職場(chǎng)必須知道的法則，職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作，有些法則是你要知道的，下面來(lái)看看職場(chǎng)必須知道的法則。

　　職場(chǎng)必須知道的法則1

規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)

職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮的，是難以兼顧到個(gè)體的。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠(yuǎn)。

規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向

在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證?？赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃以及想要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。

然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷，上級(jí)本身就不會(huì)滿(mǎn)意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。

規(guī)則三：對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所作出的.決定如果認(rèn)為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工首先要換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。

如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。

規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”

職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見(jiàn)，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問(wèn)題沒(méi)有解決，自己還被辭退。

　　職場(chǎng)必須知道的法則2

一、自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)、獨(dú)立、別什么都去依靠別人

在職場(chǎng)上，沒(méi)有人有義務(wù)幫助你，所以一定要樹(shù)立“職場(chǎng)之路主要靠自己走”的理念，職場(chǎng)上都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有時(shí)間和精力去幫助你呢?職場(chǎng)中學(xué)會(huì)獨(dú)立和勤奮，才會(huì)進(jìn)步很大。

二、用積極的心態(tài)去工作、避免接手一些負(fù)能量

家家都有本難念的經(jīng)，同樣的道理，上班族每個(gè)人也都有自己的煩惱都有自己難念的經(jīng)、在職場(chǎng)上面難免都會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題、我就討厭那種一遇到一點(diǎn)空難就在你耳變嗡嗡叫不停、這種人不管是在什么樣的'行業(yè)都是難以生存下去的、而我們要做的就是努力做好自己該做的事情、失敗了大不了重新來(lái)一次就好。

第三、離職之前想好下一步要怎么走

離職最能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，因?yàn)榧热浑x職了，公司的領(lǐng)導(dǎo)，公司的很多規(guī)章制度對(duì)自己來(lái)說(shuō)統(tǒng)統(tǒng)不重要或者說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)約束力和震懾力了，一些人在離職的時(shí)候臉?lè)纫郧盎实鄯谱佣伎?離職時(shí)候的翻臉等于一只鳥(niǎo)起飛去另外一個(gè)地方的時(shí)候去自傷自己的翅膀，臨走時(shí)的翻臉會(huì)影響自己的職場(chǎng)口碑的，口碑壞了，會(huì)大大影響自己在職場(chǎng)中飛翔的距離和高度的。

第四、人脈還要自身硬

就像自然界里，螞蟻只能與螞蟻為伍，大象卻能和大象為伍。所以，當(dāng)你成為職場(chǎng)大象的時(shí)候，其他的職場(chǎng)大象才會(huì)接納你，并且是熱情地接納你，大家認(rèn)可你的能力了，認(rèn)可你具備幫助別人的能力了，于是關(guān)鍵時(shí)候，這些職場(chǎng)大象們會(huì)幫助你，這時(shí)候，這些職場(chǎng)大象才能真正成為你的人脈。

所以，想要收獲人脈，需要自己在職場(chǎng)中努力，還需要自身有過(guò)硬的職場(chǎng)本領(lǐng)。

第五、少八卦多做事

別整天就想一個(gè)八婆一樣、說(shuō)這個(gè)怎么樣呀那個(gè)又怎樣了呀、誰(shuí)和誰(shuí)又分手了、誰(shuí)和誰(shuí)又和那個(gè)在一起了、這個(gè)通通都是不關(guān)你的事兒說(shuō)多了等哪天自己怎么被炒魷魚(yú)的都不知道的別人說(shuō)什么和你沒(méi)有任何關(guān)系、做好自己的事情就好。

　　職場(chǎng)必須知道的法則3

切勿輕信他人

職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話(huà)，這才能活得更好。

偽善的人不是異類(lèi)

很多女孩子都會(huì)覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì)沉默。

掌握你命運(yùn)的人是老板

職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來(lái)劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。

只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

做得多不如說(shuō)得多

在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的.，因?yàn)樯纤緣焊床灰?jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

不講理是硬道理

道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶(hù)講道理，世界上本沒(méi)有道理，就像世界上本沒(méi)有路一樣。只有你首先認(rèn)同別人的道理，別人才可能認(rèn)可你的道理。道理本來(lái)是不存在的，道理是我們自己制造出來(lái)的，當(dāng)然都是片面的。

大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認(rèn)可你，也有很強(qiáng)的潛規(guī)則，比如人際關(guān)系。