讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的方法，職場(chǎng)是人際關(guān)系特別復(fù)雜的地方，想要盡快的在眾人當(dāng)中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧，下面來看看讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的方法。

　　讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的方法1

1.講究效率

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。

如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動(dòng)建議

對(duì)公司提出意見、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。

上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。

4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)

身為上司的.人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。

但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”

5.遇事多商量

說到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出。

諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

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一、私下里與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通

領(lǐng)導(dǎo)明明知道下屬?zèng)]有出現(xiàn)錯(cuò)誤，還在辦公室里進(jìn)行責(zé)備，這已經(jīng)不僅僅是單純的批評(píng)下屬了，這是領(lǐng)導(dǎo)看下屬不順眼的信號(hào)，多數(shù)原因是下屬在平時(shí)工作中得罪過下屬;

同事之間打交道本來是可以心胸寬廣的，但是這種態(tài)度也只是在表面上而已，很多人都不想撕破臉面;但是領(lǐng)導(dǎo)卻會(huì)利用手里的權(quán)利，來給下屬穿小鞋;

即便下屬選擇退一步海闊天空，換來的只能是被領(lǐng)導(dǎo)任人宰割;要想避免被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，作為下屬可以私下里找個(gè)時(shí)間，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行單獨(dú)溝通，將矛盾化解后才能重新得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

二、要管理好自己的情緒

當(dāng)下屬的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)出現(xiàn)著急的情況，也會(huì)進(jìn)行批評(píng)下屬，領(lǐng)導(dǎo)之所以著急，是希望下屬能夠盡快改正錯(cuò)誤;要是下屬和領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)不同，面對(duì)正在氣頭上的領(lǐng)導(dǎo)，想要為自己爭(zhēng)辯幾句。

結(jié)果就會(huì)變成當(dāng)面頂撞，就像火上澆油一樣將矛盾增大和復(fù)雜;相信大家都有教育孩子的經(jīng)歷，要是孩子不聽話，還總是搗亂，很多家長(zhǎng)都恨不得揍孩子一頓。

結(jié)果在憤怒之下根本無法解決任何問題;面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的.批評(píng)同樣是這個(gè)道理，作為下屬都要學(xué)會(huì)管理自己的情緒。才能夠避免領(lǐng)導(dǎo)變本加厲的責(zé)備。

三、要沉著冷靜，盡快改正

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，作為下屬需要最好的應(yīng)對(duì)辦法，就是沉著冷靜，這樣才能做到以柔克剛;相信大家都聽說過沖動(dòng)是魔鬼這句話，只有冷靜面對(duì)問題，才能夠和領(lǐng)導(dǎo)心平氣和地坐下來交流。

可以有效避免矛盾升級(jí)，也不會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)的面子問題;一旦下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前沖動(dòng)，沒有改正自己的錯(cuò)誤，只能是逞一時(shí)英雄，事后后悔的就是領(lǐng)導(dǎo);

作為下屬在發(fā)現(xiàn)了自己的錯(cuò)誤后，都應(yīng)該先改正;即便自己沒有錯(cuò)誤，也要想想被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的原因，找到合理的解決辦法，對(duì)自己在公司里的發(fā)展才有利。

行走在職場(chǎng)，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關(guān)。在這里小編建議大家讀一下《玩的就是心計(jì)》這本書，它堪稱商場(chǎng)職場(chǎng)無往不勝的智慧寶典。

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1.多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教

我剛開始工作的時(shí)候，我們的部門總共就7個(gè)人，我不是能力最強(qiáng)的人，卻是被提拔最快的那個(gè)。當(dāng)然，我沒有刻意拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，而是因?yàn)閯傞_始參加工作，有很多業(yè)務(wù)方面的知識(shí)不懂，于是經(jīng)過思考后就帶著問題向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。也許因?yàn)檫@樣，領(lǐng)導(dǎo)留意到了我。

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教有三個(gè)方面的好處：一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，通過向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，能讓我們避免走很多彎路。二是，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教能讓他看到我們的上進(jìn)心，給領(lǐng)導(dǎo)留下主動(dòng)學(xué)習(xí)的好印象。三是，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問題，能讓領(lǐng)導(dǎo)在教人的過程中產(chǎn)生愉悅感，從而領(lǐng)導(dǎo)更喜歡教你。

2.帶著套路向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教工作

我的一個(gè)同事小潘，只比我大3歲，資歷老和工作年限長(zhǎng)的同事有好幾個(gè)，但她卻是整個(gè)部門升職最快的人。有一次，我和小潘一起到領(lǐng)導(dǎo)那里匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)小潘匯報(bào)工作很有一套方式，這對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響。小潘是先匯報(bào)工作進(jìn)展，接著說存在的問題，最后再針對(duì)問題提出相應(yīng)的幾個(gè)備選方案。由此，可見小潘的.功力深厚。

職場(chǎng)中，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們有在做事情，也能了解整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展。當(dāng)我們帶著套路向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，提供相應(yīng)的解決方案，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們用心工作。

3.多向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要有價(jià)值的工作

職場(chǎng)中，想要快速成長(zhǎng)，最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。但是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作就這么多，如何才能多獲得一些有價(jià)值的工作呢？這就可以通過主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)多要工作來實(shí)現(xiàn)。多向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要工作，可以讓領(lǐng)導(dǎo)漸漸對(duì)你器重起來。