女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的缺點，在職場上，女性領(lǐng)導(dǎo)一直都是一個備受爭議的話題。女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)所面臨的壓力著實太大。下面我們一起來具體了解看看女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的缺點。

　　女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的缺點1

優(yōu)點與缺點往往是對立統(tǒng)一的。優(yōu)點的背后往往會隱藏著某些缺點。

其一：女領(lǐng)導(dǎo)心思細膩，所以往往能夠發(fā)現(xiàn)很多一般人發(fā)現(xiàn)不了的問題，有利于公司發(fā)展，但同時也正是因為如此，導(dǎo)致女領(lǐng)導(dǎo)對一些問題更為敏感，容易產(chǎn)生一些不必要的誤解。

其二：女領(lǐng)導(dǎo)更為重視情感的`聯(lián)系，為人更為體貼人，但也導(dǎo)致感性大于理性，容易 因小失大，得不償失。

其三：女領(lǐng)導(dǎo)在精力上不可避免地落男性一籌。這也會導(dǎo)致在需要長時間精力充沛的工作時力不從心，從而體力下降導(dǎo)致情緒崩潰，做出一些令自己后悔的事。

女性領(lǐng)導(dǎo)人的弱點是

斤斤計較，喜弄無常這種性格缺點，就連同為女性的員工都難以忍受了

做事不夠果斷，很感性，有的時候會意氣用事，不是很理性。

思維模式偏感性，工作控制不住自己情緒是很多女性領(lǐng)導(dǎo)者的坎。

女領(lǐng)導(dǎo)嫉妒心較強，得防。千萬不要在女領(lǐng)導(dǎo)面前秀自己的優(yōu)勢。

女領(lǐng)導(dǎo)的四個弱點

女性領(lǐng)導(dǎo)的缺點就是女性感性思維大于理性思維，做事情容易沖動，下決定不夠果敢。此外女性要生孩子帶小孩照顧家庭，無法全身心投入到工作中。

　　女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的缺點2

女性領(lǐng)導(dǎo)任職優(yōu)劣勢分析

深入分析自身在性格、工作等方面的優(yōu)劣勢，是女性領(lǐng)導(dǎo)在班子中找準定位、發(fā)揮作用的前提。女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢有：

一是感情細膩，親和力強。多數(shù)女性在情感方面表現(xiàn)出細膩、溫柔、善良等性格特點，長于傾聽、善于溝通，使得女性領(lǐng)導(dǎo)在工作中具有較強的親和力，在團結(jié)班子成員、加強上下溝通、密切聯(lián)系群眾等方面具有先天優(yōu)勢。

二是直覺敏銳，觀察力強。女性領(lǐng)導(dǎo)擅長形象思維，善于觀察，分析問題全面細致，能敏銳發(fā)現(xiàn)班子運行中的問題及干部群眾的情緒變化，細致準確把握工作動態(tài)，在工作中實行精細化管理。

三是寬容大度，民主性強。女性因其母性特點，更具包容性，善于傾聽，相較男性領(lǐng)導(dǎo)更加民主。

同時，女性領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)揮個人魅力和影響力，善于用軟權(quán)力來實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。四是堅韌踏實，務(wù)實性強。長期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)，使女性處于被動、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅強的品格。對于事業(yè)，女性領(lǐng)導(dǎo)更能吃苦耐勞、堅持不懈，在困境中表現(xiàn)堅強，做事更加踏實勤奮。

五是謹慎節(jié)儉，廉潔性強。大部分女性做事謹慎，原則性強，加上傳統(tǒng)“女主內(nèi)”的社會分工，使女性養(yǎng)成勤儉持家的美德。女性領(lǐng)導(dǎo)將這些特質(zhì)運用到工作中，在貫徹和執(zhí)行黨和國家的路線方針政策及遵守黨的紀律方面更加嚴格，能夠樹立清正廉潔的形象。

