8個(gè)征兆你該盡快離職了，世界上難有稱(chēng)心事，生活如此工作亦如此，我們很難找到稱(chēng)心如意的工作。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上，每個(gè)人肯定都有很多想離職的瞬間，對(duì)上級(jí)的人事安排不滿或者對(duì)人際關(guān)系不滿意，分分鐘想離職。下面存在8個(gè)征兆你該盡快離職了

　　8個(gè)征兆你該盡快離職了1

1、工作日睡不好，周末睡得好：如果你討厭現(xiàn)在這份工作，你的潛意識(shí)會(huì)讓你在工作日晚上睡不著、睡不好。因?yàn)闈撘庾R(shí)覺(jué)得這樣做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。

2、經(jīng)常生病：和睡不好的原理類(lèi)似，你的潛意識(shí)會(huì)讓你的身體經(jīng)常生病，來(lái)迫使你請(qǐng)假休息。比如你入職以后，比之前出現(xiàn)感冒、胃痛、肚子痛等癥狀的頻率明顯提高了。聽(tīng)

3、休息日最后一天的中午開(kāi)始心情低落：上學(xué)的時(shí)候，因?yàn)閷?shí)在不想讀書(shū)，寒暑假結(jié)束、周末結(jié)束的時(shí)候就會(huì)特別難受，很想哭。同理，如果你每周的周六周日休息，那么每當(dāng)周日中午，你就會(huì)開(kāi)始煩躁、心情低落，因?yàn)槟惴浅？咕苌习唷?/p>

4、莫名煩躁，甚至抑郁：如果你一直在忍受這份工作，就會(huì)把厭惡的情緒壓抑在心底。日子久了，被壓抑的情緒越來(lái)越多，內(nèi)心沖突也會(huì)越來(lái)越大，很可能會(huì)引發(fā)躁狂、抑郁等心理癥狀。

5、容易亂發(fā)脾氣：如果你以前是心平氣和、不會(huì)亂發(fā)脾氣的人，一旦開(kāi)始頻繁地情緒失控，亂發(fā)脾氣，就說(shuō)明你正飽受著巨大的心理壓力，需要一直發(fā)泄。

6、拖延癥頻發(fā)：每個(gè)人都或多或少有拖延癥的毛病。但是，一旦你發(fā)現(xiàn)自己的拖延癥比之前嚴(yán)重了很多，比如刷朋友圈、刷微博、刷電視劇、打游戲、看小說(shuō)的時(shí)間和頻率突然增加了很多，這就說(shuō)明你在逃避工作，把應(yīng)該放在工作上的精力和時(shí)間都消磨在各種娛樂(lè)項(xiàng)目中。

7、一直出現(xiàn)離職的念頭：如果你的腦海中一直出現(xiàn)“好想走啊”，“不想干了”這樣的念頭，說(shuō)明對(duì)工作的怨氣已經(jīng)從潛意識(shí)蔓延到了你的意識(shí)中，說(shuō)明你已經(jīng)快忍受不了了。聽(tīng)

8、夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)，成為企業(yè)家：你想自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，又怕遭受失去現(xiàn)在穩(wěn)定的收入后還創(chuàng)業(yè)失敗的雙重打擊。如果你處于這樣兩難的境況中，大可離職去試一試。一方面，如果你不走，你的人在現(xiàn)在的工作崗位上，你的.心其實(shí)早就飛走了，這樣心不在焉的工作，不會(huì)有好結(jié)果。另一方面，如果你能離職創(chuàng)業(yè)，把自己陷入一無(wú)所有，白手起家的絕境中，反倒能激發(fā)擺脫困境、奮力一搏的決心和努力。作為一個(gè)夢(mèng)想著創(chuàng)業(yè)的人，工作的安全感會(huì)抹殺掉他的熱情和動(dòng)機(jī)。

　　8個(gè)征兆你該盡快離職了2

（1）管理者情緒和行為反復(fù)無(wú)常

在任何一段關(guān)系中，情緒反復(fù)無(wú)常、波動(dòng)巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。如果你公司的管理者們經(jīng)常無(wú)緣由地從和你開(kāi)玩笑快速轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)你大喊大叫，說(shuō)明你可能需要尋找下家了。

（2）幾乎沒(méi)有內(nèi)部的信息共享

在一個(gè)公司里，并不是所有的信息都應(yīng)該或者可以與大家交流共享的。但是，當(dāng)內(nèi)部幾乎沒(méi)有信息共享的時(shí)候，將會(huì)非常可怕。信息共享能讓大家了解各項(xiàng)工作的前因后果、背景信息。如果沒(méi)有真實(shí)的信息共享，當(dāng)?shù)搅诵枰獩Q定做什么或說(shuō)什么才是正確的時(shí)候，公司里的每個(gè)人都會(huì)陷入癱瘓狀態(tài)。

