領(lǐng)導很信任你的表現(xiàn)，在職場中對我們影響最大的是我們的直屬主管，而職場上的晉升一直是每個員工的夢想，但總是無法實現(xiàn)，下面看看領(lǐng)導很信任你的表現(xiàn)。

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單獨給你交代私人或重要的事情

我相信有很多人在職場中都會遇到這類的事情，但是有很多人不理解，心里還在怒罵領(lǐng)導，我是來上班工作，又不是你的保姆，憑什么還要我?guī)湍闳プ龉局獾氖虑?。但是發(fā)過來你想一下，如果不是老板信任的人，他會把私人的事情單獨交給你去做嗎？如果不是信任你，公司重要的事情會單獨交給你去做嗎？有時候不要過分的要求回報，要想成功，首選就要學會付出。

很多事情需要你的參考意見

如果一個領(lǐng)導經(jīng)常讓你參與一些事情的決策或者讓你給出一些建議的時候，或者有些時候，對你的建議采納較多的時候，說明領(lǐng)導對你的.信任度越來越多。只有領(lǐng)導信任的人，老板才會讓他參與決策或者是給出建議。

簽字的時候不假思索

很多人不理解這是為什么？舉個簡單的例子，別人去老板那里報銷，老板甚至會把賬單反復的查看幾遍。但是你去簽字的時候，老板不假思索的大筆一揮，毫不猶豫的就給你簽字，這也是對你的一種信任。但是千萬注意的是，不要利用這一點的信任去給你的利益動手腳，否則后悔的人可是你自己。

談話的時候不回避你

這個就很好理解了，比如老板和重要的領(lǐng)導或者是客人在談話，恰巧你也在場，如果沒有叫你回避，這也是領(lǐng)導對你信任的一種表達。但是千萬記住，老板如果沒有叫你說話，最好的方法就是閉嘴，更不要把聽到的內(nèi)容散發(fā)出去，否則老板會失去對你的信任。

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1、在某些事情上讓你先發(fā)表意見

當一個領(lǐng)導向你尋求建議時，特別是當涉及到非常重要的事情時，他應(yīng)該非常信任你。例如，如果在一次會議上，他優(yōu)首先讓你發(fā)表意見，那么你的重要性是不言而喻的。

如果一個領(lǐng)導經(jīng)常讓你對某件事做出決定，或者他要求你給出一些建議，或者他接受了你的更多建議，那就意味著領(lǐng)導對你越來越信任。

如果領(lǐng)導信任你，他會認為你的建議是可行的，甚至在工作中支持你的建議。每一位領(lǐng)導都希望他的下屬獨立，領(lǐng)導就不必做到為每件事操心，這樣領(lǐng)導有更多的時間去做其它的工作。

但有些領(lǐng)導，有時在他問了你的專業(yè)問題后，會再問其他人，這表明領(lǐng)導對你在這方面的工作不太滿意。因此，在回答領(lǐng)導的問題時，要認真考慮，認真回答。

有時候，領(lǐng)導只是讓你做一些次要的，甚至是補充性的工作，而不是給你安排比較重要的事情，要么領(lǐng)導你的能力不夠不能擔此重任，要么領(lǐng)導不信任你。你只有自己更加努力，才能獲得領(lǐng)導的信任。

2、這個事情只有你做我才放心

如果老板非常信任某個員工,往往會與他交換意見,然后將會有更多的任務(wù)安排讓他做,事實上這也表達了領(lǐng)導對這個員工是非常信任地。如果領(lǐng)導對你這么說，那就意味著你在他心中是不可替代的。許多事情只能由你來做，他只有在你做的時候才能放心。

3、你只管大膽去做，出了問題我負責

職場，有的領(lǐng)導經(jīng)常對其他下屬施壓，有的領(lǐng)導會說：“你只管大膽去做，有問題我負責”，那么這樣的領(lǐng)導才是真正信任你的。

在項目的實施過程中，不可避免地會出現(xiàn)一種不能預(yù)料的局面，因為員工沒有太多的權(quán)利利用資源。但是如果你背后有信任你的領(lǐng)導，這個項目會進行得更好。

由于領(lǐng)導的信任，工作人員的士氣和積極性將更加充分，其他部分的工作人員將得到很好的協(xié)調(diào)。所以如果領(lǐng)導這么說，那就是領(lǐng)導對你的完全信任，你就要做出成績給別人看，用成績來堵住那些非議你或者領(lǐng)導的人的嘴，這樣才不會辜負領(lǐng)導完全對你的信任。

