領(lǐng)導(dǎo)喜歡女員工的套路，在我們的日常生活中，步入職場(chǎng)的我們，每天都是需要做好自己的分內(nèi)工作，很多時(shí)候也是需要警惕領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)所作所為，讓我們一起來(lái)看看領(lǐng)導(dǎo)喜歡女員工的套路。

　　領(lǐng)導(dǎo)喜歡女員工的套路1

一：故意在你面前賣(mài)弄

從著裝到能力，無(wú)不精心準(zhǔn)備一番，在你面前會(huì)先保持冷靜，在你急需幫忙時(shí)，再侃侃而談，讓你對(duì)他形成一種崇拜之心，記住很多撩撥都是從女下屬崇拜開(kāi)啟的。

其次會(huì)多關(guān)注你的工作，因?yàn)樯舷聦僦g必定是以工作作為紐帶，而工作的困難程度，是由上級(jí)直接決定的，如果每次故意給你難題，然后又熱心為你解答，你便要小心了，這時(shí)他不只是讓你崇拜他，更會(huì)讓你依賴上他。

二：深入了解你的基本情況

如何才能在人際當(dāng)中占據(jù)主動(dòng)權(quán)，那就看誰(shuí)掌握的信息比較多，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，在信息不對(duì)等的情況下，只要占據(jù)有利的那一方，稍微耍點(diǎn)手段，另一方就很難逃脫。

所以如果領(lǐng)導(dǎo)莫名地對(duì)你很關(guān)心，像調(diào)查戶口一樣詢問(wèn)你，這時(shí)你要多留一個(gè)心眼，因?yàn)樗梢詮哪闶欠駟紊?，生活是否幸福等方面找到可以下手的點(diǎn)，雖然他有可能以關(guān)心下屬或者想多了解下屬為借口，但也只局限于表面情況，深入的他無(wú)權(quán)問(wèn)。

不要認(rèn)為有人關(guān)心你是好事，有目的的關(guān)心還是能躲則躲，否則新傷添舊傷。

三：充分利用女性拜金

這個(gè)都不用過(guò)多解釋?zhuān)巳硕枷蛲篮?，尤其是如今人們的價(jià)值觀早已不同，寧坐在寶馬車(chē)?yán)锟?，不坐在自行?chē)上笑雖然得到了太多人的批判，但是他的現(xiàn)象依然很?chē)?yán)重。

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候他是無(wú)意識(shí)讓你感覺(jué)到他很有錢(qián)，而且也會(huì)在你身上花上一筆錢(qián)，等你逐步產(chǎn)生好感之后，便會(huì)許諾，當(dāng)然有真給錢(qián)的，但是無(wú)論哪種，他的目的只是你，很多公司的高管雖然很有錢(qián)，但是基本上跟你沒(méi)有關(guān)系。

四：風(fēng)趣幽默

風(fēng)趣幽默在吸引女性上具有太大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)闆](méi)有人不喜歡開(kāi)心，而別有用心的男上級(jí)會(huì)通過(guò)一些模棱兩可的.玩笑去探測(cè)女下屬的底線，想溫水煮青蛙一般逐步讓女下屬陷落。

包括肢體的動(dòng)作也是一樣，畢竟他的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，會(huì)將動(dòng)作做得恰到好處，讓你無(wú)法過(guò)于生氣，還能達(dá)到他的目的性。

五：威逼利誘

如果以上主動(dòng)的都不可以，那么只能是威逼利誘了，當(dāng)然這類(lèi)的上級(jí)必然掌握的權(quán)力巨大，可以決定你的升遷與去留，在之前撩撥不成的前提下，便會(huì)使用威逼利誘。

通常也會(huì)分為直接與間接，直接便是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，你同意會(huì)怎樣，不同意又會(huì)怎樣，而間接就是冷暴力，或者不安排工作，或者降薪、調(diào)崗等，讓你主動(dòng)去屈服。

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01、經(jīng)常讓你單獨(dú)加班加點(diǎn)

工作沒(méi)有按進(jìn)度完成而需要加班加點(diǎn)是很普遍的現(xiàn)象，而上司讓員工加班更是天經(jīng)地義，工作還沒(méi)有做好，加個(gè)班也正常。問(wèn)題在于上司如果經(jīng)常找借口讓你單獨(dú)加班加點(diǎn)，

而且在你加班的過(guò)程中，也會(huì)看到這位本沒(méi)必要在這個(gè)時(shí)間出現(xiàn)在你加班加點(diǎn)地點(diǎn)的上司身影，甚至這位上司找借口說(shuō)要陪你一起加班時(shí)，那你就應(yīng)心理設(shè)防了，很少有上司愿意和普通下屬一起加班加點(diǎn)做事，除非上司有特別的話想和你溝通交流。

02、有意無(wú)意喜歡和你搭訕

上司應(yīng)該是在自己的崗位運(yùn)籌帷幄，而不應(yīng)時(shí)常出現(xiàn)在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至于時(shí)常有事沒(méi)事主動(dòng)和你搭訕表示關(guān)心。同時(shí)，單位里的其他同事卻沒(méi)有你這樣的禮遇，

這可以說(shuō)明上司對(duì)你有特別的好感，或者說(shuō)是非分之想。正常情況下，任何一位上司都不會(huì)特別理會(huì)團(tuán)隊(duì)中那些累死累活拚命干活員工生存狀況的。在他們的眼里這不值得同情，

