女老板有控制欲，在現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境里面，很多時(shí)候我們的上司都是女老板，但是她們的責(zé)任心卻特別高，不過(guò)也會(huì)讓人壓得喘不過(guò)氣，面對(duì)這種老板我們來(lái)簡(jiǎn)要分析一下，女老板有控制欲。

　　女老板有控制欲1

暫時(shí)接受被控制

接受被她控制的現(xiàn)狀，安于被控制，滿足她的掌控欲。

幫助她正確的認(rèn)識(shí)自己

有控制欲主要是因?yàn)槿狈Π踩谢蛘卟蛔孕乓约皟?nèi)心恐懼，這屬于心理上的問(wèn)題，你可以把她擔(dān)心的細(xì)節(jié)都考慮到，提前安排好，展現(xiàn)出比她還強(qiáng)的控制欲，讓她在你身上看見自己的影子。

幫助她培養(yǎng)興趣愛(ài)好

每個(gè)人的精力都有限，控制欲一般發(fā)生在熟悉的事情上。不妨多培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，比如做做瑜伽、養(yǎng)養(yǎng)花，送她一只狗，消費(fèi)得多余時(shí)間，不僅能夠增加知識(shí)面，同時(shí)也消耗了精力，減少對(duì)其他人帶來(lái)的困擾。

幫助她學(xué)會(huì)和他人相處的技巧

旁敲側(cè)擊，讓她知道被控制的人心里有多痛苦，讓她認(rèn)識(shí)到這樣做不妥。

當(dāng)我們面對(duì)控制欲非常強(qiáng)的老板，不論是女老板還是男老板，他們的自尊心都非常的強(qiáng)，比起表面有創(chuàng)新能力和自主意識(shí)的下屬，他們更喜歡絕對(duì)服從命令的下屬，所以我們應(yīng)該讓他們感受到自己的服從感，要在工作中積極的維護(hù)老板的尊嚴(yán)和面子，面對(duì)一些緊急情況，要及時(shí)的給自己的老板找到一個(gè)臺(tái)階下。

盡量不要去反駁老板的`想法和意見。

首先我們面對(duì)控制欲強(qiáng)的女老板，要做的第一件事就是要盡可能的服從老板，盡量不要去反駁老板的指令和意見。

面對(duì)控制欲強(qiáng)的女老板，比起更有自我意識(shí)的員工，她們往往更喜歡那些聽話的員工，她們認(rèn)為聽話的員工好管理。

要主動(dòng)的詢問(wèn)老板的意見，積極的和老板匯報(bào)工作動(dòng)態(tài)，切勿過(guò)于獨(dú)斷專行。

控制欲強(qiáng)的女老板，往往喜歡絕對(duì)掌控的感覺(jué)，她們喜歡將所有的事情都納入自己的管控之中，她們不喜歡變動(dòng)和出人意料，所以我們要積極主動(dòng)的把自己的工作動(dòng)態(tài)匯報(bào)給老板。

我們要主動(dòng)的讓老板了解我們的工作動(dòng)態(tài)，而不是讓老板被動(dòng)的了解我們。

要善于維護(hù)老板的尊嚴(yán)和面子。

控制欲強(qiáng)的女老板，自尊心和虛榮心也往往比較強(qiáng)。

所以在工作中，我們要收收自己的好勝心，適當(dāng)?shù)脑诶习迕媲罢故咀约旱娘L(fēng)度。

當(dāng)老板的意見與自己相悖時(shí)，我們千萬(wàn)不要當(dāng)眾反駁老板，我們可以私下委婉的和老板探討，如果我們方面反駁老板，這就是不給她們臺(tái)階和面子。

總之，和控制欲強(qiáng)的女老板相處時(shí)，我們一定要謹(jǐn)慎，我們一定要格外的注意自己的言行舉止，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粫r(shí)的隨意舉動(dòng)而讓老板討厭上自己。

　　女老板有控制欲2

其實(shí)潛意識(shí)里有一種不尋常的感覺(jué)，帶有可察覺(jué)的貶義。女性站在商業(yè)頂端的不適由來(lái)已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感覺(jué)不舒服。

