體制內(nèi)玩的就是心態(tài)，每一個(gè)工作的地方，就會(huì)有不一樣的規(guī)章制度，那么作為工作單位最神圣的就是，體制內(nèi)工作，那么在體制內(nèi)工作，心態(tài)需要擺正，體制內(nèi)玩的就是心態(tài)。

　　體制內(nèi)玩的就是心態(tài)1

一、工作和生活要分得開

不要對(duì)這份工作抱有太高的期待，因?yàn)槠谕酱笫酱螅绕涫悄切┫矚g鉆研權(quán)術(shù)的人，要懂得體制內(nèi)的晉升“玄學(xué)”，不要眼高手低，應(yīng)立足本職，干好自己的工作。體制內(nèi)的每個(gè)人都是螺絲釘，哪里需要哪里搬，從來(lái)沒(méi)有哪個(gè)單位離開了某個(gè)人就不轉(zhuǎn)了，多騰出時(shí)間陪陪家人和孩子，他們才是你的全部。

二、不要把情緒帶到工作中

有時(shí)候一個(gè)人的情緒能夠左右你的行為，要是陷入消極負(fù)面的情緒中，就會(huì)影響到你和他人的交流，在別人看來(lái)你好像不可理喻。尤其是不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有義務(wù)幫你解決情緒問(wèn)題，最終得到的只會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的否定，所以，一定要學(xué)會(huì)控制情緒，學(xué)會(huì)遇事先冷靜下來(lái)，再去工作或者交流。

三、不要跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干

我們經(jīng)常說(shuō)態(tài)度決定一切，在體制內(nèi)，好的態(tài)度是能夠助你事半功倍的，特別是不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，不管領(lǐng)導(dǎo)有理沒(méi)理，如果你態(tài)度不好，那就是你不懂事，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼里，你這是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，往后的日子里不找你麻煩就不錯(cuò)了，碰上喜歡記仇的領(lǐng)導(dǎo)，給你穿小鞋，處處為難你，甚至把你發(fā)配到“邊緣地帶”，想要翻身可就難了。

四、不要當(dāng)老黃牛

只知道悶頭干活，卻不懂得推脫，也不會(huì)抬頭看路，我們把這種人叫作“老黃?！?，一旦你成了“老黃牛”，以后單位的苦活、累活，第一個(gè)就會(huì)找到你，自己身上的壓力就會(huì)越來(lái)越重。如果你不想當(dāng)這樣的人，就不能總是傻干活，得學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，適當(dāng)抱怨下自己遇到的困難、自己平時(shí)的付出，這樣才能獲得更多的.機(jī)會(huì)，要記住一個(gè)道理，會(huì)叫的孩子才有奶吃！

五、要不斷學(xué)習(xí)

在進(jìn)入體制內(nèi)以后，很多人就喪失了學(xué)習(xí)能力，覺(jué)得自己穩(wěn)定了，認(rèn)為學(xué)習(xí)不重要，開始放縱自己。其實(shí)不然，無(wú)論是新政策、上級(jí)文件會(huì)議精神，還是業(yè)務(wù)技能素養(yǎng)都要不斷的跟進(jìn)學(xué)習(xí)，要知道這才是自己安身立命的根本，也是自己做好本職工作的關(guān)鍵，試想一下，如果一個(gè)人連本職工作都做不好，在領(lǐng)導(dǎo)眼里會(huì)是什么樣的人？其次要注意觀察學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和其他老同志做人做事的方法，這樣能夠幫助我們少走很多彎路，也能夠盡快的“上道”，從而讓我們的工作更加順利的進(jìn)行。

　　體制內(nèi)玩的就是心態(tài)2

1、 體制內(nèi)，一方面要了解法律不外乎人情的真正含義，另一方面也一定不要踩線。

2、 正式開會(huì)的時(shí)候，一定不要將手放在桌子下面，否則很容易顯得不莊重，尤其是人數(shù)少，逼格還很高的時(shí)候。

3、 跟隨領(lǐng)導(dǎo)巡視的時(shí)候，站姿很重要，尤其是跟一把手。

4、 體制內(nèi)，切忌背后議論別人：請(qǐng)相信，沒(méi)有一定不會(huì)泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。

5、 體制內(nèi)，人的很多行為，都是不能用尋常邏輯來(lái)判斷好壞善惡的，說(shuō)話做事往往都會(huì)有一種山路十八彎的感覺(jué)，需要自己體會(huì)。

6、 單位內(nèi)，一定要注意不要搶話，這也說(shuō)不上得罪，但一定特別不招人待見(jiàn)。尤其是一開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。

7、 要充分了解機(jī)關(guān)內(nèi)的彈性規(guī)則，哪些規(guī)則可以彈，哪些是不可以踩的紅線。

8、 說(shuō)話不要太直，玩笑開得太過(guò)。一定要學(xué)會(huì)換位思考。

9、 體制內(nèi)，細(xì)節(jié)很重要，要善于發(fā)現(xiàn)規(guī)則之外的規(guī)則。

10、 體制內(nèi)，職位分明的人在場(chǎng)說(shuō)話時(shí)，同級(jí)別插科打諢沒(méi)問(wèn)題，但低一級(jí)的`人開高一級(jí)的玩笑，很要不得。

11、 在單位內(nèi)工作，永遠(yuǎn)記住，“敷衍了事”跟“應(yīng)下不做”一樣惹人討厭。

12、 約好的飯局一定不要遲到，如果自己去不了，至少提前三小時(shí)告知主人。

13、 一定不要把揭短當(dāng)幽默，把人身攻擊當(dāng)調(diào)侃，有時(shí)會(huì)反目，即使忍著，好感全無(wú)。

14、 體制內(nèi)一定會(huì)言多必失。人分三教九流，低調(diào)一些的話，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小一些。