沒(méi)必要浪費(fèi)時(shí)間和感情。只有在他們看來(lái)能夠感到特別的員工，他們才會(huì)表現(xiàn)出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無(wú)非是表現(xiàn)出他對(duì)你的特別關(guān)注，

無(wú)非是在暗示你的前途和命運(yùn)都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照他（她）的意圖投懷送抱，你的前途無(wú)可限量。

03、給你特別和藹可親的感覺(jué)

大多數(shù)上司都喜歡和下屬保持一定距離，這可以顯示上司的威嚴(yán)。如果說(shuō)原本很?chē)?yán)肅的上司在你面前一點(diǎn)架子都沒(méi)有，和你單獨(dú)在一起時(shí)說(shuō)話風(fēng)趣并開(kāi)懷大笑，

不讓你感到壓力，不想讓你感到他是上司，讓你時(shí)常有和他在一起時(shí)涌現(xiàn)出溫馨感覺(jué)，那你就要注意了，婚后的'上司有經(jīng)驗(yàn)并懂得如何獲取異性的好感，

這是上司給你特別營(yíng)造的氛圍，這是想虜獲你的前奏。

04、表現(xiàn)出對(duì)你的特別好感

好感是你與上司溝通和交往的前提，也是上司對(duì)你特別關(guān)照的基本條件。不對(duì)稱的職位和工作關(guān)系決定了你的弱勢(shì)地位，而你急于想改善工作環(huán)境和生活質(zhì)量的愿望又決定了你不敢得罪上司，

因此，對(duì)上司只能是言聽(tīng)計(jì)從。然而，當(dāng)上司表現(xiàn)出對(duì)你的特別好感時(shí)，通常情況下你涌現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)是自己很幸運(yùn)，能夠給予你工作上的幫助。

然而，任何事情都有一個(gè)度，如果上司表現(xiàn)出對(duì)你過(guò)度的好感，那你應(yīng)該捉摸一下“是福是禍”的問(wèn)題。

05、社交應(yīng)酬喜歡帶上你

上司如果在社交應(yīng)酬時(shí)喜歡讓你參與，總想讓你熟悉或參與到他的社交圈子，那應(yīng)該恭喜你已經(jīng)得到了上司的基本認(rèn)可，上司已經(jīng)把你視作他生活中的一部分。

當(dāng)然，如果你對(duì)上司有好感或和愛(ài)慕之心，而且上司又單身，自然是天作之合。問(wèn)題在于如果上司已婚，你總不能在社交應(yīng)酬后老是以“酒后失身，何必當(dāng)真”來(lái)安慰自己吧？

你要權(quán)衡一下自己是否有機(jī)會(huì)成為你上司的新太太，而且婚后如何才能管住花心的老公，要不然，這種社交應(yīng)酬的場(chǎng)合最好是能夠找些合適的理由少去。

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1、頻繁要求匯報(bào)工作，創(chuàng)造單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)

正派的領(lǐng)導(dǎo)往往都是開(kāi)著辦公室門(mén)辦公的，但是也有不少領(lǐng)導(dǎo)喜歡將門(mén)緊閉。這個(gè)時(shí)候一旦有人進(jìn)去匯報(bào)工作，就制造出一個(gè)獨(dú)立的空間，這對(duì)女職工來(lái)說(shuō)非常不友好，很容易造成一定的誤會(huì)。

所以一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)頻繁單獨(dú)叫你匯報(bào)工作，需要留個(gè)心眼，可以在進(jìn)入時(shí)將辦公室門(mén)打開(kāi)或者留一定的縫隙，這樣也能讓外面同事大概看到里面的情景；同時(shí)也向領(lǐng)導(dǎo)表明意圖，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)漸漸不再針對(duì)你。

2.頻繁在上班期間和你聊天

如果領(lǐng)導(dǎo)在上班期間經(jīng)常面對(duì)面和你聊天，或者微信給你發(fā)消息讓你去溝通某一問(wèn)題，言語(yǔ)比較委婉，還會(huì)給你發(fā)一些可愛(ài)的表情包，這個(gè)時(shí)候也要注意。

不要傻傻覺(jué)得這是領(lǐng)導(dǎo)親和力的表現(xiàn)，也有可能是另有所圖，所以在工作中要做到公事公辦，盡量少說(shuō)閑話，控制和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，時(shí)間久了領(lǐng)導(dǎo)自然知難而退。

3.頻繁觀察你，對(duì)你與其他下屬態(tài)度不同

如果有這種情況出現(xiàn)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)多半是注意到你了。會(huì)時(shí)不時(shí)的看你，借視察工作的`名頭來(lái)到你的工位等，對(duì)其他下屬卻沒(méi)有這些表現(xiàn)時(shí)，大家也需注意。

4.關(guān)心你的私生活

領(lǐng)導(dǎo)在和你“混熟”了以后，慢慢的聊天也開(kāi)始大膽起來(lái)，會(huì)從側(cè)面打聽(tīng)你的生活、情感狀態(tài)等。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方感情不順、生活有一定困難，這就正中下懷，會(huì)表現(xiàn)的噓寒問(wèn)暖，進(jìn)一步拉近距離。

5.非工作時(shí)間頻繁打電話、聊天甚至見(jiàn)面

非工作時(shí)間如果領(lǐng)導(dǎo)頻繁找你，并且不是為了工作問(wèn)題，這個(gè)意圖已經(jīng)非常明顯。女下屬如果不想赴約，可以嘗試不接電話、不回消息，事后以正在忙、和朋友逛街等理由解釋?zhuān)粊?lái)二去領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)漸漸失去興趣。