老板針對自己怎么辦，自古以來有人的地方就是江湖，有人的地方就會有爭斗，雖然說咱們現(xiàn)在已經(jīng)是現(xiàn)代社會了，但是在有人的地方依然會出現(xiàn)一番龍爭虎斗。那么下面跟大家分享老板針對自己怎么辦。

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老板針對你的兩大原因解析

大部分職場人都會發(fā)現(xiàn)，自己在某個特殊的時期，會受到領(lǐng)導(dǎo)的“特別照顧”。

這個時期大體來說分為三個階段。

第一個階段是新人時期，這里的特別照顧比如會找你談話，時不時指導(dǎo)你工作，委派老員工傳授給你知識。

這個時期，老板開始建立對你的初步印象，很是關(guān)鍵。

第二個階段是逐步成熟時期，這個時期會讓你做更有挑戰(zhàn)的工作，時不時會給你壓力，鞭策你前進(jìn)。

這個時期就是你由不穩(wěn)定過渡到穩(wěn)定的階段，決定了你職場后期的發(fā)展方向。

第三個階段就是成熟期，現(xiàn)在這個階段，你已經(jīng)是老員工了，應(yīng)該具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，公司中很多業(yè)務(wù)的推進(jìn)需要你參與決策和輔助，你的存在很重要，是老板的左膀右臂。

這是時期，老板對你的照顧就是讓你做更具有挑戰(zhàn)的事情，讓你帶新人，開始真正成為公司的一部分。

對新人來說，領(lǐng)導(dǎo)針對你，無外乎兩個原因：

1、老板針對你，是點(diǎn)醒你

職場新人犯錯很正常，公司也給予他們犯錯的機(jī)會。

但是，如果你工作不僅頻頻出錯，不漲教訓(xùn)，工作業(yè)績還不突出。

比如，工作粗心大意，上班總是遲到，做事沒有反饋，總讓領(lǐng)導(dǎo)操心。

這是領(lǐng)導(dǎo)的針對就是提醒。

提醒你建立良好的職場習(xí)慣，提醒你盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，提醒你需要作出改變。

2、老板針對你，是考驗(yàn)?zāi)?/strong>

職場上的考驗(yàn)分為兩種。

第一種是抗壓能力，也稱軟實(shí)力的考驗(yàn)，第二種是危機(jī)處理能力的`，也稱硬能力的考驗(yàn)。

比如：

給你更重的工作量；

讓你獨(dú)自應(yīng)對危機(jī)；

你完成了，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就過關(guān)了。

但是如果你沒有完成，你就需要進(jìn)一步的提升。

我們在職場，有時候面對領(lǐng)導(dǎo)的“刻意打壓”，有時候可能并不像我們表面所想的“陰暗”，正向思考的話，更有可能是轉(zhuǎn)機(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)故意開放給我們的“能力突破口”。

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經(jīng)常反思自我

一旦你發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經(jīng)常會有一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責(zé)你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生怨恨的情緒，畢竟人家是領(lǐng)導(dǎo)，你只是一個小員工，員工和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突的話，有一點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)的人都知道，這個員工肯定討不了什么好。

所以說咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什么收入，或者是說在平常的工作生活中是不是表現(xiàn)的太過偏激，得罪了什么人造成領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生了一個偏見。

如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是一個忽略的態(tài)度，咱們請問朋友去想是不是領(lǐng)導(dǎo)自己有什么偏見，還是應(yīng)該想一想是不是自己私下里面和同事議論老板的話，被老板聽見了或者是說老板曾經(jīng)交給你一個工作。

但是你根本就沒有保質(zhì)保量的完成，仍然對于領(lǐng)導(dǎo)來說真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領(lǐng)導(dǎo)并不是因?yàn)橐陨线@幾個原因而針對你的話，

我們首先要做的事情就是要觀察領(lǐng)導(dǎo)，看一看領(lǐng)導(dǎo)究竟是基于什么原因針對自己，然后再對癥下藥，因?yàn)閷τ陬I(lǐng)導(dǎo)來說，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強(qiáng)也就意味著領(lǐng)導(dǎo)的事情就越少，所以領(lǐng)導(dǎo)對于那些能力很強(qiáng)的'人是十分重視的。

但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關(guān)照。所以說在和領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)問題的時候，千萬不要以一種他有什么資格來針對我的想法處理這件事情，也是要以一種他為什么要針對我，因?yàn)闆]有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現(xiàn)了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的情況下導(dǎo)致的。

所以在我們和領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中，一定要注意自己的說話風(fēng)格，并且要將領(lǐng)導(dǎo)交代的事情辦好，要以微笑的姿態(tài)面對領(lǐng)導(dǎo)，盡量少說話，因?yàn)檎f的越多可能錯的越多，如果你是一個話少，但是干事非常利索的人的話，領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法挑你的毛病。

