卓爾不凡。

有兩條事業(yè)線

而若是一個(gè)女人有兩條手相事業(yè)線且十分清晰，則一般說(shuō)明這個(gè)女人的工作能力比較強(qiáng)，有管理才能，常常會(huì)干多項(xiàng)工作。

建議擁有此種手相的女人自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板更好，必定會(huì)得到很多貴人的幫助，能夠使得事業(yè)蒸蒸日上，進(jìn)而發(fā)財(cái)致富。

當(dāng)老板的女人八字特點(diǎn)

八字有天乙、祿神、將星和文昌星

天乙貴人是神煞中最尊貴的，因?yàn)槌３霈F(xiàn)在大富大貴的人的命局當(dāng)中。八字祿神即可以吃國(guó)家俸祿，端國(guó)家飯碗的；

將星表示日主有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，適合從事管理類的工作。文昌表示日主聰明機(jī)靈，遇事可逢兇化吉，文昌星最善舞文弄墨，因此有這個(gè)神煞的人有能力勝任官職，并且會(huì)輕松自在。

八字食傷生財(cái)

女命食傷表示我生的力量，食傷常常表現(xiàn)為聰明靈活，口才好，能說(shuō)會(huì)道，多才多藝，有才能有技術(shù)往往喜自由不喜被約束。食傷生財(cái)，如木生火，火就生土，土就是木的財(cái)。

若女命八字食傷生財(cái)，往往有技術(shù)者皆不愁沒(méi)有飯吃，就是食傷生財(cái)?shù)牡览恚热皇硞苌?cái)自然就可靠技術(shù)經(jīng)營(yíng)做生意。

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第一，是溫和與柔情兼具

一般說(shuō)來(lái)，女領(lǐng)導(dǎo)都是比較溫和的人，她們不會(huì)疾言厲色，也不會(huì)大聲斥責(zé)，而是總能給人一種容易親近的感覺(jué)。

正因?yàn)槿绱耍昙o(jì)較大的男人可能會(huì)把她看成女兒，年紀(jì)較輕的男人在潛意識(shí)里可能把她當(dāng)作太太或者母親來(lái)看待。

其實(shí)，男人的這種看法是相當(dāng)片面的。作為一個(gè)在事業(yè)上有所成就的人，女領(lǐng)導(dǎo)還是具有十分強(qiáng)烈的獨(dú)立性的。

假如男人真的持有上述觀點(diǎn)的'話，那么會(huì)使女領(lǐng)導(dǎo)感到反感。

第二，細(xì)致而敏感。

女上司的內(nèi)心十分細(xì)致，很少有事情能瞞過(guò)她們的眼睛。

無(wú)論是一個(gè)員工在工作中出了差錯(cuò)，還是取得了成績(jī)，她都會(huì)看在眼里，記在心上，盡管未必會(huì)說(shuō)出來(lái)，可她心里一清二楚。

另外，女上司們也很敏感。員工是否對(duì)她懷有意見(jiàn)，是否尊重她，是否愿意聽(tīng)她的指揮、為她效力，她都能夠比較輕易地感覺(jué)出來(lái)。女人的第六感覺(jué)不僅靈敏，而且準(zhǔn)確。

第三，虛榮。

這可能是女性一個(gè)不好的特點(diǎn)，然而事實(shí)的確如此，即使女領(lǐng)導(dǎo)也不例外。誰(shuí)都說(shuō)不清到底是什么原因促使了女人虛榮心的產(chǎn)生，她們喜歡聽(tīng)別人夸贊自己，哪怕有些過(guò)火也很樂(lè)意聽(tīng);她們也喜歡受到別人的尊敬，如果有員工不能領(lǐng)會(huì)到這一點(diǎn)，沖撞了女上司頭上的光環(huán)時(shí)，她就會(huì)感到厭惡，甚至憤怒。

第四，情緒化。

與男性上司比起來(lái)，女上司的確有些情緒化，不如男性理智然而，這也許是天生的，她們也并非故意要這樣表現(xiàn)自己。所以，女領(lǐng)導(dǎo)的情緒變幻不定時(shí)，也不一定就說(shuō)明她內(nèi)心實(shí)際上有什么想法和企圖。

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1.有獨(dú)擋一面的氣場(chǎng)

