工作中要懂得積極主動與同事打交道，懂得換位思考。

　　怎么和同事相處1

01 工作中，與同事說話和問話時要注意分寸

以前我有一個同事，小宋，最喜歡打聽同事的一些個人問題，尤其是提了那種讓人很不好回答的問題，你若富貴，她便想方設法攀附你；你若貧寒，她便冷嘲熱諷輕蔑你。

有一次，公司在搞團建活動的時候，她跑去問新來的業(yè)務部同事：“小張，你工資是多少”，小張說還行，小宋又說：“還行是多少？”小張說：“不太固定吧，這個得看績效，”小宋依然不依不饒的問：“那你最高能拿到多少？”

還沒等小張開口，小宋又繼續(xù)問：“你父母是做什么的呀？”，“你愛人家里給你們準備婚房沒？”，“你一個月賺多少錢啊？告訴我嘛我又不是外人。”

結(jié)果小張很為難的默默提前離開了，此后，小張每次見到小宋都會繞道走。像小張這樣躲著她的人還不在少數(shù)，后來在有一年年末的時候，公司選拔中層干部，小宋雖然能力出色，也是候選人之一，但是在員工投票環(huán)節(jié)中，小宋只得到了一票，最終沒能成功競聘。

你看，這就是平時說話不注意分寸的結(jié)果，其實像涉及隱私的問題，都屬于侵犯別人的邊界的問題。你提了問，別人給了一個模糊的答案，就不要再追問了。如果不依不饒的一直問下去，就是你沒分寸的表現(xiàn)，不僅會影響同事之間的關系，還會影響自己的職業(yè)發(fā)展。

其實，真正的好朋友，好同事之間的隱私，不是問出來的，而是等出來的.！是在關系足夠深了之后，自然自愿對朋友吐露出來的！

還有就是不要隨便評價別人的生活方式，因為生活方式是沒有標準答案的。所謂成功，就是以自己的方式過一生。

02 與同事在處事上要有分寸感

在公司里，擺正位置，做好定位，才能更好地處理好同事的關系，你需要做好以下幾件事。

第一，不要好為人師，在別人做事的時候指手畫腳

比如同事在開車的時候，你坐在副駕駛座上，就不要說什么“趕緊變道”，“別那樣開啊”，“我說了這條路堵吧，你就是不聽”，各種指導別人開車，全程指手畫腳不停歇的人，最討人厭。 還有那種找你做個設計吧，他就在旁邊指指點點，哎呀，不要在這用這個素材啊；哎呀，你的紅色用得太多了不好看；既然你選擇了讓別人做，就尊重對方，信任對方，不然的話，你行你上??！

第二，不要太過熱情，這會讓人感覺不適

有些人特別熱情洋溢，見第一面就引為知己，這停留在口頭上也還好，可怕的是肢體語言過于親近，上來就挽著胳膊啊，擁抱啊，拉著對方的手啊，說話的時候拍拍你啊，不是每個人都會反感，但確實有些人不喜歡這樣的，他們需要跟其他人在肢體上保持界限。尤其是夏天很熱啊，身上很黏，很多汗水啊，咱們的關系和咱們的肢體距離不合拍啊。

03 不輕易透露自己的信息，少展示自己的優(yōu)越感

在你和同事雙方都彼此缺乏了解的情況下，先不要讓關系進展太快，太突兀。這樣做，既是為了保護對方，也是為了保護自己。

為什么這么說呢？

職場中的人大多都是相互合作，利益優(yōu)先，我們其實是需要一些時間來彼此試探的，先聊一些安全話題，來試探一下彼此的價值觀是否相近，情商水平是否相當，互動模式是否舒服等等。

如果試探的結(jié)果是彼此都都愿意進一步深入交往，這時候可以再慢慢推進話題的深度，一點一點自我暴露，直到雙方成為無話不談的深度密友。

而如果是跳過了這個試探期，直接上來就自我暴露，這樣會產(chǎn)生一些隱患：

第一，過早自我暴露，會令自己受挫

在對方?jīng)]準備好的情況下，貿(mào)然自我信息透露，有一種向?qū)Ψ绞┘訅毫Φ奈兜溃?/p>

“我已經(jīng)把我這么重要的秘密告訴你了，那你也應該把你的秘密告訴我，否則你就是看不起我”。

然而對方的節(jié)奏可能還達到想要給你說秘密的程度，因此他可能會選擇不透露，那么這時候，你就會失望，你就會受傷，你會有一種怨念感。

但實際這些不愉快都是你造成的，是你沒有尊重對方的節(jié)奏，是你想強行加快兩個人進展，是你對對方有不合理的期待，所以最后受挫的人是你。

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1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會很討厭你的。

越是好的人際關系，越需要有關系的雙方暴露一部分自己，也就是把自己的真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自己包裝起來，是無法獲得別人的信任的。

2、相處和諧

和諧的同事關系對你的'工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

3、樂觀主動

無論何時都要給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。

主動對人友好，主動表達善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

4、尊重平等

這一點不管在什么時候，都是尤為重要的。有的人會因為對方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關系。

5、公平競爭

面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

6、注意隱私

世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

最后再提醒你一句，同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。