（3）沒(méi)有定期的績(jī)效反饋

大家都各忙各的，有時(shí)會(huì)議會(huì)被跳過(guò)甚至徹底取消。但是，如果你在日復(fù)一日工作的過(guò)程中和老板沒(méi)有任何交流，老板也不給你任何工作績(jī)效反饋，那么這將是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)。如果沒(méi)有定期的交流和反饋，你幾乎不可能知道你正在做的事情是否是優(yōu)先級(jí)最高的事情，更不要說(shuō)你的方法是否正確了。

（4）沒(méi)有清晰明確的職位定義和描述

被雇來(lái)做一份沒(méi)有清晰明確的職位描述的工作，聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)夢(mèng)，對(duì)吧？在這種情況下，你怎么知道你具體應(yīng)該做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本職工作呢？有些情況下，沒(méi)有明確的職位定義和描述也是可以的.，比如在發(fā)展初期的創(chuàng)業(yè)公司里，每個(gè)人都身兼數(shù)職。但在那種情況下，你需要有老板的信任，可以自己確定到底需要做什么工作。但是，很多人在一些比較成熟的公司或發(fā)展中后期創(chuàng)業(yè)公司中依然沒(méi)有明確的職位定義，這就不是什么好兆頭了。

（5）沒(méi)有信任的責(zé)任

沒(méi)有清晰明確的職位定義意味著你需要自己弄清楚你應(yīng)該做什么工作。要想成功，唯一的辦法就是有自由去決定該做什么工作。這時(shí)，如果對(duì)于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批準(zhǔn)，你將永遠(yuǎn)無(wú)法為公司增添價(jià)值，這時(shí)公司又會(huì)回過(guò)頭來(lái)反咬你一口。

（6）沒(méi)有對(duì)企業(yè)文化的思考

當(dāng)你加入一家公司的時(shí)候，你應(yīng)該經(jīng)常問(wèn)有關(guān)公司文化的問(wèn)題。如果你聽(tīng)到的答案是：“我們就像一個(gè)大家庭”，這時(shí)你就需要警惕起來(lái)了，因?yàn)檫@表明管理者對(duì)公司文化缺乏了解，因?yàn)檫@根本就不是什么企業(yè)文化。如果你聽(tīng)到的答案是：“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)”、“我們有一個(gè)高效的企業(yè)文化”或者“這些是我們的價(jià)值觀”，這至少說(shuō)明你的公司至少考慮過(guò)有關(guān)企業(yè)文化的問(wèn)題了。如果你從領(lǐng)導(dǎo)那里聽(tīng)到的都是一些空話，那么說(shuō)明你該開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。

（7）認(rèn)為“我可以改變文化”

我的這位朋友蘇珊以及其他很多人都會(huì)掉進(jìn)這樣一個(gè)陷阱，就是認(rèn)為憑借他們自己就能夠改變企業(yè)文化。不幸的是，企業(yè)文化來(lái)自于管理者。如果一家公司的管理層對(duì)改善和營(yíng)造企業(yè)文化不感興趣，那么你就更不可能做到這一點(diǎn)了。

（8）你知道的比你老板知道的多

為你認(rèn)為技能比自己差、不如自己知識(shí)豐富的人工作，是一件令人沮喪的事情。但是，實(shí)際問(wèn)題可能比這個(gè)還要嚴(yán)重。如果你無(wú)法信任公司領(lǐng)導(dǎo)層能做出好決定并帶領(lǐng)公司朝正確的方向前進(jìn)，那么你就可能會(huì)處在一種焦慮的狀態(tài)中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么當(dāng)公司倒閉時(shí)你就會(huì)失業(yè)了。

　　8個(gè)征兆你該盡快離職了3

信號(hào)1——心流狀態(tài)不再存在了。

進(jìn)入心流狀態(tài)需要無(wú)干擾的工作環(huán)境。如果你的思維被手機(jī)束縛住了，你就無(wú)法有效地完成深度工作。你為什么這么在意你的手機(jī)？四個(gè)字：你的老板。還有三個(gè)字：被解雇。

我們開(kāi)始相信，如果我們不隨叫隨到，那么我們的老板就會(huì)生氣，或者我們會(huì)因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了重要性事件的重要通知而被解雇。對(duì)不可知的恐懼，會(huì)破壞你的生產(chǎn)力。

當(dāng)你沒(méi)有效率的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得，你沒(méi)有完成重要的工作。這種現(xiàn)實(shí)情況，會(huì)讓你在一天結(jié)束時(shí)感到十分空虛。工作效率專(zhuān)家杰里路默（Jari Roomer）說(shuō)，心流狀態(tài)是現(xiàn)代生活的超級(jí)力量。杰里通過(guò)研究艾薩克·牛頓（Isaac Newton）發(fā)現(xiàn)，他就是在心流狀態(tài)下寫(xiě)出了自己最好的作品。

心流狀態(tài)是天才的特區(qū)。持續(xù)的非心流狀態(tài)會(huì)讓你覺(jué)得自己很愚蠢。在工作中感到愚蠢，是我辭職的原因之一。

信號(hào)2——你在會(huì)議中心不在焉。

感謝上天，這(還)不是強(qiáng)制你用攝像頭在Zoom會(huì)議室里開(kāi)會(huì)。如果我的網(wǎng)絡(luò)攝像頭開(kāi)著，你會(huì)看到一個(gè)30多歲的男人，在他的臥室里，背后是百葉窗，在幾乎完全的黑暗中，爬到角落里，看起來(lái)像個(gè)癮君子，眼睛下面有眼袋，頭發(fā)比愛(ài)因斯坦的還亂，穿著從上到下的天線寶寶式舒適服，眼睛望向深淵。