15、 永遠(yuǎn)不要以一個(gè)自以為很好的標(biāo)準(zhǔn)，要求對(duì)方、想去改變對(duì)方。

16、 體制內(nèi)，沒(méi)把握的事情就別答應(yīng)，答應(yīng)了做不到要在第一時(shí)間告訴對(duì)方?jīng)]做到，別讓對(duì)方等急了來(lái)追問(wèn)時(shí)才支支吾吾說(shuō)做不到。

17、 不要總是在想幫助別人做什么的時(shí)候，卻不看對(duì)方是否需求。

18、 任何地方的體制內(nèi)都沒(méi)有那么黑，也沒(méi)有那么白。

19、 體制內(nèi)幾乎所有的尊重都源于職位，余溫尚存是意外，人走茶涼是常態(tài)。

20、 體制內(nèi)工作不要總是沉浸于邏輯分析，忽視對(duì)方情感需求。

21、 機(jī)關(guān)內(nèi)開會(huì)，小兵說(shuō)話別超過(guò)十分鐘，一般來(lái)說(shuō)，超過(guò)五分鐘的講話，基本都屬于廢話。

22、 如無(wú)必要，不要在什么問(wèn)題上和同事都講道理，不要過(guò)分爭(zhēng)是非曲直。

23、 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給下屬畫大餅，這是常態(tài)，換哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都一樣，自己把握分寸即可。

24、 俗話說(shuō)，謀事在人，成事在天。體制內(nèi)也一樣，成事不光看領(lǐng)導(dǎo)，還有運(yùn)氣。

25、 如果別人沒(méi)有主動(dòng)向你征詢意見(jiàn)，請(qǐng)不要好為人師，否則，很容易引起反感。

26、 體制內(nèi)，在約飯局的時(shí)候，一定要告知是跟哪些人一起吃飯。

27、 能馬上回復(fù)的信息請(qǐng)馬上回復(fù)，不要讓別人等，尤其是在上班時(shí)候。

28、 要懂得人情世故，善于為人處世，適應(yīng)和融入大環(huán)境和小圈子。

29、 體制內(nèi)想上進(jìn)，一定要向上比，知道自己缺什么才知道接下來(lái)怎么做，而不是和同級(jí)或者向下攀比。

　　體制內(nèi)玩的就是心態(tài)3

1、口碑至上。體制內(nèi)是熟人社會(huì)，范圍不僅僅是你們單位。不管是以后領(lǐng)導(dǎo)推薦你，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你委以重任，口碑排第一，能力派第二。組織部考察你的時(shí)候，跟單位人談話的時(shí)候，每人都會(huì)有一個(gè)評(píng)價(jià)你的流程。

所以不要在一進(jìn)入單位的時(shí)候，就把口碑搞丑了。

這么來(lái)做：所有事，看看大多數(shù)人的做法（程序正義）再去行動(dòng)，與眾不同做法就會(huì)招來(lái)意見(jiàn)或者錯(cuò)誤。

2、程序正義。體制內(nèi)有特有的文化和規(guī)則。明面規(guī)則和潛規(guī)則。不管什么規(guī)則，都要遵循程序正義。俗話說(shuō)“有事上報(bào)，責(zé)任少一半”。這不是在強(qiáng)調(diào)推卸責(zé)任，而是強(qiáng)調(diào)有事上報(bào)，退一步講，出了事，你也盡力了。

在體制內(nèi)：不要一味的把自己的做事習(xí)慣、做事風(fēng)格帶到體制內(nèi)，先去照著別人的做，不要太主動(dòng)，太出頭。

3、不要忽略小事。剛進(jìn)入體制內(nèi)的新人，又是本科，又是研究生，甚至官二代，都感覺(jué)自己了不起，不想做小事，不想做瑣事，感覺(jué)打掃個(gè)衛(wèi)生就不屬于份內(nèi)的事，只想做大事、難事、耀眼事。

剛進(jìn)入體制內(nèi)，沒(méi)有那么多大事等你去做。剛進(jìn)入體制內(nèi)，做一些能力范圍內(nèi)的事，而打掃衛(wèi)生、整理資料就是你能力范圍內(nèi)的事。

剛進(jìn)入體制內(nèi)，每個(gè)階段有每個(gè)階段的份內(nèi)的事和能力匹配的事，按階段來(lái)做來(lái)做才是對(duì)的.。等你熬過(guò)了一段時(shí)間，真的能力提升了，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你安排更高崗位和難事，而被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，就是做好手頭的小事。

4、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子。你所有的小聰明、小套路、小偷懶，在領(lǐng)導(dǎo)面前都是“看透不說(shuō)透”。以我為例，我現(xiàn)在看到新來(lái)的同事，一個(gè)動(dòng)作，一句聊天，基本就知道三觀怎么樣、踏實(shí)不踏實(shí)，是吃苦耐勞的，還是愛(ài)出風(fēng)頭的、是喜歡做表面工作的，還是埋頭苦干的，一清二楚。

現(xiàn)在回想當(dāng)初的自己也是如此清晰，只是當(dāng)初想不到也看不到，總感覺(jué)沒(méi)有人關(guān)注自己，自己的行為不會(huì)引起別人的關(guān)注，所以偷個(gè)懶、耍個(gè)滑，其實(shí)都是在消解自己的好口碑、好印象。

領(lǐng)導(dǎo)閱人無(wú)數(shù)，不需要每天都盯著你，只要看看你的言談舉止，所有的答案就一目了然。因此，沉下心、好好學(xué)、深入基層、深入實(shí)踐，終有所獲！

最后：剛進(jìn)入單位，不要太實(shí)在，不要過(guò)多暴露自己的家庭背景，不要用過(guò)多私人信息來(lái)?yè)Q朋友。