老板看中的人都有什么特征，在職場中，我們往往會羨慕那些領(lǐng)導看重的人，他們往往能夠得到領(lǐng)導青睞。被升職加薪的可能性大。下面跟大家分享老板看中的人都有什么特征。

　　老板看中的人都有什么特征1

1、聽話懂事

那些被領(lǐng)導看重的員工往往都很聽話懂事，領(lǐng)導說的話都有聽在心里，領(lǐng)導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會，職場上的“聽話懂事”是和平時大家所說的有一定的區(qū)別。并不是領(lǐng)導說什么都聽，也不是說什么都做。往往能聽懂領(lǐng)導安排的背后實際要點。

如果真的什么話都聽，什么事都做，那哪次領(lǐng)導給了錯誤決定，直接去做了那就毀了這個任務(wù)了。要學會適當?shù)芈犜??！岸隆币膊⒎侵皇谴蠹移匠Ｋf的能理解和體諒。雖說是有那么些關(guān)系，但實際上要高深很多，會了解領(lǐng)導的意圖，還懂得來事，清楚的知道領(lǐng)導想要什么。

2、有見識

職場中，那些有見識的人往往被大家喜歡，領(lǐng)導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立，要想混得好，就得先有見識。多學習。領(lǐng)導不只是在交給你任務(wù)的時候需要你。如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。

領(lǐng)導也會更加的看重你。你 只有不斷的學習，不斷的提升自己，在領(lǐng)導不懂之時給出建議，提高領(lǐng)導對你的依賴性。他才會更加青睞你。

有見識是好事，但是有見識的同時也要低調(diào)，不能夠太高傲，目中無人了。這會讓領(lǐng)導覺得反感，覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領(lǐng)導對你的看法，快點學習起來，提高自己的能力變得更優(yōu)秀。優(yōu)秀的同時也不忘要低調(diào)。

3、有態(tài)度

領(lǐng)導往往很討厭那些“泯然眾人矣"的人，這類人往往只會變得更加的透明，人們大多數(shù)時候是想不起他們的。往往那些有態(tài)度的人更容易引起領(lǐng)導青睞。

因為他們有主見有態(tài)度，遇事不會隨波逐流。那些沒有態(tài)度的就不一樣了，往往沒有自己的'想法，你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了，別人做什么他就做什么，對公司的發(fā)展沒有任何的幫助，可能還會帶來不好的效果。

被領(lǐng)導重用的人不光有主見有態(tài)度，他們的態(tài)度往往是積極的，向上發(fā)展的，而有些人確實是有態(tài)度，但是是消極的，后退的，沒有發(fā)展反而還影響發(fā)展。積極的態(tài)度會讓公司的氛圍也變的積極，帶動著其他員工一起向上。領(lǐng)導想看到的效果就是這樣，一個人帶動一群人。因此會很看重那個人。

　　老板看中的人都有什么特征2

1、 值得信賴。

職場上領(lǐng)導更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的人，這樣的人在接到領(lǐng)導布置的工作任務(wù)時，一般都是腳踏實地地完成，不給領(lǐng)導添亂子，更不會做出一些離譜的事情，在工作中是領(lǐng)導的得力助手。

2、 忠誠度高。

領(lǐng)導看重的員工，不僅要有一定的工作能力，最重要的是不會挫領(lǐng)導的脊梁骨，不會在領(lǐng)導背后搞小動作，表里一致，對領(lǐng)導忠誠，并愿意為領(lǐng)導效勞。

3、 為人正派。

領(lǐng)導器重的員工，為人正派，在職場上絕不是偷奸?；瑦燮鸷鍘ь^鬧事的人，他們正直、善良，愿意為公司付出，而不是和領(lǐng)導唱對角戲，在領(lǐng)導背后抽梯子，或是搞小動作興風作浪的人。

4、 敢于擔當。

對待工作勇于擔當，有責任心，遇到問題有魄力去解決，絕不逃避困難，絕不推三阻四。對于失誤敢于負責，并提出解決方案，而不是把責任都推到領(lǐng)導身上。

5、 有眼見力。

雖然領(lǐng)導嘴上不說，但卻能夠明白領(lǐng)導的心意，有眼力兒，知道什么該說，什么該做，知道領(lǐng)導忌諱什么，知道要為領(lǐng)導如何擋箭，從哪些方面為領(lǐng)導效力。領(lǐng)導喜歡這種省心的下屬。

6、 有獨特的眼光。

職場上大部分的`員工都是人云亦云，大家認為該怎么樣做，大家就都按照這樣的做法按部就班，絲毫沒有創(chuàng)新的思維和能力。而領(lǐng)導正是喜歡那些有獨到的眼光，能看到別人看不到的東西，能提出不同觀點并帶來實際價值的人。

　　老板看中的人都有什么特征3

一、溝通能力強

公司是個小型社會，里面構(gòu)成繁多，人際關(guān)系錯綜復雜，這時候溝通能力顯得極為重要，因為有人的地方就有江湖。有時候往往一件事情需要多個部門去合作，那就需要你去協(xié)調(diào)溝通。溝通能力強的人能把領(lǐng)導交辦的時候辦得漂漂亮亮，甚至能夠得到別的部門的領(lǐng)導贊賞，連帶著自己的直系領(lǐng)導臉上也有光，出門也能吹一吹。

還有一點，你溝通能力強，那就是當你跟領(lǐng)導聊天的時候無障礙，能把領(lǐng)導聊舒服了，那么領(lǐng)導怎么能不喜歡你呢。

二、業(yè)務(wù)水平高

當你的`溝通能力強，能在各個部門之間處理事情游刃有余之時，都是建立你業(yè)務(wù)水平高精尖的基礎(chǔ)上。萬丈大樓平地起，靠的是什么，是牢固的基礎(chǔ)，而高水平的業(yè)務(wù)能力就是你的基礎(chǔ)。你進入一家公司靠什么賺錢，靠的是自己的業(yè)務(wù)水平，當你業(yè)務(wù)水平出眾，客戶喜歡你的方案，那你為公司創(chuàng)造的利潤遠遠大于其他人。

如果這時候你再掌握一門核心技術(shù)，這項業(yè)務(wù)沒你完不成的，那領(lǐng)導不看重你看重誰，即使沒有使你升職，在公司成為技術(shù)人才，同樣是香餑餑。

三、情商出眾

情商高的人一般都比較會來事，會說話，知道什么情況下做什么事，什么事情該說什么事情不該說。在與領(lǐng)導的相處當中，能夠想到領(lǐng)導想不到的，提前為領(lǐng)導謀劃，急領(lǐng)導之所急，想領(lǐng)導之所想。在出差安排上，為領(lǐng)導置辦的妥妥當當。在酒桌上，能夠幫領(lǐng)導擋酒，酒量出眾。簡直就是領(lǐng)導的貼心小棉襖啊，那么你就說領(lǐng)導身邊的紅人了。

職場不是個很簡單的地方。一般是對員工的綜合素質(zhì)進行測試。

很多人認為，在職場上，只要自己有很強的工作能力，就能得到領(lǐng)導的賞識，而且自己的事業(yè)發(fā)展也會很順利。但當他們試圖提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力時，他們發(fā)現(xiàn)事情并非他們所想。有些領(lǐng)導只欣賞自己出色的工作能力，而對一般員工卻一視同仁。它還讓他們困惑。