善于和領(lǐng)導(dǎo)交流

其次就是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)可能對你的態(tài)度有所變化的時候，你自己怎么找也找不到原因，那么你就應(yīng)當(dāng)立刻就和你的領(lǐng)導(dǎo)談一談了，因?yàn)楹苡锌赡苁且驗(yàn)橐粋€小小的誤會導(dǎo)致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日后的工作將會非常的困難。

領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是存在著很大的差異的，這種差異不僅僅是指領(lǐng)導(dǎo)的工資上比員工難的多，在管理公司事務(wù)上的權(quán)力比員工多，還有就是領(lǐng)導(dǎo)一般和員工之間有著非常強(qiáng)烈的距離感，

因?yàn)橹挥挟a(chǎn)生距離感的話，才會讓其他的人對自己幸福，所以說領(lǐng)導(dǎo)在日常的生活中都非常注意和自己的員工保持一定的距離，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能夠保持自己的權(quán)威。但是很多人不知道這一點(diǎn)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在工作中對自己表現(xiàn)的是非常疏遠(yuǎn)，是不是對自己有意見。

這個時候你就應(yīng)該去和領(lǐng)導(dǎo)聊一聊了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能對所有人都是這樣子的。如果你實(shí)在不確定是不是領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了偏見的話，就應(yīng)當(dāng)及時的和你的領(lǐng)導(dǎo)聊一聊，不要讓誤會造成雙方之間的隔閡。一定要主動的去和領(lǐng)導(dǎo)談一談了解領(lǐng)導(dǎo)心里面究竟在想些什么，當(dāng)然一定要表現(xiàn)的十分的委婉。

如果再和領(lǐng)導(dǎo)的交談中發(fā)現(xiàn)了問題所在，總結(jié)出的話就應(yīng)當(dāng)積極地去解決他，并且勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣才能夠化解領(lǐng)導(dǎo)心中對你的不滿。

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1、調(diào)整心態(tài)，主動溝通

在職場中，想要更加舒適的生存，首先你要有一個強(qiáng)大的心理，職場里面是不歡迎一個玻璃心的人的，在生活中也沒有人喜歡唯唯諾諾、敏感的人。因此，如果遇到了領(lǐng)導(dǎo)的針對，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要被領(lǐng)導(dǎo)幾句話或者做的事就被打擊得站不住腳了。

如果發(fā)現(xiàn)了問題，一定要和領(lǐng)導(dǎo)及時的溝通，不要想著這件事情不大就不用和領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)想要的是員工遇到問題及時和自己反饋。如果在工作中感到領(lǐng)導(dǎo)是在特意找茬，你要主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

你不能把它當(dāng)回事，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你不尊重他?？赡苣阕约哼€會在心里覺得自己大度一點(diǎn)，到后面領(lǐng)導(dǎo)就不會再針對自己了，其實(shí)并不是這樣的。

領(lǐng)導(dǎo)一般是不會去主動針對一個人的，除非這個員工做的實(shí)在太過分了。因此，如果受到了領(lǐng)導(dǎo)的針對，一定要弄清楚原因，主動去化解和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。

很多人都覺得，不參與職場中的辦公政治文化，不站隊(duì)就可以獨(dú)善其身，其實(shí)很多時候都不是像我們想象的一樣，你想不參加就能不參加一樣，有可能你不會主動惹事，但是別人卻不會覺得你是一個陰險的人，覺得你就是在搞一些小名堂。

因此在職場中，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在針對你時要反思自己，想清楚自己在哪個方面不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然和領(lǐng)導(dǎo)溝通也是有技巧的，比如送給領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)。喜歡的小禮物，或者找個合適的時間提前邀請領(lǐng)導(dǎo)吃飯。

這樣在飯局上和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離能夠拉得很近，讓領(lǐng)導(dǎo)對 你有更多的了解，如果得到了領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，可能他一句話就能決定你能否升職。如果和領(lǐng)導(dǎo)之間的.矛盾不是很大的話，一定要主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，化解矛盾，對自己的職場發(fā)展也會有很大的好處。

2、做好自己的本職工作

第二點(diǎn)無論你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多差，也不要去找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩，因?yàn)閯e人畢竟是你的上司。如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)的處事方法讓你不是很舒服，但是你也沒有辦法，只能忍著。畢竟領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，還是要在他手下做事的，不能和領(lǐng)導(dǎo)撕破了臉皮。

如果他來針對你的話，就想好解決的辦法，但是同時還是要做好自己的本職工作。其實(shí)在工作中，只要不和領(lǐng)導(dǎo)叫板，做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)通常情況下是不會主動針對大家的，因?yàn)楣井吘惯@么多的人，你也是他部門里面的一份子，他沒有必要針對你。

3、能忍就忍，忍不了就走

最后一點(diǎn)，如果你去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)也對你置之不理，而且也不愿意和你化解矛盾，這種時候就沒有辦法了，實(shí)在忍不住的話就只有走了。

隨著社會的發(fā)展，職位還是有很多的，只要自己有能力，走到哪里都能吃香，沒必要一直待在公司，你和領(lǐng)導(dǎo)也耗不起。