老板很欣賞你會有什么表現(xiàn)，有些人明明業(yè)務能力很強，年年“優(yōu)秀”，卻始終沒有機會得到提拔，與升職無緣，都是因為沒有得到老板的賞識，那么下面跟大家分享老板很欣賞你會有什么表現(xiàn)。

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1、重要的事情都會找你商量

在工作中遇到重要的事情，領導都會把你叫到辦公室與你商量對這件事情的看法，并且隨后按照商量的結果讓你去主持這件事情。這是領導把你看做心腹的一種表現(xiàn)，是一種信任，所以遇到重大的事情都會讓你參與進來，好進一步掌握領導層等核心動態(tài)。

2、私下時間會一起聊天

領導在私下的時間里會與你一起聊聊天，談論一下其它的興趣愛好，或者分享一下自己的心得等，這樣的行為表現(xiàn)領導已經(jīng)開始看重你了。因為對于領導來說，工作和生活的時間還是分的比較清楚的，既然已經(jīng)和你分享生活中的事情了，這就說明你開始成為領導的心腹了。

3、給予你明確的職場規(guī)劃

欣賞重視你的領導會與你聊你的職業(yè)規(guī)劃，并且會給出他對你的規(guī)劃。當然這樣做的領導很多，因為大多數(shù)都停留在了口頭上，所以一旦領導在和你說完規(guī)劃后，之后的工作都逐漸的在往這個方向靠攏的話，這就說明領導是真的器重你了，開始給你鋪路了，只要自己把握好、緊跟領導的步伐，最終都會實現(xiàn)規(guī)劃的。

4、走到什么地方喜歡帶著你

領導無論是出差還是外出開會都比較喜歡帶著你，這也是領導喜歡員工的一種方式，讓員工的視角與領導平齊，更好的`介入到領導的工作生活中，有點類似于領導的私人秘書的性質(zhì)。看過電視劇的我們都知道，一般對于領導的秘書大家都是禮讓三分的，有點古代皇帝的欽差見官大一級的意思。

如果你發(fā)現(xiàn)領導對你有上述的行為，證明領導是對你欣賞的，應該好好地把握機會，爭取讓自己的職場有一個更好的發(fā)展。

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人性的弱點一、帶你外出辦事

領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現(xiàn)出一些不同于他人的現(xiàn)象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。

領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導才會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。

像在這么大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能 學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這么重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。

人性的弱點二、主動讓你對接業(yè)務

一般公司的業(yè)務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業(yè)務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手里，所以對接業(yè)務的活，領導想要給誰就給誰。

如果你在職場上面，領導突然把一些優(yōu)質(zhì)的資源給你，或者是把對接業(yè)務的'活給了你，說明領導想鍛煉你，想要培養(yǎng)你的能力，所以才會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。

人性的弱點三、私下里探討工作

如果領導在私下里跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。

既然領導愿意花時間來跟你講一些工作上面的事情，并且跟你講話的時候，涉及到了一些關于你的個人發(fā)展，說明領導非常重視你的職業(yè)發(fā)展，所以才會私下里跟你討論工作，給你指點一下迷津。

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一、讓你幫做私事。

體制內(nèi)領導干部一向比較公私分明，特別是層級越高的領導，對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬于你業(yè)務范圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情，那你跟領導的關系就會更近一步。如果處理不好，結果可能會截然相反。

二、帶你拓展人脈。

人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，說明你的領導準備讓你融入他的關系圈，幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現(xiàn)，要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合，或者見識一些重量級人物的時候，多聽多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。

三、工作時候帶著你。

如果工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很認可，并且想給你更多露臉表現(xiàn)的機會。特別是去上級部門匯報或者開會的時候，領導帶上你說明你就是業(yè)務能手。這時候你要做的就是做好充分準備，在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。

工作中難免會出現(xiàn)疏漏錯誤，有的小錯領導提醒一句就過去了，如果是大錯，那么就要有人站出來擔責。如果這時候領導愿意替你承擔部分責任，在關鍵時候替你句好話，拉你一把，那就說明領導真的把你當成了自己人。

五、經(jīng)常提點要求你。

領導想要栽培你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰(zhàn)性的工作，主動給你提供思路，遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢，教你學會職場之道，學會權衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以為領導是故意為難你，看不上你，會主動、正面批評指正你的領導才是真正為你好的領導。

領導主要喜歡這4類下屬

1、不遲到不早退

不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現(xiàn)在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。

一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對于領導來說，就是工作態(tài)度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心里留下好印象，相信他會愿意把重要工作交給你。

2、守規(guī)矩有眼力

在職場中，既要規(guī)規(guī)矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，才有機會更進一步。

首先，規(guī)矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的.方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。

而且覺察到領導的情緒就很重要，這決定著你是否說話，或者說什么樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。

3、有實力不浮躁

俗話說得好，是金子總會發(fā)光，意思是只要你有實力，終究能夠有機會表現(xiàn)出來。

不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發(fā)光發(fā)熱的前提是，你得有真才實學，若是什么都不會，資源再好，也不會有所作為。有實力其實不夠，這是基本。

其次你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠?qū)Ｗ?，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現(xiàn)最優(yōu)秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。

4、 踏實的工作態(tài)度

雖然說能力是非常重要的，但是若是態(tài)度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對于領導來說，是否有踏實的態(tài)度，在很大程度上影響著他對一個員工的看法。

因此，若要成為領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想著投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，愿意把工作交給你，愿意培養(yǎng)你。