公司大忌離職再回來工作，好馬不吃回頭草，職場中更是如此。離職的人，幾乎沒有再回到原來公司的。因為，就算能回頭，曾經(jīng)的關(guān)系也難以彌合。下面就來看看公司大忌離職再回來工作。

　　公司大忌離職再回來工作1

辭職以后，想要再回到原單位工作，不是不可以，但一定要謹(jǐn)慎。

其實，離職是一個復(fù)雜的過程，不是簡單地收拾東西走人，而是伴隨著一系列的工作關(guān)系、人情關(guān)系。

工作中，人與人之間的關(guān)系，是很微妙的。你曾經(jīng)的同事，尤其是你的上司，再回去以后，對你的感覺可能就完全不一樣了。

令一個人辭職的原因有很多，讓一個人回去原單位上班的原因也很充分。走，不要輕易地走；回，也不是說回就回。

職場的溫度，也是瞬間變化的，降溫后再想加熱，可能就是一個漫長的時期，另一番風(fēng)景了。

一、好馬不吃回頭草

李漁《憐香伴議遷》：“好馬不吃回頭草?！?/p>

有必要解釋一下這句話的意思，馬兒吃草，它會選定一條最優(yōu)的路線，一直走下去。不會說東吃吃、西吃吃，最后還跑回去吃遺漏的嫩草。認(rèn)真仔細(xì)地把眼前的草吃完了，沒有什么回頭可言，這是連馬兒都懂得道理。

既然已經(jīng)下定決心，立下志向，即使遭受了艱難與挫折，也絕不會走回頭的路。

辭職的事是可以想得，還可以在腦海中千百遍的構(gòu)思，但就是不能說出口，一旦出口就必須去實行。如果還沒做好要走的準(zhǔn)備，那么就要做到守口如瓶。

回頭不是不行，而是不能把自己的層次拉低了，要是覺得自己抗壓能力不夠，能力還欠缺火候，最好還是先別辭職。能力不足，去到哪里都是一樣的，別幻想換了個位置，就能夠魚躍龍門。

有一個朋友，他的公司開了好多年，人數(shù)不多，但有不少的員工是回爐再造的。這些人都還不錯，只是業(yè)績永遠(yuǎn)上不去。

這是怎么一回事呢？員工離職了以后，發(fā)現(xiàn)混得還沒以前好，還是感得老東家好說話，日子好混，所以又回去了。

離職員工能力不行，去到哪里都不行，再回來也還是老樣子，很難說能起到一個什么大的改變。最終的結(jié)果是公司廢了，員工也廢了，所以回原單位的員工，有可能是混得并不好。

好馬不吃回頭草，既然選擇離職，就不必患得患失、顧忌那么多。在職場上，這點闖勁，還是要有的。

二、物是人非

可以很明確地告訴你，離職前和離職后是兩個明顯不同的世界。

人還是以前的人，場景還是一樣的場景；人與人之間的心理，人與人之間的關(guān)系，早已經(jīng)發(fā)生了微妙的變化。

這是很多人，想回原單位而忽略的一個重要問題。怎么可能會一樣呢？不是說你帶著一腔熱情回去，就能夠有所改變的。

在他們的眼里，你是一個出離者、是一個叛變者，在外面大概混不下去了吧，又回來了。

除非是手拿“金剛鉆”，自帶光環(huán)地回來，否則沒辦法阻止別人的竊竊私語。話又說回來，如果你有手拿金剛鉆的能力，你還會回去嗎？

由于變動，人與人之間就很容易產(chǎn)生一種隔閡，是一扇無形的墻。特別是上司，可能在選擇上更加復(fù)雜，用還是不用？只能選擇邊緣化，因為忠誠度已無從談起。

在老領(lǐng)導(dǎo)面前，什么重要項目、晉升之類的，估計在很長一段時間內(nèi)都不會考慮。因為你的回去，并不代表他失而復(fù)得，而是擔(dān)心你的再次揮袖而去。

三、決定不是兒戲，必定是深思熟慮

辭職并不是兒戲，有關(guān)于你職業(yè)生涯的發(fā)展與成長，所有的選擇必定是深思熟慮的。

沖動的后果，伴隨的一定是懲罰。

有想要離職的念頭，已在你的腦海中已浮現(xiàn)千百遍。當(dāng)猶豫不決的時候，就要做好全面的分析，而不要盲目下決定。只要決定不下來，怎么計劃都是可以的。

在職場中，切忌因一時不爽，或一時的'好惡，就斷定去留。這是很不明智的抉擇，也是一種很幼稚的做法。

要明確知道自己離職之后所失去的，以及遇到的艱難與崎嶇，更要清楚自己離職后獲得的機(jī)會。

只有權(quán)衡出自己的機(jī)會成本，才能做出最佳的選擇。

公司不是非留你不可，也不是你不在了，就轉(zhuǎn)動不了，而把自己看高了。你不一定留在公司，外面的好公司多的是，自己的能力最清楚，也不要過低地看低自己。

在任何時候，任何地方，都會有一份適合的工作等著你，決定了之后就不要妄自菲薄。

只要我們選擇了，哪怕打破門牙，也要有吞下去的勇氣。

但有一種情況，是可以回去的，就是老板請你回去的。當(dāng)然首先你的能力或者技術(shù)，得相當(dāng)?shù)呐２判校銊?chuàng)造不了比以前更高的價值，任何老板都不希望你回去。

手拿“金剛鉆”，到哪里都受人歡迎； 能力水平達(dá)不到，只能先夾著尾巴做人。相信你自己終有一天，會讓人刮目相看、出人頭地，這點信心我們還是需要有的。

　　公司大忌離職再回來工作2

在當(dāng)前的職場，離職已經(jīng)是一種家常便飯的事情了。在國內(nèi)的職場環(huán)境當(dāng)中，除了國企和事業(yè)單位那種比較穩(wěn)定的單位以外，去私人企業(yè)上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在選擇跳槽的人當(dāng)中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之后就后悔了。

