如何暗示領(lǐng)導(dǎo)加工資，在職場工作中，時間久了，如果工資沒有增長太快，趕不過物價和房價的增加幅度，肯定會心里很不爽，工作積極性會直線下降。那么下面跟大家分享如何暗示領(lǐng)導(dǎo)加工資。

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一、提交書面的加薪申請

職場上有些人就和小干一樣，性格內(nèi)斂，不好意思當(dāng)面給別人提要求的。

這也沒關(guān)系，內(nèi)向的人并不是能力不行，這小干兄弟也是給公司老板做出了不少貢獻。既然不好意思當(dāng)面溝通加薪的事，那就書面表達唄。

我建議他寫一封正式的“加薪申請書”，表達下自己的加薪意愿。

首先，申請書的內(nèi)容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什么業(yè)績，干出了什么成績。只有業(yè)績，才是最好的加薪理由，沒有哪個老板愿意做個單純的慈善家。

其次，申請書不一定是當(dāng)面交給對方，也可以通過發(fā)郵件或者由人力部門轉(zhuǎn)達的方式。

通過申請書，一些內(nèi)向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當(dāng)面碰到老板被其強大的氣場給嚇倒了。

二、發(fā)信息給老板提訴求

如果覺得寫書面申請這種形式過于正式，那么還可以通過私發(fā)信息給老板的方式來表達。

發(fā)信息最常見的目前就是微信了，前提是你已經(jīng)添加過老板的微信，并且準(zhǔn)備好一段文字內(nèi)容。

雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：

第一是發(fā)信息的時間有講究，建議是中午或者晚上。

因為老板一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空余的功夫來看員工發(fā)來的信息。而中午的.時候或者晚上飯后，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機信息的習(xí)慣。

第二是發(fā)信息的內(nèi)容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明了。

有的人長篇大論說了一堆，老板可能都不會繼續(xù)往下看。

三、在公司計劃安排加薪的時機提出來

還有一個被動的方法就是等著公司每年計劃安排加薪的固定節(jié)點提出來。

這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老板會考慮今年給哪些表現(xiàn)較好的員工漲漲工資。

那么這個節(jié)骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺大的。

平時的時候提，老板可能不想為了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調(diào)薪的時間窗口，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。

當(dāng)然，無論什么時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什么價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老板的心。

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主動提加薪，是有進取心的表現(xiàn)

據(jù)調(diào)查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔(dān)心遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕，會打破原有的關(guān)系，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領(lǐng)導(dǎo)提加薪。

所以他們一直在等，希望領(lǐng)導(dǎo)某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權(quán)益，是一件再正常不過的事。

越是大型的、正規(guī)、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領(lǐng)導(dǎo)一般都會批準(zhǔn)，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領(lǐng)導(dǎo)面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領(lǐng)導(dǎo)會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。

甚至一些領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這么多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。

談加薪三大誤區(qū)，千萬別踩

向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪時，最忌諱以下三種行為，這些行為不但說服不了領(lǐng)導(dǎo)加薪，還會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你在挑事。

01、和其他同事對比

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎(chǔ)是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

02、倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區(qū)，認為自己作為一個老員工，資歷跟工作經(jīng)驗都比較豐富，工資理所應(yīng)當(dāng)比新人高。

我們要明白，工資和在公司的時間有關(guān)系，但不是正比關(guān)系。

被譽為“經(jīng)營之神”的.日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾總結(jié)過一個公式：一個人的工作績效=工作態(tài)度*工作能力。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力才是關(guān)鍵能力不夠態(tài)度來湊，而不是靠著年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結(jié)果，是產(chǎn)出。

03、以離職來威脅領(lǐng)導(dǎo)

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區(qū)，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。

沒有人喜歡被威脅，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，更何況領(lǐng)導(dǎo)最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領(lǐng)導(dǎo)給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領(lǐng)導(dǎo)在緩沖招人替補你的崗位。

因為當(dāng)你以辭職要挾領(lǐng)導(dǎo)為你加薪時，你們之間的關(guān)系就變味了。

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1、施加壓力

如果實力允許，你是老板不可替代的員工，因此你可以適當(dāng)?shù)叵蚶习迨┘訅毫Α?/p>

具體方法是你可以通過一個項目對你的老板施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，并且你會猶豫不決。這時，如果你更愿意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此為理由與你的老板討論加薪的問題。

這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現(xiàn)出了自己的忠誠度。聰明的老板會考慮如何讓你留在這里。

在弄清楚加薪的條件后，有必要根據(jù)老板的標(biāo)準(zhǔn)進行提高，并不斷要求自己達到這個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)達到此標(biāo)準(zhǔn)時，我們可以進行等效談判。

從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現(xiàn)，強調(diào)符合加薪標(biāo)準(zhǔn)的能力，慢慢接近客觀標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你將事實擺在領(lǐng)導(dǎo)者面前時，如果領(lǐng)導(dǎo)者不同意就不會起作用了。

2、注意談判的時間

如果定時錯誤，則很容易由于簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴(yán)重，另一方在聆聽后可能會忘記它。

績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當(dāng)于提前提醒，老板也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了一個大型項目，也可以在查看項目結(jié)果的時候提。

3、直接跟你的.領(lǐng)導(dǎo)說

如果你有一個好說話的老板，那么你可以選擇直截了當(dāng)?shù)恼f。老板都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老板公開談?wù)撔剿?/p>

在工作場所，薪水是一個相對私密的話題。因此，如果你要找老板討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當(dāng)前的高價格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的態(tài)度。你可以說：“如果可以的話，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，并幫助你創(chuàng)造更多收入?！?/p>

如果老板可以接受，那就意味著他是一個明智的老板。當(dāng)然，你必須兌現(xiàn)自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板對員工的加薪保持沉默，或者不談?wù)撍?。就無需與他合作，可以考慮一下辭職。