在職場上如何靈活做人做事，如何為人處事一直以來都是職場的一大課題。學(xué)會為人處事之道，能讓你在職場中受益匪淺，那么下面就來給大家分享在職場上如何靈活做人做事。

　　在職場上如何靈活做人做事1

謙遜是金，不要炫耀自己的過去

初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意間談?wù)撟约骸皬那叭绾稳绾巍?。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產(chǎn)生反感，認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。

敬而遠之，不要頻繁接觸上司

上司是每個職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。

初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：

一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習(xí)以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。

二是你初來乍到，對上司的品行、學(xué)識、習(xí)性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的'反感，其結(jié)局則可想而知。

三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。

熱心助人，不要在同事工作時聊天

我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。

你若遇上這種情形，應(yīng)該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感，認(rèn)為你是個既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今后的工作中也必會伸出援助之手。

反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責(zé)，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成為同事們指責(zé)、泄忿、排擠的靶子。

　　在職場上如何靈活做人做事2

1、要學(xué)會控制自己的逆反情緒

人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現(xiàn)往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進去別人的.話，自負(fù)自大，可能很聰明，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

我處理這樣的問題的時候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?

他是否有預(yù)案?他說我的缺點，是不是我真的存在?是否有誤會?如果是誤會我應(yīng)該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點。如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。

2、要學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點，并且客觀地看待自己的缺點

每個人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個心理表現(xiàn)在每個人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。

而當(dāng)你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當(dāng)你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認(rèn)了自己的兩個缺點。

第一自己不會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，

第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。

　　在職場上如何靈活做人做事3

01態(tài)度先行，保持讓人舒服的溝通

不管是你想求人辦事，還是別人找你幫忙，態(tài)度是關(guān)鍵，好的態(tài)度是相互理解的基礎(chǔ)，差的態(tài)度時刻得罪人。以“事前”態(tài)度來講，有的人直接開口就說“老張，我有個文件急著要用，你現(xiàn)在幫我打印下唄”，直接命令別人，不尊重，

自然引起他人的反感，應(yīng)以謙卑的`態(tài)度說“老張，有空嗎，我有份文件很著急，手上還很多事，能不能幫忙打印下，拜托了”，要是很重要的事，不妨加多句，“下午請你喝咖啡”，對方一聽，自然受用。

事前態(tài)度到位，事中也要保持溝通，我們想要了解對方的進展，千萬別直接催，開口問“上次說的事情搞定了沒啊”，誰都不喜歡被催著做事，應(yīng)問”老張，事情如何，有沒有遇到困難呢“，以關(guān)懷的形式問，不會突兀，也提醒了對方。事后則要有積極的反饋，下次才愿意幫你，如”老臟，打印得很整齊，你做 事果然很靠譜，多謝“。

02有原則有底線，又懂進退

老板安排任務(wù)，同事請求幫忙，當(dāng)然是能接則接，能幫則幫，但也不能為了人情，沒有克制地瞎干。手頭還有一堆工作沒搞完，就要適當(dāng)拒絕安排，否則兩邊干不好；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，看情況再幫，否則做得好是別人的功勞，干不好還得背鍋；不在制度范圍內(nèi)的事情，不干，否則容易闖大禍。做人做事要有原則有底線，才能獲得他人的尊重，也可以避開很多黑鍋。

只要我們?nèi)粘娬{(diào)這一人設(shè)，拒絕幫忙辦事時，對方早已有心理準(zhǔn)備，老板心里也有底，小張平時不是干這種事的人。但也不能太強硬，要懂進退，如老板這次的工作很重要，那就協(xié)商先放下手頭工作，如同事實在找不到人幫忙，那就跟他一起想辦法協(xié)調(diào)，實在要拒絕時，先解釋難處，再站在對方的立場想辦法，這樣便不會得罪人。

03責(zé)任劃清，丑話在前，好話在后

最后，要接受老板的任務(wù)，或不得不幫同事辦事時，一定要把責(zé)任提前說清楚，丑話盡量講在前面，如“張總，事情我會想辦法辦好，您也知道最近我工作很多，這件事難度也不小，如果辦得不夠妥當(dāng)，您盡量見諒下，有什么問題，我一定和你溝通”，或“林哥，這事兒我可以幫你辦，不過先說清楚，要是出了問題，你可得自己處理好，我可不能無辜背鍋”。