怎么得到領(lǐng)導(dǎo)重用，在平時的工作當(dāng)中，每一個年輕有上進(jìn)心的朋友都是想要通過自己工作上的努力得到同事以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，下面來看看怎么得到領(lǐng)導(dǎo)重用。

　　怎么得到領(lǐng)導(dǎo)重用1

一、多與領(lǐng)導(dǎo)交流工作上的事情

在職場中做到經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通，或者是匯報工作的事情，這是一個非常好的習(xí)慣，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)對你也就會越來信任你，其實這不僅僅是這樣，你自己在與領(lǐng)導(dǎo)交流的過程，可以說是在學(xué)習(xí)和鍛煉自己，然后在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下將工作做得更好，領(lǐng)導(dǎo)對你也就會非常重視了。

二、主動向領(lǐng)導(dǎo)申請工作

大家都在同一個職場，每個人每天都會有自己的工作任務(wù)，大家都在一樣的工作，而你卻不一樣，你在做完規(guī)定的工作任務(wù)后，主動向領(lǐng)導(dǎo)請示其他任務(wù)時，這個習(xí)慣會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的第一印象非常好，那么升職加薪的人選不就非你莫屬了呀!

三、在公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要混熟

在與領(lǐng)導(dǎo)相處過程中，不僅要搞好在公司里的關(guān)系，私人關(guān)系也要混熟，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的信任也會大大的增加，因為在公司也是一個講人情的小社會，你與領(lǐng)導(dǎo)的`關(guān)系好，他對你的重視程度也會與其他同事不一樣，選拔下屬時，也會更加的偏向你。

四、做一個讓領(lǐng)導(dǎo)都以為你是一個老實人

給領(lǐng)導(dǎo)留下一個老實人的印象，老板就認(rèn)為你是一個踏實做事的員工，這類員工是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的，當(dāng)比你職位等級高有缺位時，他會首先考慮你。

因為他看重了你老實本分的性格，也不會隨便的離開公司，慢慢的，領(lǐng)導(dǎo)還會給你安排一些培訓(xùn)的機會，你這樣老實人一般的員工，接受培訓(xùn)后，也不會跳槽，更放心的讓你去接受更多的培訓(xùn)，你自己的能力也得到了提升

領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故的給員工升職加薪，是因為他看重了自己的員工，非常的努力工作而且品德也很好，在領(lǐng)導(dǎo)對你重視起來之后，你在公司的發(fā)展也就會非常的快。

而且會在工作上狠狠地拉你一把，讓你的能力與職位都在短時間內(nèi)得到提高，所以你做好這四件事情后，你在公司的好日子也就快到了，那這上面的四個方面，你都看完了嗎，希望對你在工作中會有所幫助

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01 別太精

領(lǐng)導(dǎo)都不傻。

如果你經(jīng)常上班偷奸?；吹嚼习暹^來了，才裝模作樣地干兩下活，是沒有出路的。

即使是國企、體制內(nèi)的員工，有靠山背景，如果不努力做事，也照樣不會得到重用。

雖然對方不能把你怎么樣，但也很難給你更好地“照顧”。畢竟周圍人都看著呢，如果給了這樣的人榮譽，工作還怎么開展？

只有肯真付出，有能力的人，才能走得長遠(yuǎn)，被同事和領(lǐng)導(dǎo)尊重。

我之前有個同事，家里條件不錯，進(jìn)單位走的也是 “綠色通道”。

剛開始，我們都叫他公子哥。

但是，后來漸漸地，沒人再這么稱呼他了。

周末加班，領(lǐng)導(dǎo)一招呼，他總是第一個到；有臟活累活，別人都不愿意去，他卻主動請纓；出外勤，車不夠用了，他就開著自己的車，跑遍全市大街小巷……沒過多久，他就得到了提升，而且沒有人提出異議。

所以，如果你想贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)心，首先就得做事勤快，真刀真槍地實干。

千萬不要覺得耍個小聰明，就能把領(lǐng)導(dǎo)糊弄過去。

02 表忠心

領(lǐng)導(dǎo)只會重用自己最信任的人。

如果身邊都是油嘴滑舌、兩面三刀、挑撥離間的.人，這領(lǐng)導(dǎo)的日子，也是夠難過了。

但這不是說，要你在職場里站隊。

或者說，站隊只是其中的一個條件，但絕不是最重要的條件。

畢竟，它只能表示你的歸順，卻還夠不上得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

那該怎么向領(lǐng)導(dǎo)表忠心，讓他充分的信任你呢？

方法就是從細(xì)節(jié)入手。

畢竟，職場中的大事，普通員工很難有機會接觸。而從小處著眼，你的機會就多了很多。

而且領(lǐng)導(dǎo)也喜歡從細(xì)節(jié)觀察員工，做出判斷。

具體來說，你需要注意3個細(xì)節(jié)：

一是語言上的支持。

老板提出建議，你一定要堅決擁護，不唱反調(diào)，而且言行一致，落實到行動上。

二是行動上的配合。

在領(lǐng)導(dǎo)需要幫助的時候，你能及時出現(xiàn)，為他解決后顧之憂，必定會讓你從眾多同事中脫穎而出。

三是其他方面的照顧。

比如說，領(lǐng)導(dǎo)的一些私人事情，如果你能幫上忙，就盡量做到。只要你以一顆崇拜的心和他一起學(xué)習(xí)工作，不僅會得到業(yè)務(wù)上的進(jìn)步，更可能拿到意外的好處。

03 巧匯報

你認(rèn)認(rèn)真真干活，對領(lǐng)導(dǎo)忠心不二，但還得能讓領(lǐng)導(dǎo)看到、知道。

所以，主動請示、匯報工作的環(huán)節(jié)，不能少。

這不是說，有事沒事，你都往老板辦公室跑。沒有不忙的領(lǐng)導(dǎo)，誰也沒有時間跟你閑聊天。

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【一】出成績。你有成績，走到哪兒都能理直氣壯的，如果你能做到讓老板、高管都怕你跳槽的程度，那你就是有遲到、早退、不打卡的特權(quán)。

【二】能沖鋒。遇到難題，你能解決，遇到難事，你能處理好，不重用你重用誰？你能搞定大多數(shù)問題，老板離了你就抓瞎，你覺得他能虧待你嗎？他敢嗎？

【三】負(fù)責(zé)任。你做事靠譜，及時匯報，做事有始有終，總能拿出不錯的結(jié)果，老板見了就夸你，經(jīng)理都得優(yōu)待你。

【四】能實干。實干能力強，不光能說會道，真正動起手來也絕不含糊，說到做到，這樣的.人，最可怕，也是老板不得不重用的人才。

【五】能抗壓。身上有一股不服輸?shù)木?，遇到難題不會退縮，不會畏首畏尾，不會推卸給別人，這樣的下屬、員工，老板見了恨不得留一輩子。

【六】會來事。對老板忠誠，急老板之所急，能夠準(zhǔn)確地給老板提供助力，而不是幫倒忙，長袖善舞，能夠幫助老板將事業(yè)更上一層樓。

如果你身上沒有這些特點，也別怪老板不重用你，不給你升職加薪，職場也是交易，你需要讓產(chǎn)品質(zhì)量過硬，這樣才能避免老板砍價。