怎樣在職場上脫穎而出，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好每一件自己分內的事情，很多時候我們又不會的就要問，虛心請教前輩們，努努力，把事情做到最好，這樣就能在職場上脫穎而出，一起來看看怎樣在職場上脫穎而出。

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1.向優(yōu)秀的人學習，在工作中創(chuàng)造屬于自己的價值。

每個人都有自己的長處和短處，想要讓自己變得更優(yōu)秀，最好的辦法就是向比自己優(yōu)秀的人學習，學習他們的優(yōu)點和長處。

我們都知道，所有人的成功都不是隨便而來的，優(yōu)秀的人更如此。格力董事長董明珠，被世人譽為“鐵娘子”。由此可見，她是一位雷厲風行的人。正因為她的堅韌，頑強，拼搏到極致的精神，才有了今天享譽全球的格力造，中國造。

因此，在職場上也是如此，那些成功的職業(yè)精英們，以及各級領導，他們也都經歷過非常人所能理解的努力和堅持。熱愛學習，永不止步，是他們的共同點。我們要向他們學習，學習他們

把學習各種必備的知識和技能當成樂趣的做法，把工作當成一門手藝，全身心投入工作中，力求做到在工作中實現(xiàn)自己的人生目標和創(chuàng)造屬于自己的人生價值。

2.放開心態(tài)，學會閉嘴，不標簽，不評價人。

職場如戰(zhàn)場，職場上的是是非非特別多。如果我們一不小心，便身陷其中。不管在哪個時候，身處哪個單位，我們都要管好自己的嘴巴，

既不能隨隨便便點評別人，說這個不好，那個又怎樣，更不能亂說，胡說，道聽途說。我們要知道，世上沒有不透風的墻。所謂的眼見為實也并不一定是正確的。

所以，在職場上更要注意，不要把自己的理解，用于別人的身上。不評論，不非議，不站隊，不孤立才是明智之舉，是一個優(yōu)秀的職場人士必備的素養(yǎng)之一。

3.增強抗壓能力，善于從失敗挫折中總結經驗。

在職場中，你是否經常會遇到不順心的事情和煩惱？想向身邊的同事傾訴一下吧，別人漫不經心地回你一句兩句，總覺得別人瞧不起自己。

焦慮的你，在工作中更是挫折連連，該怎么辦呢？我們要有小草的精神，狂風刮過，又挺起來，暴雨沖過，又長起來。做人就像煉石灰一樣，別人給你潑冷水，你越是沸騰，你要知道，鋼鐵就是這樣煉成的。

玻璃心不可取，在工作中出錯了，并不可怕，可怕的是為了不犯錯而不作為。人非圣人，孰能無過？在職場中，優(yōu)秀的人都懂得從失敗挫折中總結經驗，

他們能平靜地接受自己的錯誤，并迅速調整自己的心態(tài)，從失敗中爬起來，重振旗鼓，繼續(xù)前進，最終成為一個溫柔而強大的人。

4.學會獨立思考，做個特立獨行的自己。

在職場中，人云亦云或許很簡單，但想要活得輕松自在，變得更優(yōu)秀，那么，你必須做個特立獨行，學會思考的人。

人活著的意義，并不是衣食無憂，而是要拿出勇氣去做自己不敢做的事情，去挑戰(zhàn)一些有意義，有難度的目標。因此，在職場中，

自己要明白自己的目標是什么，瞧著既定的目標，獨立思考，自己究竟要學哪方面的知識，想向哪個方向發(fā)展，想要達到怎么樣的位置和高度？

為以后的職場生涯做好跳板的準備。當你一個目標完成了，又可以定下另一個目標繼續(xù)前行。學會獨立思考的'人，他們的眼神都在發(fā)光，渾身都散發(fā)著魅力。

在工作中，我們要學會獨立思考，既可以洞悉對方發(fā)出的指令以及意圖，也可以能用更高效，更簡單，不拖延的方式解決問題。

我們都明白，知道想要做一個成功的職場人，并不是空口喊一兩句口號就行的。在職場中，只要我們能虛心向優(yōu)秀的成功人士學習，

學習他們的經驗與態(tài)度，不隨波逐流，隨意評價別人并與人友好，遇到問題能頂住壓力，越挫越勇，并及時調整心態(tài)和方向，學會獨立思考，那么，相信你的職場之路會越走越好，越來越優(yōu)秀。

獨立思考是我們職場人必備的優(yōu)秀品質。而南京市六合區(qū)宇潤雨花石加工廠就是憑著自己的優(yōu)秀獨立，經過了四年的風風雨雨，在石頭加工市場闖出了一片屬于自己的天地。

現(xiàn)在的南京市六合區(qū)宇潤雨花石加工廠可以生產供應各類拋光雨花石鵝卵石、黑色雨花石、白色雨花石、黃色雨花石、五彩雨花石、膠粘石透水石小石子、石英砂膠粘石透水石洗米石等。