他們在外面兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)了一圈以后，他們才發(fā)現(xiàn)其實哪家單位都一樣，那家單位都有很多問題。最讓很多人感到后悔的事情是，他們發(fā)現(xiàn)新找的公司是遠(yuǎn)不如之前的公司，于是很多人就想到了繼續(xù)回到原來的公司去發(fā)展。

但是當(dāng)我們從一家公司離職又重新回到原來這家公司工作以后，很多人就會用一種異樣的眼神看我們。雖然我們從外面再次進(jìn)入到這家公司工作，或許公司里的人還是那些人，但是他們看人的眼光卻不一樣了。同時，你平時在跟他們相處的時候，你也會總感覺很別扭。從原單位辭職再回來工作的人，他們在后來幾年的工作中真正干出成績的人很少，這到底是由于什么原因呢？

一、曾經(jīng)的你只代表你對公司的背叛，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)失去了對你的信任感

一個人就算你以前在公司里做得再好，你為公司創(chuàng)造了再多的價值，但是當(dāng)你一旦離開這家公司去了外面發(fā)展以后，如果你再次回到這個公司發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法就不一樣了。

在領(lǐng)導(dǎo)的心目當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)會重點培養(yǎng)那些能力突出、工作踏實、愿意長期在一家公司工作的人。因為領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個人，他不光要考慮成本，還要考慮長期的效益。領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個人才就是為了讓這個人才更好的為公司創(chuàng)造價值，更好的被他們所用，所以他們才會付出時間和成本去培養(yǎng)他。但是如果他發(fā)現(xiàn)這個人總是朝三暮四、不能夠踏實穩(wěn)定的工作，領(lǐng)導(dǎo)首先就會把這些人從他的培養(yǎng)對象當(dāng)中踢出。

而一個人在外面呆一段時間，然后再回來，領(lǐng)導(dǎo)首先就會失去對你的信任感，他們甚至還有懷疑你重新回到這家公司發(fā)展，你是不是某個公司派來的臥底？所以他們此時就更不會把一些重要的事情交給你去做，他們也不會把一些很機(jī)密的事情交給你去做，他們只會讓你去做一些簡單、重復(fù)的事情。此時你自己也會覺得，領(lǐng)導(dǎo)會處處對你設(shè)防，處處對你保有戒心。

二、同事對你的態(tài)度也會大不一樣，就算是以前玩的再好的同事，他們也會疏遠(yuǎn)你

職場是一個很現(xiàn)實的場所，同時在同事之間成為真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事會和你保持很親密的.關(guān)系，他們在平時會跟你一起吃飯，和你一起探討問題，一起玩耍，但是當(dāng)你從這家公司辭職再回到這家公司上班以后，他們對你的態(tài)度就會發(fā)生改變。雖然有的時候這種改變是很細(xì)微的，但是你只要慢慢體會，你總能發(fā)現(xiàn)其中的差異性。

一些聰明的同事很明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，如果他們的領(lǐng)導(dǎo)對你不溫不火，領(lǐng)導(dǎo)不會把很重要的事情安排給你做，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)還讓你坐冷板凳的時候，有些同事就會覺得你在這家公司以后肯定不會有太多的發(fā)展，所以既現(xiàn)實又勢力的他們就會慢慢的疏遠(yuǎn)你。

而你在這種環(huán)境下工作，你的這種負(fù)面情緒和不安的心理也會壓得你喘不過氣來，最終你就會覺得在這個單位工作越來越吃力，壓力越來越大。如果你能堅持下去，或許未來的三五年還會有一些轉(zhuǎn)變；如果你堅持不下去，那你在中途勢必還會再次離開這家公司。

三、很多人會想當(dāng)然的認(rèn)為你就是因為在外面混得不好，所以你又回來了

在職場上，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)對你說的話，到底哪句話是真話，哪句話是假話，我們都需要細(xì)細(xì)的品味，慢慢的琢磨。我們不能因為同事說我們好，我們就真的好。也不能因為同事說我們不好，我們就真的不好。同事之間說話，他們都有各自的目的，他們也會結(jié)合不同的環(huán)境來說不同的話。

好多人在離職的時候，他們會覺得公司存在種種問題，他們一天也不想在這家公司待下去了，所以他們就很快的辦了離職手續(xù)，然后匆匆忙忙的離開了公司。但是當(dāng)他們?nèi)ネ饷婀淞艘蝗σ院螅麄儾虐l(fā)現(xiàn)，其實天下的烏鴉一樣黑，其實哪家公司都是一樣的，這家公司存在問題，其他公司依然會有問題。

還有人或許會想得長遠(yuǎn)一些，如果他不想在一家公司干的時候，他會先辦一個停薪留職，然后他們再去外面看一看，如果他們不適應(yīng)外面的環(huán)境，那他們再回來上班也不錯。但是不管你是通過哪種方式再回到這家公司上班，這些同事對你的評價已經(jīng)發(fā)生了變化。

當(dāng)你再次回來的時候，很多同事表面上會說他們很歡迎你回來，但其實他們的內(nèi)心獨白卻是：這家伙在外面混不下去了，現(xiàn)在又來這家公司上班了。所以當(dāng)某人再次回去的時候，他們就會帶著一種有色的眼鏡來看待這個人。

就算以后這人長期在這家公司工作，他還是需要花費很長的時間去調(diào)整他和大家之間的關(guān)系，他也需要花費很多的精力和時間來證明自己的能力，只有這樣，公司的人才會再一次慢慢的接受他。