與領導相處的學問，職場上，和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導，可能就會失去很多的機會，很多朋友不知道怎么做，下面來看看與領導相處的學問。

　　與領導相處的學問1

1、注意認真聆聽

與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然后認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領導，并且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什么問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你布置任務時；

這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領導提出合理的請求

當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那么，我們就需要向領導提供一定的解決方案。

當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領導對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領導的性情

雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實際情況進行溝通。有些領導的'性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內(nèi)容，不要啰嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

　　與領導相處的學問2

1、積極認可領導

領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經(jīng)驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，并且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。

有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會愿意重用你。

2、敢于提出建議

在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的.意見，而且要敢于提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執(zhí)行任務。

例如，在工作中，大多數(shù)領導者傾向于指導員工的工作，讓其下屬根據(jù)自己的要求執(zhí)行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。

但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。

在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。

3、檢查自己

接下來，你必須仔細檢查自己。根據(jù)我的經(jīng)驗，與老板關系不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認可和贊賞。這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在并進行相應的調(diào)整，則可以保留與老板的關系。

首先從內(nèi)省開始。盡可能客觀地考慮老板的批評。你需要在哪里改進？你會打擾你老板的哪些言行？

再問問自己，什么情況可能觸發(fā)你的內(nèi)心沖突。在許多情況下，我只需要與來咨詢的客戶簡短交談，我就會發(fā)現(xiàn)他們已成為移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老板。這種同理心對行為有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關系時應仔細考慮。

　　與領導相處的學問3

1、和領導身邊的人搞好關系，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的信息。

2、做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產(chǎn)生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發(fā)展的空間。

3、顯現(xiàn)出忠誠的一面。保守秘密，知道什么該說，什么不該說。領導喜歡忠誠，守規(guī)矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。

4、摸清領導的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。

5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。

6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那么，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這么混著也行，埋頭苦干，盡量守住自己的飯碗就行了。

7、領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要后續(xù)再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的.態(tài)度，能力不行，起碼你的態(tài)度要認真，要忠誠。

領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。

8、領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。

9、領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過于自我，要注意把握好尺度。

10、領導可能并不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心里都有數(shù)，你總是偷奸耍滑，后面也就沒有你的機會了，領導也經(jīng)歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子里在想什么，只不過，看破不說破。