跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處的講究，職場上，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問。不懂得“服務(wù)”好你的領(lǐng)導(dǎo)，可能就會失去很多的機會。下面我們一起來看看跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處的講究。

　　跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處的講究1

01、領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏你需要掌握

我們在工作的時候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己認(rèn)為正確的東西?？墒?，自己認(rèn)為對的.，未必就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對的。

領(lǐng)導(dǎo)的想法是什么？領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏又是什么？這點需要我們好好去領(lǐng)會，好好去揣摩。要想掌握領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，那就要對領(lǐng)導(dǎo)有更多的、更深入的了解。需要知道領(lǐng)導(dǎo)的想法，領(lǐng)導(dǎo)的方向，領(lǐng)導(dǎo)心目中的重點，領(lǐng)導(dǎo)的思路和策略。

02 、領(lǐng)導(dǎo)如何對待你，里面有大學(xué)問

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開場合稱贊你，但是到了真正評比、晉升的時候，你卻往往被晾在一邊，這恐怕和你與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離關(guān)系很大；

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開場合贊揚你，但是在私下里對你卻指責(zé)批評很多，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往是真心關(guān)心你的；

還有的領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡在公開場合指責(zé)你，私下卻很少和你接觸。雖然你自認(rèn)為工作沒什么問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)心目中，他對你顯然已經(jīng)有了嚴(yán)重的成見和偏見了。

03、如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作？向領(lǐng)導(dǎo)提出看法？

領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)通?？偸潜容^繁多，因此領(lǐng)導(dǎo)的忙碌可想而知。有領(lǐng)導(dǎo)表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我當(dāng)然相信。

在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)最適合做的，肯定就剩下選擇題或判斷題了。

你如果把分析題給他，把問答題給他，把論述題給他，那他就會很惱火。

雖然你往往出于好意和責(zé)任心，但是領(lǐng)導(dǎo)既沒有時間，也沒有心思回應(yīng)你的分析題或論述題。

對有些領(lǐng)導(dǎo)來說，你就算只是下意識地提出一些對公司對團(tuán)隊有益的問題，他也不見得就會認(rèn)可你，他反而會覺得你在推脫問題，責(zé)任心不強

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1、學(xué)會“拍馬屁”，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上得到愉悅。

有人會說，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領(lǐng)導(dǎo)唄。其實拍馬屁真的不簡單，你要拍的領(lǐng)導(dǎo)心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷很高，你就把話題往學(xué)歷上靠近，在問到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷的時候，要吃了大驚一樣：“領(lǐng)導(dǎo)，您學(xué)歷這么高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這么強，我要是能和您一樣就好了?！?/p>

類似這樣的聊天，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)充分展示自己的優(yōu)勢，有人愛慕誰能不高興啊，領(lǐng)導(dǎo)自然開心啦。

2、與領(lǐng)導(dǎo)感同身受，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上默認(rèn)你們?yōu)橥活惾恕?/strong>

學(xué)會找到和領(lǐng)導(dǎo)的相同點，比如相同的愛好，相同的專業(yè)，甚至喜歡同一本書、同一個作者、認(rèn)可同一個觀點等。在領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的觀點后，要及時附和，表示強烈的認(rèn)同，再以領(lǐng)導(dǎo)的話為主旨，發(fā)表一下自己的看法。

擁有同樣的愛好和品位，這樣領(lǐng)導(dǎo)心理上很容易會把你和他歸結(jié)為同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機會當(dāng)然先想到和自己“志趣相投”的'人了。

3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧

兩人獨處時，可以請教一些小問題，最好是職業(yè)類的，方向類比較籠統(tǒng)的問題，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的余地。人都有點“好為人師”，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的時候。

比如你可以問領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，我最近工作生活有點迷茫，不知道該怎么規(guī)劃后面的路，有什么好的建議或者什么書可以推薦我學(xué)習(xí)下嘛”，或者“領(lǐng)導(dǎo)，我怎么能把工作生活規(guī)劃得更好，您是怎么做到的啊”。

類似這種問題，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法的時候，你要炙熱的看著領(lǐng)導(dǎo)，不停的點頭認(rèn)可，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)觀點輸出，你要表現(xiàn)得如饑似渴，驚為天人一樣。幾番請教下來，雙方關(guān)系會摻雜一些師徒之情，關(guān)系自然也就拉近了。

4、不了解的事情，不要輕易說出來

不要輕易地去八卦一些公司內(nèi)部的事情，尤其是道聽途說的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)出言試探，你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情，因為被八卦最多的就是領(lǐng)導(dǎo)，你今天能在他這說別的人，明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴(yán)的印象，后面很難再進(jìn)到領(lǐng)導(dǎo)的核心圈。

5、不近不遠(yuǎn)，切莫太交心

有些同事，和領(lǐng)導(dǎo)聊了幾次后，仿佛成了領(lǐng)導(dǎo)的話事人一樣，到處炫耀自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多鐵。其實這種人，有時候會莫名其妙地“死掉”，被領(lǐng)導(dǎo)放棄或者被競爭對手干掉。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能做事、會做事、能聽懂話卻不多說話的人。和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要把握好度，切莫太交心，你覺得領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺對你，對你無話不說，可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點信息，不要高估自己的能量。

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1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機會和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時；

這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的'請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因為在很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會導(dǎo)致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。