　　怎樣在職場上脫穎而出2

1.不要害怕使出“難看”的招數(shù)

直到最近以前，某些國際象棋的策略，一直被全世界的精英們當作不容置疑的信條。這些策略經常出現(xiàn)在圖書里，在學徒當中代代流傳。

然而，隨著計算機利用程序不斷打敗頂級棋手，這些策略的有效性也遭到了質疑。通過分析計算機的策略，棋手們發(fā)現(xiàn)，

計算機對某些“難看”招數(shù)的使用，讓他們感到震驚和有趣。這些招數(shù)不符合傳統(tǒng)觀念，凡接受過培訓的國際象棋棋手從來不會使用這樣的招數(shù)。

計算機并不會靠技巧和美感來引導它們的策略，而是會通過冷冰冰的計算，來具體思考棋盤上的每一步。在計算機身上這些令人意外的發(fā)現(xiàn)，讓棋手們不得不對他們一直以來信守的假設產生懷疑。

2.知道你沒有“遠遠”落后

在體育和其他競賽中，當比分相差不大時，運動員的表現(xiàn)往往最好。這便是為什么在比賽結尾通常會出現(xiàn)奇跡，例如在救回短開球之后，馬上進行30秒的觸底得分狂奔。但如果比賽明顯有利于對手時，雙方都很難表現(xiàn)出最高水準。

大比分領先的一方，很容易便會松懈和過分自信。而大比分落后的一方，則很容易放棄。

可悲的是，你可能會將你所在領域巔峰的那些人，看作是處在“一個完全不同的聯(lián)賽”。以這樣的心態(tài)，你在工作中的熱情，也會少于當你感覺“差距”縮小時的工作熱情。

如果你提升自己的思維，把自己放在與“巔峰”群體相同的水平上，你很快就會發(fā)現(xiàn)，那些曾經在你眼中不可戰(zhàn)勝的人們同樣會出錯，你會對他們感到失望。

他們也只是人而已。最重要的是，當你投入工作時，你身上的緊迫感通常是他們所不具備的。

比賽其實很接近。

3.減少借助外力，做更多的工作

我們都沉溺于借助外力。為了保持哪怕是平平的績效，我們形成了認知依賴癥，并且這甚至變成了一種文化。

例如，人們認為靠咖啡因可以表現(xiàn)得更好，但事實上并非如此。我們借助咖啡因，只能恢復到現(xiàn)狀而已。而一旦離開了咖啡因，我們會表現(xiàn)不佳，變得毫無效率。

Kickstarter上目前的一個項目，便是另一個例子。這款地毯鬧鐘要求你下床站在上面，才能關閉鬧鈴。雖然這種設計很聰明也很有趣，但我個人并不想靠一款地毯來讓自己起床。

我們可以擺脫對持續(xù)訓練、精神保證和外部強化的依賴。我們可以學會成為主動的動因，而不是被動的對象。

我們不應該依賴最好的軟件才能創(chuàng)業(yè)，或者依賴最好的吉他才能演奏。正如杰森？弗瑞德和DHH在《重來》（Rework）一書中所說：“吉他大師說：“調子出自你的指尖?！蹦隳苜I到與埃迪？范海倫用的一樣的吉他、效果器和功放?？墒钱斈汩_始彈奏，一聽就是你。

同樣的，就算埃迪在典當行里用二流的Strat/Pignose牌吉他演奏，你也能辨認出那是埃迪？范海倫在演奏。好工具是有用，但關鍵在于你自己，這是事實?！?/p>

“很多業(yè)余高爾夫愛好者想要昂貴的球桿。但是揮桿才重要，而不是球桿本身。給老虎伍茲一根廉價球桿，他依然能打敗你?！?/p>

減少對外物的依賴。嘗試脫掉各種跑步裝備去跑步。嘗試不靠鬧鐘起床。嘗試沒有咖啡因的一天。嘗試不用“刺激”自己，開始產出。

4.提升責任感

本大叔告訴彼得？帕克（即蜘蛛俠——譯注）：“能力越大，責任越大?！笨上У氖?，他的話說反了。

責任感能帶來約束力，迫使你更有創(chuàng)造性地去思考問題。

責任感讓你站到更高的層面。我從未想過，撫養(yǎng)三個養(yǎng)子女可以提高工作效率，但事實確實如此。

我自己的失敗影響的不止我自己。

同樣，在危險的情況下，在最重要的比賽中，此時的棋手最難對付。如果你必須努力撫養(yǎng)家人，你會把事情完成。如果事情事關生死，你會不擇手段。如果你的愿景有足夠的吸引力，你會避免令你分心的事情。