“金無足赤，人無完人”，女性領(lǐng)導(dǎo)在具備上述優(yōu)勢的同時，也存在一些劣勢：

一是理性思維能力不強。女性感情豐富，習(xí)慣于靠直覺作出判斷，存在理性思維能力不足的劣勢。

一些女性領(lǐng)導(dǎo)遇到問題往往不夠冷靜，很少從事情的.本源出發(fā)，理性思考分析，作出科學(xué)決策。

二是開拓創(chuàng)新意識不足。由于受社會文化傳統(tǒng)影響，女性的社會定位使一些女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)發(fā)展過程中理想抱負不夠遠大，眼界不夠開闊，往往趨于保守、安于現(xiàn)狀、樂于維持，開拓創(chuàng)新意識不足。

三是決斷力不強。

女性天生思維縝密、考慮周全，但也帶來決斷力不強的問題，一些女性領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵問題上左思右想，權(quán)衡利弊，優(yōu)柔寡斷，不敢輕易做出決策，容易錯失發(fā)展機遇。

四是自信心不足。長期以來社會環(huán)境對男性價值的一貫肯定和信賴，導(dǎo)致一些女性對自己的信心不足，在有強勢男性的環(huán)境里，甚至?xí)a(chǎn)生自卑心理，表現(xiàn)在工作上就是依賴性強、缺乏主見。女性領(lǐng)導(dǎo)要正視這些劣勢，在工作中注重揚長避短，更要不斷加強學(xué)習(xí)，彌補缺陷，努力提升自己的綜合能力。

　　女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的缺點3

女性領(lǐng)導(dǎo)者劣勢

在一些大型企業(yè)中，其實擁有女性領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)還是非常少的。主要是因為與男性領(lǐng)導(dǎo)者擁有同樣技能和能力的前提下，很多女性可能缺乏自信。

尤其是在面對一些晉升需求，以及談判時，都會出現(xiàn)猶豫不決的情況，有一部分的領(lǐng)導(dǎo)也存在不能當(dāng)機立斷的情況。所以還是需要培養(yǎng)自信，也要不斷提升專業(yè)技能，需要更多時間進行學(xué)習(xí)和實踐。

女性領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)勢

相對來講，女性領(lǐng)導(dǎo)力中包含了親和力、同理性，而且很多女性領(lǐng)導(dǎo)本身就樂于助人、善于溝通。協(xié)調(diào)能力較強，所以綜合性來看女性領(lǐng)導(dǎo)者在一些特定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上是非常有優(yōu)勢的。

因為女性本身就具有親和力，所以可以讓員工認可，容易組建一個有血有肉的團隊，她們也同樣是優(yōu)秀的聆聽者，可以有效建立良好的團隊關(guān)系。

而且女性溝通協(xié)調(diào)能力較強，女性領(lǐng)導(dǎo)力較強的人都具有不錯的溝通能力，可以清晰表達出領(lǐng)導(dǎo)的意思，以及具體的工作目標等。這樣可以和團隊下屬來進行全面溝通，日常工作協(xié)同能力強。

而且女性善于換位思考，在管理領(lǐng)域上男性多數(shù)都是下達命令，但是女性則會考慮到相互協(xié)調(diào)和協(xié)作，是比較認可合作過程的。女性領(lǐng)導(dǎo)注重人際關(guān)系的和諧性，團隊穩(wěn)定性也要更強。

發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力

如果想要培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)的能力，那么還是要先學(xué)會自我領(lǐng)導(dǎo)。需要兼顧家庭和事業(yè)，也要達到一各平衡度，這樣才能夠讓企業(yè)真正立于不敗之地。而且要考慮到不同角色的'轉(zhuǎn)換，也同樣要讓工作、生活相互協(xié)同。

而且也要注意對外進行領(lǐng)導(dǎo)力的變革，要注意領(lǐng)導(dǎo)為先，女性為后。不要因為性別而給自己一定的限制，有能力、有夢想，女性也要有信息去建設(shè)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)其實和普通領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)沒有任何的區(qū)別，但是女性不要給自己設(shè)定限制，需要不斷發(fā)展自己的能力。真正建立自信心，這樣才能夠提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。