怎么樣得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們要在職場中主動去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的想法去做事，當(dāng)你在工作中滿足了領(lǐng)導(dǎo)的想法，就會引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，幫你升職加薪都不是難事，下面來看看怎么樣得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

　　怎么樣得到領(lǐng)導(dǎo)的重視1

一、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求

不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領(lǐng)導(dǎo);有不少的職場人員，在公司里面對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼感，并且把領(lǐng)導(dǎo)看的非常神秘，作為領(lǐng)導(dǎo)來說。

都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護(hù)自己的權(quán)威，需要下屬維護(hù)自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領(lǐng)導(dǎo)還喜歡下屬說一些拍馬屁的'話，當(dāng)你盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求時，領(lǐng)導(dǎo)就會比較喜歡重用你。

二、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的想法

要想在工作中搞定領(lǐng)導(dǎo)，就必須找到領(lǐng)導(dǎo)喜歡的東西，盡量給予領(lǐng)導(dǎo)所想的事情，可以輕松幫你獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視;作為領(lǐng)導(dǎo)來說，最喜歡的事情一般有兩樣。

一個是下屬做出了漂亮的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)的位置越來越穩(wěn)定，幫助領(lǐng)導(dǎo)得到更多晉升的機(jī)會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，因此要多做一些領(lǐng)導(dǎo)想要的事情。

三、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的忠心

在職場中混，每一位領(lǐng)導(dǎo)常常擔(dān)心同級的排擠，又擔(dān)心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào);因此，無論是誰都需要有自己的班底，需要忠心的下屬班底來支持自己的工作。

領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現(xiàn)在可以幫助自己完成工作上的業(yè)績，還能在工作幫助領(lǐng)導(dǎo)震懾那些不聽話的下屬，為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利起到鞏固的作用，因此我們要向領(lǐng)導(dǎo)忠心，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

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1.主動接受新任務(wù)。

當(dāng)老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當(dāng)然，你須掂量掂量自己，以免被老板認(rèn)為你自不量力。

2.適當(dāng)顯示自己的能力。

擔(dān)當(dāng)瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當(dāng)你有機(jī)會承擔(dān)一些比較重要的任務(wù)時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。

這非常重要，因為老板是否會注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務(wù)的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績。

老板未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當(dāng)你帶領(lǐng)其他員工完成一件艱巨的任務(wù)而向老板匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老板可能永遠(yuǎn)不知道你做了些什么。

4.不要服從。

古人云：“將在外，君命有所不受?！睉?yīng)付庸碌的老板你是無可選擇地要采取服從的態(tài)度。但是，并不是所有的老板都喜歡這樣，特別是精明強(qiáng)干的老板，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產(chǎn)生注意。

5.保持精力充沛。

別以為你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老板的贊賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟(jì)”，“有更嚴(yán)峻的任務(wù)能勝任嗎？”

等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產(chǎn)生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果老板同情你，己經(jīng)表明他對你的能力產(chǎn)生懷疑。無論在什么時候，在老板面前均保持一貫的良好的精神狀態(tài)，這樣他才會放心不斷地把更重要的`任務(wù)給你。

6.不斷創(chuàng)新。

讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老板對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

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1、要察言觀色機(jī)靈一點

在公司或單位，作為一名員工既要有過硬的業(yè)務(wù)能力，還要懂得交往，交流，懂得觀看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，當(dāng)然不是為了阿諛奉承，是讓自己知道該怎么做，別讓領(lǐng)導(dǎo)討厭自己，機(jī)靈一點，懂得替領(lǐng)導(dǎo)分憂，也是員工應(yīng)該做的事情。

2、保持個性不要失去自我

作為一名員工，不能認(rèn)為自己是員工，在領(lǐng)導(dǎo)的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴(yán)，對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心其實是看不起的，所以和領(lǐng)導(dǎo)交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡。

3、服從第一

古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)自己將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭，世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！

4、跳出窠臼，脫穎而出

出差的'過程除了工作，還是一個絕好的展現(xiàn)自我的機(jī)會，自己的“獨角戲”因環(huán)境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為員工的絕佳表現(xiàn)喝彩，并開始青睞于員工。很多時候，熟悉的環(huán)境和工作程式不但束縛自己的思維，影響潛能的開發(fā)，而且不易改變留給他人的最初印象。

而異地的不同環(huán)境和交際范圍，往往能提供不同尋常的機(jī)會，而出色表現(xiàn)將使上司轉(zhuǎn)變對自己固有的、不利的評價，使自己得到足夠的重視。

5、尊重上司

上司之所以能成為上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對自己的尊重，作為下屬，最重要的原則就是尊重上級，必須尊重上級的領(lǐng)導(dǎo)和決定，努力獲取上級的信賴和理解，并積極地參與其中。

6、與上司及時進(jìn)行溝通

在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近與上司的距離，相處也就能更加愉快了。

7、信守諾言

如果員工承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑員工是否能守信用。如果工作中確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。