跟同事相處的技巧，在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關(guān)系，不僅可以有利于團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，也能幫助我們?cè)跇I(yè)務(wù)上提供更大的裨益下面來(lái)看看跟同事相處的技巧。

　　跟同事相處的技巧1

一：學(xué)會(huì)包容

當(dāng)你剛?cè)缏殘?chǎng)的時(shí)候，很多東西都的不懂，那么你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中并不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對(duì)方的脾氣，別人對(duì)你態(tài)度不好，那么你也不要計(jì)較，畢竟接觸不多，如果你過(guò)多計(jì)較，那么隔閡就會(huì)一直存在，會(huì)導(dǎo)致你們的關(guān)系變得很?chē)?yán)肅，所以說(shuō)你得包容，不管別人用什么態(tài)度對(duì)你，你都得有一顆包容之心。

二：學(xué)會(huì)付出

剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)付出，當(dāng)你付出了，別人就會(huì)覺(jué)得懂事，就會(huì)樂(lè)意跟你交往，如果你是一個(gè)自私的人，不管干嘛都想著自己，被人就會(huì)對(duì)你很反感，當(dāng)你有困難的時(shí)候也不會(huì)幫助你，這樣你會(huì)很孤單，在職場(chǎng)中你會(huì)很無(wú)助，所以說(shuō)付出是很重要，你只有付出了，你才會(huì)得到回報(bào)。

三：學(xué)會(huì)努力

剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，一定要多去學(xué)習(xí)，不懂的就去問(wèn)，這樣你才能夠很好駕馭職場(chǎng)，在努力的時(shí)候，要學(xué)會(huì)跟別人請(qǐng)教，在請(qǐng)教的.時(shí)候要注意自己的態(tài)度，態(tài)度好別人才會(huì)愿意教你。如果你不努力不學(xué)習(xí)，別人就會(huì)瞧不起你，就會(huì)孤立你，這樣你就會(huì)感覺(jué)到很孤單，只有跟同時(shí)關(guān)系好，你工作起來(lái)才會(huì)用動(dòng)力。

　　跟同事相處的技巧2

把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，

當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_(kāi)心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

不要斤斤計(jì)較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。

所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

在其他同事聊天有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來(lái)的員工怎么這么是非”的.不良印象。

不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開(kāi)河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。

　　跟同事相處的技巧3

1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)，潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)

2、對(duì)別人的工作表示真誠(chéng)的'興趣

關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。

3、尋求忠告

關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議?！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請(qǐng)教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。

4、幫助別人，不求立即回報(bào)

關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多?！彼?，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助!

5、即使不是朋友，也不要變成敵人

關(guān)鍵句：請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對(duì)方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對(duì)頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

6、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)

7、用腦子聽(tīng)話

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話，用眼神溝通