承擔恰當?shù)呢熑危梢宰屔钭兊煤唵?。這就像是給自己注射了興奮劑——讓你有馬不停蹄的緊迫感和不顧一切的`心態(tài)。

當你不顧一切希望保持健康時，你便會選擇合理的飲食，開始運動。沒有任何借口。當你迫切想要成功時，磨練自己的技能，會比漫無目的地瀏覽Facebook更有吸引力。

5.每一位億萬富翁的秘密：盡早打造一支以自己為核心的團隊

Charfen咨詢服務公司的CEO、Entrepreneurial Personality Type？ （EPT）公司的創(chuàng)始人艾利克斯？查芬認為，億萬富翁們有一個共同之處，那就是他們都過得很舒服。

他所說的舒服，并不是說穿著舒適的拖鞋，而是說他們只會做自己擅長的事情，除此之外，他們不會插手其他事情。為此，他們會打造一支以自己為核心的團隊，處理其他事情。

多數(shù)人聽到這樣的說法，第一想法是：“當然了，因為他們是億萬富翁呀?！钡聦嵣?，這正是他們成為億萬富翁的秘密。

查芬20多歲的時候在朋友家（一位億萬富翁）做客，他看到了令他吃驚的一幕——房間內有兩個人，另外還有一個30人的服務團隊，包括一位司機。查芬禁不住問朋友：

“每天有這么多人在你面前晃來晃去，幫你處理各種瑣事，難道你不會感覺尷尬嗎？我的意思是，現(xiàn)在才上午11點，但我看到至少有10個人在幫助我們?！?/p>

他的朋友回答說：“我的每一位團隊成員都各司其職，如果我去做他們的事情，對我來說是不負責任的。他們在為我服務，而我也在為他們服務。

我們一起成長，共同打造一切。如果今天我做了某個人的工作，他們會感覺不舒服，甚至有些擔心。每個人在這里都是有原因的，許多人要負責培訓和招聘。他們知道，他們幫我做到的越多，我們就越安全，我們的根基便會更牢固?！?/p>

　　怎樣在職場上脫穎而出3

一、要主動爭取升遷機會

無論你身處在大公司還是小公司，你要做的是讓你的領導知道你有想要升遷的訴求。在大公司，你的主管要帶領很多人，帶領大家完成好基本的工作已經要耗費很大的精力，

沒有更多的精力再去仔細了解每個員工的訴求。所以，你要主動提出自己的想法，讓他知道你的企圖心。提出想法后，可以和領導聊聊自己的目標和具體做法，讓其幫助你更準確的規(guī)劃，以達到預期。

同樣的，在小公司老板要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一職多能，你要主動承擔更多的責任，掌握更多技能。在向領導提出訴求，已獲得更好的機會。

二、要自信的表達自己的工作成就

無論是在生活中還是職場中，大家都不喜歡“夜郎自大”般的人物。但是過于謙虛，又不利于你自己的職場晉升。在一個公司中、一個團隊里，如果你是一個“小透明”般的存在，那么你肯定在職場很難脫穎而出。

大家都很忙，不是你覺得自己很努力，一定就能讓別人理解你的工作能力、看見你的工作成果。所以，你要適度自信的表達自己的工作成就，讓老板和領導知道你的工作成果和工作進度。

放心，這樣的行為不會影響你在老板和領導心目中的形象，產生反感情緒。相反，他們更好的掌握了你的工作進度，對你的工作能力也會有一定的了解，更容易對你產生關注，從而獲取更高的脫穎而出的機會。

三、要展現(xiàn)自己的領導才能

在職場中，要想脫穎而出，不是蒙頭苦干，也不是自得其樂，不要“佛系”面對職場生活，要學會引人注目。當然，引人注目并不是嘩眾取寵，而是要正確的展示自己的領導力。

很多職場人，兢兢業(yè)業(yè)的干好自己的本職工作，也讓領導知曉自己的'工作能力，可還是沒有很好的升遷機會。

你要知道，做好本職工作是職場人基本的技能，只能說明你的執(zhí)行能力很棒，但是說明不了你的領導力。在日常派發(fā)工作任務的時候，你可以主動申請作為團隊負責人，統(tǒng)籌整個工作項目，從而證明自己的價值。

四、要處理好人際關系

職場中人際關系的處理能力也是你脫穎而出非常重要的一環(huán)。你可以想象一下，如果你只是把自己的工作做的很好，但是在完成目標的過程中得罪很多人，甚至得罪你的領導，那么有好的升職加薪機會，也很難落到你的頭上。況且，一個人際關系差的人，即便在領導的位置，又如何使員工信服？更好的開展工作呢？

所以，在日常的工作中，除了完成好工作任務，還要注意人際關系的維護。

五、要為自己設定好目標

上面我們提到過，只是做好本職工作想要脫穎而出是不現(xiàn)實的。你還要從自己的工作中跳脫出來，更高層次的看待工作任務。審視自己的工作過程，不斷設定下一階段完成目標，才能更好的突破自己，脫穎而出。