如何跟公司老板相處，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，因為領(lǐng)導(dǎo)的影響力很大，并且能夠決定我們以后如何發(fā)展。那么下面跟大家分享如何跟公司老板相處。

　　如何跟公司老板相處1

1、注意認真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然后認真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。

而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進行相應(yīng)的回答。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時，你也可以問他問題。因為這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導(dǎo)致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的'威嚴，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實際情況進行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時要直接把重點內(nèi)容，不要啰嗦，浪費領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

5、注意職場規(guī)矩

無規(guī)矩，不成方圓。如果在職場中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你在職場中就很難有發(fā)展了。

職場規(guī)矩

一是絕對服從，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。

二是對領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。

五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。懂職場規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

　　如何跟公司老板相處2

尊重老板是管理者“第一信條”

老板最大，是亙古不變的職場法則。當(dāng)老板講話的時候，作為管理者要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老板，必要時作一點記錄。老板講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖；然后概括一下老板的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，也是對老板的尊重。

如果遇到重大的會議，管理者在陳述負責(zé)的工作或項目時，不管什么情況下，哪怕是你的見解被老板采納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成為老板的決定，而且一切多是以他的'名義發(fā)出的；所以，你的目的實際上已達到了，千萬不能因此而憤憤不平，

不然，連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。切記，老板不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人，管理者要對老板表現(xiàn)出恰如其分的尊重，別搶了他的權(quán)責(zé)與榮譽。

認清自己并演好自己的“角色”

少說話，多做事，成功才能屬于你。這是很淺顯的道理，管理者要想職業(yè)發(fā)展和獲得老板更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老板充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！管理者個人的價值必須由企業(yè)和老板這個平臺才得以施展，

因而以誠懇的態(tài)度與老板相處，不要過于自命不凡，那樣只能是抬著來，滾著走。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。

所以，一定要判斷、看清楚自己的位置，適當(dāng)?shù)臅r候要學(xué)會妥協(xié)，這并不代表你輸了。認清自己的位置不僅能讓老板知道你非常用心和虛心，更會對你愿意接受別人意見的態(tài)度留下好印象，這樣你就是贏家。

　　如何跟公司老板相處3

1、見到領(lǐng)導(dǎo)，便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

2、在公共場合遇見領(lǐng)導(dǎo)，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。

4、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。

5、在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導(dǎo)，要主動招呼并讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領(lǐng)導(dǎo)，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。

6、偶爾碰到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時，應(yīng)裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7、理解領(lǐng)導(dǎo)的`命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找借口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導(dǎo)說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學(xué)會自我檢討，不能推卸責(zé)任。

8、在工作酒會上，一定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領(lǐng)導(dǎo)會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。

9、與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，絕對不要訂同一間客房，領(lǐng)導(dǎo)入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的暫時的私人空間，如果要找領(lǐng)導(dǎo)談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進入。