與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領(lǐng)導(dǎo)相處，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的影響力很大，并且能夠決定我們以后如何發(fā)展，很多人不知道，下面來看看與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧。

　　與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧1

1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時(shí)候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個(gè)時(shí)候，你可以提出一個(gè)問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)問題的時(shí)候，其實(shí)是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)；

這個(gè)時(shí)候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時(shí)候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時(shí)候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時(shí)候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會(huì)導(dǎo)致他失去方向，甚至還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人有點(diǎn)不靠譜，從而不會(huì)重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的`威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時(shí)，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時(shí)要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時(shí)候，要選擇他們心情好的時(shí)候。避免一時(shí)沖動(dòng)造成不必要的麻煩。

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1、學(xué)會(huì)“拍馬屁”，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上得到愉悅。

有人會(huì)說，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領(lǐng)導(dǎo)唄。其實(shí)拍馬屁真的不簡單，你要拍的領(lǐng)導(dǎo)心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷很高，你就把話題往學(xué)歷上靠近，在問到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷的時(shí)候，要吃了大驚一樣：“領(lǐng)導(dǎo)，您學(xué)歷這么高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這么強(qiáng)，我要是能和您一樣就好了?！?/p>

類似這樣的聊天，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)充分展示自己的優(yōu)勢，有人愛慕誰能不高興啊，領(lǐng)導(dǎo)自然開心啦。

2、與領(lǐng)導(dǎo)感同身受，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上默認(rèn)你們?yōu)橥活惾恕?/strong>

學(xué)會(huì)找到和領(lǐng)導(dǎo)的相同點(diǎn)，比如相同的愛好，相同的專業(yè)，甚至喜歡同一本書、同一個(gè)作者、認(rèn)可同一個(gè)觀點(diǎn)等。在領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的觀點(diǎn)后，要及時(shí)附和，表示強(qiáng)烈的認(rèn)同，再以領(lǐng)導(dǎo)的話為主旨，發(fā)表一下自己的看法。

擁有同樣的愛好和品位，這樣領(lǐng)導(dǎo)心理上很容易會(huì)把你和他歸結(jié)為同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然先想到和自己“志趣相投”的人了。

3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧

兩人獨(dú)處時(shí)，可以請教一些小問題，最好是職業(yè)類的，方向類比較籠統(tǒng)的問題，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的余地。人都有點(diǎn)“好為人師”，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的時(shí)候。

比如你可以問領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，我最近工作生活有點(diǎn)迷茫，不知道該怎么規(guī)劃后面的路，有什么好的建議或者什么書可以推薦我學(xué)習(xí)下嘛”，或者“領(lǐng)導(dǎo)，我怎么能把工作生活規(guī)劃得更好，您是怎么做到的啊”。

類似這種問題，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法的時(shí)候，你要炙熱的看著領(lǐng)導(dǎo)，不停的點(diǎn)頭認(rèn)可，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)觀點(diǎn)輸出，你要表現(xiàn)得如饑似渴，驚為天人一樣。幾番請教下來，雙方關(guān)系會(huì)摻雜一些師徒之情，關(guān)系自然也就拉近了。

4、不了解的事情，不要輕易說出來

不要輕易地去八卦一些公司內(nèi)部的事情，尤其是道聽途說的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)出言試探，你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情，因?yàn)楸话素宰疃嗟?就是領(lǐng)導(dǎo)，你今天能在他這說別的人，明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴(yán)的印象，后面很難再進(jìn)到領(lǐng)導(dǎo)的核心圈。

5、不近不遠(yuǎn)，切莫太交心

有些同事，和領(lǐng)導(dǎo)聊了幾次后，仿佛成了領(lǐng)導(dǎo)的話事人一樣，到處炫耀自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多鐵。其實(shí)這種人，有時(shí)候會(huì)莫名其妙地“死掉”，被領(lǐng)導(dǎo)放棄或者被競爭對手干掉。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能做事、會(huì)做事、能聽懂話卻不多說話的人。和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要把握好度，切莫太交心，你覺得領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺對你，對你無話不說，可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點(diǎn)信息，不要高估自己的能量。

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01、領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏你需要掌握

我們在工作的時(shí)候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己認(rèn)為正確的東西?？墒牵约赫J(rèn)為對的，未必就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對的。

領(lǐng)導(dǎo)的想法是什么？領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏又是什么？這點(diǎn)需要我們好好去領(lǐng)會(huì)，好好去揣摩。要想掌握領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，那就要對領(lǐng)導(dǎo)有更多的、更深入的了解。需要知道領(lǐng)導(dǎo)的想法，領(lǐng)導(dǎo)的方向，領(lǐng)導(dǎo)心目中的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的思路和策略。

02 、領(lǐng)導(dǎo)如何對待你，里面有大學(xué)問

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開場合稱贊你，但是到了真正評比、晉升的時(shí)候，你卻往往被晾在一邊，這恐怕和你與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離關(guān)系很大；

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開場合贊揚(yáng)你，但是在私下里對你卻指責(zé)批評很多，這樣的`領(lǐng)導(dǎo)，往往是真心關(guān)心你的；

還有的領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡在公開場合指責(zé)你，私下卻很少和你接觸。雖然你自認(rèn)為工作沒什么問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)心目中，他對你顯然已經(jīng)有了嚴(yán)重的成見和偏見了。

03、如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作？向領(lǐng)導(dǎo)提出看法？

領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)通?？偸潜容^繁多，因此領(lǐng)導(dǎo)的忙碌可想而知。有領(lǐng)導(dǎo)表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我當(dāng)然相信。

在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)最適合做的，肯定就剩下選擇題或判斷題了。

你如果把分析題給他，把問答題給他，把論述題給他，那他就會(huì)很惱火。

雖然你往往出于好意和責(zé)任心，但是領(lǐng)導(dǎo)既沒有時(shí)間，也沒有心思回應(yīng)你的分析題或論述題。

對有些領(lǐng)導(dǎo)來說，你就算只是下意識地提出一些對公司對團(tuán)隊(duì)有益的問題，他也不見得就會(huì)認(rèn)可你，他反而會(huì)覺得你在推脫問題，責(zé)任心不強(qiáng)