有些女性，自我獨(dú)立，而且能力也不差，從來(lái)不會(huì)因?yàn)樽约旱男詣e與他人不同就覺(jué)得自己是弱勢(shì)群體。不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就多愁善解，一般的難題難不倒她們，她們會(huì)迎刃而上去解決問(wèn)題，敢拼敢干，獨(dú)立優(yōu)秀。

這樣的人，為人非常有智慧，思維很靈活，考慮問(wèn)題細(xì)致長(zhǎng)遠(yuǎn)，有著很強(qiáng)的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力，在事業(yè)方面有著很強(qiáng)的企圖心，不甘于人下，做事非常有原則，是很適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

2.剛?cè)岵?jì)

社會(huì)的大環(huán)境加上工作的小環(huán)境讓很多人在碰到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，不自然而然就保持了一段距離，有了這段距離運(yùn)用得好就可以樹(shù)立權(quán)威、運(yùn)用不好容易導(dǎo)致上下級(jí)距離拉開(kāi)。

如果一個(gè)女性性格可強(qiáng)硬也可柔弱，會(huì)巧妙地利用剛強(qiáng)來(lái)樹(shù)立權(quán)威、利用示弱來(lái)得到更多的尊重和保護(hù)，無(wú)疑對(duì)帶好團(tuán)隊(duì)有很大幫助的。

3.富有責(zé)任感

領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)重要義務(wù)是為下屬爭(zhēng)取利益、敢于擔(dān)當(dāng)，不然，是不會(huì)有人來(lái)支持他工作的。

有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)，在利益爭(zhēng)取中，會(huì)照顧到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益和得失。

因此，一個(gè)人如果沒(méi)有責(zé)任感，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)精神，是不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的。領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感，下屬才會(huì)有歸屬感。

4.膽大心細(xì)

許多成功的事跡表明:成敗取決于細(xì)節(jié)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，要具備心細(xì)的特質(zhì)，只有這樣才能觀察注意到一些容易忽略的細(xì)節(jié)，對(duì)于工作的完成和品質(zhì)的`提升具有不可輕視的推動(dòng)作用。

此外，還要膽大。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最忌優(yōu)柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事干練、敢于行動(dòng)的人才能讓大家心服口服。

5.有敏銳觀察力

如果一個(gè)人善于觀察，總能根據(jù)他人的面部表情、細(xì)微的舉動(dòng)、說(shuō)話的語(yǔ)氣等情況來(lái)猜出下屬是否有負(fù)面情緒，從而進(jìn)行及時(shí)的開(kāi)導(dǎo)和激勵(lì)。那么，這樣的人是適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，這樣能避免某個(gè)下屬的負(fù)面情緒蔓延到部門或單位。

只有能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，切斷負(fù)面情緒源頭，調(diào)動(dòng)下屬的積極性，提高整個(gè)單位的工作面貌和精神狀態(tài)。

6.能容人將人

想做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須有容人之量。包容他人缺點(diǎn)，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。如果你心胸狹窄，容不得別人比你強(qiáng)，那么你只能成為職場(chǎng)的“孤家寡人”。

其次，要善于用人。如果事無(wú)巨細(xì)都一個(gè)人來(lái)完成，那你不是個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，要善于領(lǐng)而導(dǎo)之。一個(gè)人干工作，那不是領(lǐng)導(dǎo)所為。

7.善于平衡關(guān)系

職場(chǎng)中的人際關(guān)系往往比較復(fù)雜，矛盾沖突也比較多。作為領(lǐng)導(dǎo)者，首要的是具備強(qiáng)大的溝通能力，平衡各類人際關(guān)系。

比如，對(duì)于他人的負(fù)面情緒，要做個(gè)最耐心的傾聽(tīng)者，并能容易和下屬建立良好的溝通，建立起內(nèi)在的情感聯(lián)結(jié)。

8.給他人溫暖

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，眼睛不能只盯著別人的缺點(diǎn)，而是要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，這樣，寸才能發(fā)揮尺一樣的作用。

此外，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要學(xué)會(huì)對(duì)下屬、同事傳遞溫暖。一個(gè)只顧自己、不管他人的人，是難以統(tǒng)御團(tuán)隊(duì)的。