孕期女職工一直不上班，雖說(shuō)現(xiàn)在提倡男女平等，但還是有不少公司并不愿意錄用女員工的，尤其是未婚未育的女員工，畢竟懷孕生子需要很長(zhǎng)的時(shí)間，這就難免會(huì)耽誤很多的工作，下面來(lái)看看孕期女職工一直不上班。

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一、懷孕期間不上班工資發(fā)放辦法是什么?

通常產(chǎn)假是產(chǎn)前15天開(kāi)始休假，之前的可以根據(jù)醫(yī)院出具的證明休病假，但病假也有個(gè)醫(yī)療期，做了2年多，醫(yī)療期3個(gè)月，3個(gè)月醫(yī)療期滿后到正式產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

二、產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，在等到勞動(dòng)者孕期結(jié)束后才能解除。下面情況不得解除合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、女職工產(chǎn)假權(quán)益受損怎么維權(quán)?

1、向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的`有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，女職工懷孕后如果沒(méi)有特殊情況，一般都還會(huì)去上班，在產(chǎn)前十五天休產(chǎn)假，基本工資不變。如果沒(méi)到這個(gè)時(shí)候就請(qǐng)假不去，單位可以不給工資。如懷孕期間勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)?shù)嚷毠ぎa(chǎn)假休完后解除或者續(xù)簽，不得擅自解除。

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一、員工懷孕不上班怎么解決

員工懷孕按照法律的規(guī)定是可以享受產(chǎn)假的，但與此同時(shí)，員工應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。所以可以以書(shū)面方式要求員工限期完善請(qǐng)假手續(xù)，拒不完善的，可以按照公司規(guī)章制度中的曠工來(lái)處理，曠工達(dá)到規(guī)章制度中“嚴(yán)重”級(jí)別的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不予補(bǔ)償。

二、試用期懷孕能辭退嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《勞動(dòng)合同法》角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，《勞動(dòng)法》也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的.合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

三、懷孕女職工被逼辭職如何處理

1、懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。

2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。

3、如果懷孕女職工主動(dòng)辭職(不問(wèn)理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。

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一、懷孕期間不上班有工資嗎？

一般來(lái)說(shuō)，未到生產(chǎn)的時(shí)候，不去上班是沒(méi)有工資的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

4、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

5、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的`冷水作業(yè);

6、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

7、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

8、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

9、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。