然而，最近的許多研究表明，男性和女性都不傾向于接受女性老板的領(lǐng)導(dǎo)。女老板缺乏勇氣。他們更猶豫不決，無(wú)法做出決定?！八麄兊墓芾硭奖容^低，所以比較容易吃虧”；女老板有很大關(guān)系?！八麄儗?duì)別人的意見太敏感，容易挑毛病”；女老板太小氣了。

他們“永遠(yuǎn)記住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易親自處理事情。他們不夠?qū)I(yè)，“女人比男人更挑剔”。其次，要關(guān)注女老板的`領(lǐng)域。

從行業(yè)角度來(lái)看，女性主管被認(rèn)為更適合在醫(yī)療保健、文化娛樂(lè)、科技研究、商業(yè)貿(mào)易等領(lǐng)域工作。在組織內(nèi)部，婦女被認(rèn)為更適合擔(dān)任副手和中層管理人員；就分工而言，婦女被認(rèn)為更適合行政后勤工作，如業(yè)務(wù)和行政事務(wù)。

—女性在演講中更容易表現(xiàn)出不確定性，更容易提問(wèn)。這種傾向讓男人比女人表現(xiàn)出更多的自信和控制欲。女性更容易表達(dá)自己的負(fù)面反饋(但不代表只看到負(fù)面或更多)，比男性更愿意接受贊美。

這使得人們?cè)谂c女性合作時(shí)更容易感到壓抑和缺乏動(dòng)力。作為團(tuán)隊(duì)成功的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者，老板和主管越來(lái)越需要在自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中塑造兩性都能接受的特質(zhì)，這就是所謂的“中和”。然而，同樣的社會(huì)行為有不同的社會(huì)反應(yīng)。男老板的“中和”更多的被解讀為一種贊美的表現(xiàn)，而女老板的“中和”則引起社會(huì)反彈，因?yàn)樗ぐl(fā)了大眾心目中慣性的理想女性形象。

女性管理風(fēng)格具有充分準(zhǔn)備質(zhì)詢、對(duì)團(tuán)隊(duì)感受敏感、強(qiáng)調(diào)明確授權(quán)、強(qiáng)調(diào)溝通對(duì)話、與團(tuán)隊(duì)成員利益競(jìng)爭(zhēng)較少等特點(diǎn)，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因?yàn)榕灶I(lǐng)導(dǎo)者在成就上可能要比男性承受更多的挑戰(zhàn)和心理壓力，所以她們可能有更好的心理?xiàng)l件去理解領(lǐng)導(dǎo)者。這就是為什么，在現(xiàn)實(shí)生活中，接受女老板領(lǐng)導(dǎo)的員工，整體的積極感受可能不會(huì)低于男老板。

　　女老板有控制欲3

1、絕對(duì)的以自我為中心。

根本不會(huì)考慮別人的感受，好的時(shí)候，你好我好大家好，不好的時(shí)候，我不好，那么大家都別想好。對(duì)人也常有那種不近人情的苛刻、蠻橫、強(qiáng)勢(shì)、霸道等等，希望身邊的人都能無(wú)條件地順從自己。

2、敏感多疑對(duì)人沒(méi)有信任。

既然他的控制欲很強(qiáng)，這就說(shuō)明了他根本不允許你掙脫他的控制，哪怕只是有一些未知的.不確定因素，在他這里也會(huì)極力避免。最后因?yàn)楹ε履銙昝撍目刂?，?dǎo)致自己的行為和想法都越來(lái)越偏執(zhí)。

3、動(dòng)不動(dòng)就喜歡冷暴力。

控制欲很強(qiáng)，必然就會(huì)以手段來(lái)達(dá)到自己的目的，而最好的手段，就是以冷暴力的方式在精神上折磨你。沒(méi)有人不知道冷暴力是傷害，為什么明知道是傷害，還要去傷害？很顯然，就是在爭(zhēng)奪你們兩個(gè)人之間的話語(yǔ)權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)、主動(dòng)權(quán)。

4、控制不住自己的情緒。

做什么事情，因?yàn)槟康男蕴珡?qiáng)，如果事情一旦脫離自己的預(yù)料和掌控，整個(gè)人就會(huì)因此而失控，所以這樣的人，什么事情都有可能做出來(lái)，可能事后也會(huì)后悔，但是在當(dāng)時(shí)，就是控制不住自己。