我說(shuō)不出來(lái)會(huì)議的議程是什么，或者會(huì)發(fā)生什么。一個(gè)同事突然向毫無(wú)準(zhǔn)備的我提出一個(gè)問(wèn)題是，我的反應(yīng)首先是回避，然后說(shuō)“我稍后再來(lái)回復(fù)你?！?/p>

信號(hào)3——你在工作之余的情緒是你在生氣。

寫(xiě)作是我下班后做的事。一些讀者告訴我，我最近寫(xiě)的幾個(gè)故事聽(tīng)起來(lái)比平常更加憤怒。那時(shí)候我突然想到：讓你生氣的糟糕的工作狀況，是會(huì)影響到你生活的方方面面的。

你無(wú)法隔離工作中的憤怒，所以它就會(huì)在特定的時(shí)間出現(xiàn)。憤怒是不可控的。你要么妥善處理工作憤怒的根源(比如辭職)，要么讓它繼續(xù)破壞你的生活更大的目標(biāo)。研究結(jié)果不斷地發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的員工都不滿意工作現(xiàn)狀。很多人都在因?yàn)樗麄兊墓ぷ鳡顩r而生氣。

憤怒可以是辭職的.信號(hào)。

信號(hào)4——你的日程看起來(lái)就像是一系列無(wú)休無(wú)止的會(huì)議。

連續(xù)的會(huì)議讓你覺(jué)得你無(wú)法控制自己的生活。我現(xiàn)在正在為還沒(méi)有召開(kāi)的會(huì)議而開(kāi)會(huì)。人們可能會(huì)缺席會(huì)議，或者提前一分鐘取消會(huì)議，或者在最后一分鐘把會(huì)議改期，希望我們都能按照新的時(shí)間參加會(huì)議。

空白的日程可以幫助你思考。而會(huì)議是一個(gè)工作效率的噩夢(mèng)，它會(huì)讓你討厭自己的時(shí)間，，它喜歡通過(guò)開(kāi)會(huì)來(lái)娛樂(lè)和逃避孤獨(dú)。

信號(hào)5——你想要在周日晚上不計(jì)后果地麻木即將到來(lái)的疼痛。

星期天我得看電影，吃冰淇淋。因?yàn)檫@是麻痹第二天疼痛的唯一方法。我(經(jīng)常)希望工作周不要開(kāi)始。通常情況下，我盡量吃得健康，但不斷地回到垃圾食品的生活，是我無(wú)意識(shí)地麻木痛苦的一種方式。

垃圾食品可以作為一份糟糕工作的創(chuàng)可貼。但只能持續(xù)這么久。

信號(hào)6——樂(lè)觀和悲觀之間已無(wú)法平衡。

其實(shí)我天生就是一個(gè)樂(lè)觀的人。但在過(guò)去的三個(gè)月里，這種平衡略有改變。我說(shuō)的話是"客戶的問(wèn)題已經(jīng)無(wú)法解決了"。我認(rèn)為客戶的問(wèn)題比實(shí)際情況更嚴(yán)重。我用的是絕對(duì)的愚蠢的描述，比如“他們會(huì)離開(kāi)我們，去找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！?/p>

當(dāng)你在工作中不能再保持積極時(shí)，這表明你可能已經(jīng)對(duì)工作或雇主失去了信心。

信號(hào)7——周一早上是你最可怕的噩夢(mèng)。

星期一是我通常編輯文章的時(shí)候。這項(xiàng)任務(wù)理應(yīng)在上午9點(diǎn)前完成?，F(xiàn)在我完成的時(shí)候，已經(jīng)超過(guò)早上9點(diǎn)了。因?yàn)槲以诒M量避免開(kāi)始工作?？吹诫娮余]件收件箱，就像生活在世界末日。星期一的開(kāi)始工作時(shí)間越來(lái)越晚。有些日子里，我甚至覺(jué)得我需要在星期一早晨請(qǐng)病假。而生病是缺乏動(dòng)力的借口。

不知道自己為什么要參加這些會(huì)議，是另一個(gè)辭職的信號(hào)。

信號(hào)8——你在私底下已經(jīng)無(wú)法忍受你的老板。你已經(jīng)開(kāi)始表現(xiàn)出來(lái)了。

你試著對(duì)他們好一點(diǎn)。你試圖容忍他們的完全無(wú)能，假裝你對(duì)此沒(méi)有意見(jiàn)。但其他人開(kāi)始注意到這一點(diǎn)。你再也無(wú)法逃避了。你不恨他們，但你已經(jīng)知道他們不適合你。如果和你一起工作的領(lǐng)導(dǎo)很糟糕，你的工作將是一場(chǎng)噩夢(mèng)。