4、你全權(quán)處理，我審批同意

當領(lǐng)導完全確信你的能力時，他會讓你獨自負責某個項目或者計劃。當需要領(lǐng)導審批簽字的時候，領(lǐng)導可能想都不想就進行了簽字，這是一種充分信任的表現(xiàn)。

因為他知道你的.能力有多大，你不會犯低級和致命的錯誤，而是會仔細檢查所有重要的細節(jié)，以確保不會有錯誤；他也相信你的性格，一旦發(fā)生事故，你不會推卸責任，也不會逃避責任。

例如，當有人去領(lǐng)導那里報銷時，領(lǐng)導甚至反復檢查賬單幾次。但是，當你去簽字審批報銷時，領(lǐng)導會毫不猶豫地給你簽字審核通過，這也是一種對你的信任。但是這其中你要是玩了花樣做了什么手腳，這樣你在領(lǐng)導面前基本上就玩完了，所以，你只有保持你一貫的而且一直堅持的作風，才不會偏離軌道，才能一直獲得領(lǐng)導的信任。

5、獎勵你，自己推功不受

每個領(lǐng)導都是從下屬開始做起的，他們很清楚下屬心里的期待。當你取得了一定的成績，領(lǐng)導會把功勞全部給你，自己卻不認為自己有多大功勞。這其實也是領(lǐng)導在其他同事面前給你樹立光輝的形象，哪份工作做出的成績能離開領(lǐng)導的指導和背后的支持？當他能夠公平地獎勵你的貢獻時，至少說明他完完全全關(guān)注到了你的貢獻，他給予獎勵是希望你能做得更好。

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第一個：私交變多

當你和你的領(lǐng)導越來越多地談?wù)搨€人的事情時，這意味著你們之間的關(guān)系更加密切。

領(lǐng)導愿意和你談他的個人空間，也愿意聽你講故事，證明他從內(nèi)心接受了你，開始慢慢信任你。

如果你在領(lǐng)導眼里是不可靠的，喜歡胡說八道，他肯定不會放心把他的私事告訴你。萬一傳到整個公司，那么不僅聲譽會受到影響，而且形象也可能受到損害，被有心人利用，做一些對公司不利的事情。

第二個：愿意把重要的工作交給你

當一個領(lǐng)導愿意給你一個極其重要的工作時，他必然會非常信任你。

因為他非常了解你的工作能力，所以會做出這樣的決定，而且是委以重任。如果你能不負眾望，把事情做得漂漂亮亮，將來肯定前途無量，得到很多提拔。

你越是參與公司的'核心業(yè)務(wù)，你在領(lǐng)導心中的分量就越重，他也就越認可你。在這種情況下，最好是腳踏實地，老老實實地做事。

第三個：頻繁帶你應(yīng)酬

當領(lǐng)導信任你，把你當做心腹培養(yǎng)時，他一定會盡量讓你接觸身邊的圈子。

因為只有當你認識了足夠多的人，以后才會更加方便快捷，領(lǐng)導也能少操點心，自己也樂得輕松。

所以，領(lǐng)導經(jīng)常帶你出去應(yīng)酬，其實就是給你機會。要善加利用，不要輕易露怯。

第四：提前向你透露關(guān)鍵信息

你應(yīng)該知道，公司內(nèi)部的很多信息只有管理層才有知情權(quán)。既然領(lǐng)導愿意把這些關(guān)鍵信息提前透露給你，讓你有心理準備，說明非常重視你，信任你。

例如，人事任免、獎金或職稱評選等。

能夠先于其他同事得到高層的信息，有助于你更好地應(yīng)對

第五個：找你談理想、談人生

如果領(lǐng)導時不時的開始找你談理想，談人生，或者給你做一些職業(yè)規(guī)劃，說明他真的有意培養(yǎng)和提拔你。

用自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗幫助你走彎路，為你量身打造正確的人生路線，這是多么好的待遇，要懂得珍惜。

對于一些無關(guān)緊要的員工，領(lǐng)導是不可能有這個時間和精力去管理他們的。只有對自己心愛的下屬，才會花心思重點培養(yǎng)。

其一，是為自己找一個得力助手，可以省不少力氣。

二是形成屬于自己的人脈和力量。

所以，遇到這種類型的領(lǐng)導，切記不要忘記這份恩情，更要注意自己的表現(xiàn)。