如何處理與同事之間的關(guān)系，在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關(guān)系，不僅可以有利于團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，也能幫助我們在業(yè)務(wù)上提供更大的裨益，如何處理與同事之間的關(guān)系。

　　如何處理與同事之間的關(guān)系1

說話要真誠，贊美是人際關(guān)系最好的潤滑劑

不管同任何一位同事談話時(shí)，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對方作為一個(gè)重要人物來看待。凡有可能要對對方講幾句恭維話時(shí)，哪怕僅僅是一句簡短的評價(jià)，比如你看上去特別有精神。

這個(gè)發(fā)型最適合你、你的孩子可真爭氣，將來肯定有出息之類的話時(shí)，一定要雙眼正視對方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對方認(rèn)為你是在小瞧他，說了還不如不說。

切忌自吹自擂，要謙虛禮貌

職場上和同事交流時(shí)切忌夸夸其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的是夸贊別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會(huì)讓你的人際交往大打折扣。

控制好自己的情緒，保持友善

要講曉之以理、動(dòng)之以情的話，感情攻勢在同事間的交流中是決定性的。居高臨下的不屑眼神，尖刻申斥的口氣，嘲諷甚至侮辱的詞句，這些貌似洶洶，其實(shí)正反映了說話人的'毫無修養(yǎng)。這時(shí)即便你再有理，卻也爭不回哪怕一點(diǎn)點(diǎn)心悅誠服。反而還會(huì)引起在場的其它同事的反感。于是乎，“勝者猶敗，敗者猶勝?！?/p>

不管在什么情況下，創(chuàng)造與保持友善信任的說話氛圍都會(huì)有易于交流思想，對事物的看法就易于達(dá)成一致，行為也容易協(xié)調(diào)。

　　如何處理與同事之間的關(guān)系2

一：學(xué)會(huì)包容

當(dāng)你剛?cè)缏殘龅臅r(shí)候，很多東西都的不懂，那么你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中并不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣，別人對你態(tài)度不好，那么你也不要計(jì)較，畢竟接觸不多，如果你過多計(jì)較，那么隔閡就會(huì)一直存在，會(huì)導(dǎo)致你們的關(guān)系變得很嚴(yán)肅，所以說你得包容，不管別人用什么態(tài)度對你，你都得有一顆包容之心。

二：學(xué)會(huì)付出

剛進(jìn)入職場的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)付出，當(dāng)你付出了，別人就會(huì)覺得懂事，就會(huì)樂意跟你交往，如果你是一個(gè)自私的.人，不管干嘛都想著自己，被人就會(huì)對你很反感，當(dāng)你有困難的時(shí)候也不會(huì)幫助你，這樣你會(huì)很孤單，在職場中你會(huì)很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你才會(huì)得到回報(bào)。

三：學(xué)會(huì)努力

剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，一定要多去學(xué)習(xí)，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時(shí)候，要學(xué)會(huì)跟別人請教，在請教的時(shí)候要注意自己的態(tài)度，態(tài)度好別人才會(huì)愿意教你。如果你不努力不學(xué)習(xí)，別人就會(huì)瞧不起你，就會(huì)孤立你，這樣你就會(huì)感覺到很孤單，只有跟同時(shí)關(guān)系好，你工作起來才會(huì)用動(dòng)力。

　　如何處理與同事之間的關(guān)系3

多講有意義的話題。

在和同事交流時(shí)，可以學(xué)習(xí)講一些勵(lì)志的故事;可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什么注意事項(xiàng)。沒有人不喜歡對自己好的人，相信這樣同事會(huì)更加喜歡你的。

注視對方的眼睛

無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，并保持一兩秒，不過也別死盯著人家。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會(huì)。要想使對方對你有信心，這是個(gè)快速的辦法。

微笑

對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時(shí)候也微笑。有人為你服務(wù)時(shí)，一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態(tài)來影響周圍的人，而不是被其他人影響。

盡可能的記住人名。每個(gè)人都希望再見面時(shí)聽到自己的名字，因?yàn)檫@是一個(gè)人價(jià)值的、體現(xiàn)。盡最大努力在會(huì)面或者其他人介紹時(shí)，記住對方的名字。

問候別人

一句恰當(dāng)?shù)摹霸缟虾谩被蛘摺跋挛绾谩笨梢云鸬胶芎玫男Ч?。這可以給人帶來一種善意的感覺。

提問題

如果你和我一樣為如何開始交談而發(fā)愁，問個(gè)問題試試看，即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會(huì)讓對方覺得樂于與你對話，打破潛在的阻隔。如果你記得有關(guān)這個(gè)人的一點(diǎn)信息，通常這就成了你們交談的敲門磚。

不知道說什么時(shí)，再問一個(gè)問題。從之前談到的內(nèi)容里組織一個(gè)新問題，這樣對方就能繼續(xù)談下去，而傾聽也讓對方覺得你受歡迎。當(dāng)然，這不是讓你不停的`提問題，但你要是卡住沒話說了就再提一個(gè)問題吧。

談自己的錯(cuò)誤

通常和人交談時(shí)，我發(fā)現(xiàn)承認(rèn)自己的一些小錯(cuò)誤是個(gè)有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí)，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

關(guān)注對方看重的東西。要是交談內(nèi)容變成你一無所知的時(shí)候，不要退縮。相反要承認(rèn)自己不明白，要求對方給你解釋。人們樂于以一個(gè)內(nèi)行的角度講給你聽，你要看著他、微笑而且點(diǎn)頭。然后要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

保持儀表

著重強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，整潔的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。