二次入職真的不好嗎，當(dāng)今社會很少人能在一個企業(yè)工作一輩子，尤其是外賣、快遞、銷售、家政這些流動性很大的行業(yè)，雖說好馬不吃回頭草，但“回頭馬”在職場中卻經(jīng)常出現(xiàn)，下面就來看看二次入職真的不好嗎。

　　二次入職真的不好嗎1

二次入職幾乎是零招聘成本，沒有現(xiàn)場招聘費，沒有網(wǎng)絡(luò)招聘費，甚至各種直接或間接的招聘成本都沒有。因為你已經(jīng)熟悉了這家公司的入職流程，所以一切雜七雜八的費用都可以免去，不用過于破費。有時候，其實一個小小的微信朋友圈就足以，但是如果你離職之后立馬刪除或屏蔽了當(dāng)時HR的微信，那么你可能就會錯過這次機會。

二次入職的員工對待工作上手會比較快，毫無隔閡感。作為一名老員工，從工作經(jīng)驗上來講，這是新員工完全不能比擬的，尤其對于是一些無法速成的.崗位。更不用提熟悉的環(huán)境、人脈和流程，這些都大大的節(jié)省了時間。

能夠二次入職，一般要么是不適應(yīng)外面公司的管理方式，要么是無法融入新公司，總而言之一句話：離職之后在外面過得不太如意。如果是遇見這種情況的話，那么二次入職對于自己來說認可度會比較高。只有當(dāng)你在外面經(jīng)歷了挫折后，這時候前后一對比，才會念著老公司和老領(lǐng)導(dǎo)的好，隨之而來的是敬業(yè)度提高，穩(wěn)定性加強，這些優(yōu)點都不能忽視。

二次入職的員工并不一定能順利回歸企業(yè)，首先還是要看企業(yè)對人員的需求如何，或者說是否有合適的崗位，否則，你再想回去都沒有用。有些員工離職的原因，只是因為自己覺得自己進入了職業(yè)的倦怠期，看不到晉升的通道，但往往這種員工在經(jīng)歷了外面的困難后，再次回歸會對企業(yè)更忠誠。

對于一些比較稀缺或核心崗位的離職，總是容易造成公司的動蕩或被動。如果你在原來的公司是這樣一個崗位的話，那么你的二次入職對你其實是有好處的。如果你能在原公司有較高的崗位，那么說明你的能力，各方面都不錯，即使去了新公司也一定能夠被重用。當(dāng)你二次入職原公司時，雖然不一定能回到之前的崗位，但至少學(xué)到了別的公司的一些獨門經(jīng)驗，或者接觸了一些客戶資源，如果能夠心甘情愿地回來，何嘗不是對競爭對手的打擊？

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回歸的離職員工真真都是寶，不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配；工作更容易上手，更好地融入團隊，對企業(yè)的現(xiàn)有情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。

不過，仍然有5個地方需要各位HR特別注意。

1、確認上次離職原因

這可是最重要的一個地方！

主動離職和被動離職，HR都需要綜合權(quán)衡考慮。主動離職具體是什么原因，員工進行二次入職后，這個問題解決了嗎？

如果說被動離職那HR就更需要注意啦！

有時由于部門的人員流動，HR的人員流動，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。

所以，一份完整的花名冊，真的很關(guān)鍵。記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現(xiàn)有管理制度的看法等等；同時還可以添加一項：是否建議重復(fù)錄用。

這些信息都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析。

2、可根據(jù)時間判斷離職原因

這里給大家科普下，有些主動離職的員工可以根據(jù)其在職時間，來簡單判斷其離職原因。

員工進公司：

2周離職，與HR的入職溝通有關(guān)；

3個月內(nèi)離職，與工作本身有關(guān)；

6個月內(nèi)離職，與直接上級有關(guān)；

2年左右離職，與企業(yè)文化有關(guān)；

3～5年離職，與晉升空間受限有關(guān)；

5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關(guān)。

根據(jù)這個時間，HR可以簡單判斷下，這名員工是否有再度入職的`可能性。

3、流程審批

一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)一定要走全流程，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進行。

4、告知用人部門風(fēng)險

對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進行調(diào)整，企業(yè)均不可再次約定試用期，因為雙方之間已經(jīng)實現(xiàn)了相互之間的充分了解。

因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動者，說明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位造成損失。

特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結(jié)束，是可以繼續(xù)的。

這里的時間是指，上次試用期實際執(zhí)行時間加上中間離職時間，也就是兩次入職時間之差。

如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~

5、公司福利享受

比較突出的就是指員工的工齡、年假問題。

有的公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定員工相關(guān)福利待遇，所以員工離職后再入職，其工作年限是否要重新計算？

這點每個地區(qū)具體情況不同，這里以深圳地區(qū)舉例，給大家作為參考。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》：

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

建議企業(yè)在決定錄用這類員工時，一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹慎些。