如何暗示老板加工資，在職場工作中，時間久了，如果工資沒有增長太快，趕不過物價和房價的增加幅度，肯定會心里很不爽，工作積極性會直線下降。那么下面跟大家分享如何暗示老板加工資。

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1、施加壓力

如果實力允許，你是老板不可替代的員工，因此你可以適當?shù)叵蚶习迨┘訅毫Α?/p>

具體方法是你可以通過一個項目對你的老板施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，并且你會猶豫不決。這時，如果你更愿意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此為理由與你的老板討論加薪的問題。

這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現(xiàn)出了自己的忠誠度。聰明的老板會考慮如何讓你留在這里。

在弄清楚加薪的條件后，有必要根據(jù)老板的標準進行提高，并不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。

從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現(xiàn)，強調(diào)符合加薪標準的.能力，慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領(lǐng)導者面前時，如果領(lǐng)導者不同意就不會起作用了。

2、注意談判的時間

如果定時錯誤，則很容易由于簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽后可能會忘記它。

績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當于提前提醒，老板也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了一個大型項目，也可以在查看項目結(jié)果的時候提。

3、直接跟你的領(lǐng)導說

如果你有一個好說話的老板，那么你可以選擇直截了當?shù)恼f。老板都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老板公開談?wù)撔剿?/p>

在工作場所，薪水是一個相對私密的話題。因此，如果你要找老板討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的高價格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的態(tài)度。你可以說：“如果可以的話，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，并幫助你創(chuàng)造更多收入?！?/p>

如果老板可以接受，那就意味著他是一個明智的老板。當然，你必須兌現(xiàn)自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板對員工的加薪保持沉默，或者不談?wù)撍?。就無需與他合作，可以考慮一下辭職。

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一、提交書面的加薪申請

職場上有些人就和小干一樣，性格內(nèi)斂，不好意思當面給別人提要求的。

這也沒關(guān)系，內(nèi)向的人并不是能力不行，這小干兄弟也是給公司老板做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事，那就書面表達唄。

我建議他寫一封正式的“加薪申請書”，表達下自己的加薪意愿。

首先，申請書的內(nèi)容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什么業(yè)績，干出了什么成績。只有業(yè)績，才是最好的加薪理由，沒有哪個老板愿意做個單純的慈善家。

其次，申請書不一定是當面交給對方，也可以通過發(fā)郵件或者由人力部門轉(zhuǎn)達的方式。

通過申請書，一些內(nèi)向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老板被其強大的氣場給嚇倒了。

二、發(fā)信息給老板提訴求

如果覺得寫書面申請這種形式過于正式，那么還可以通過私發(fā)信息給老板的方式來表達。

發(fā)信息最常見的目前就是微信了，前提是你已經(jīng)添加過老板的微信，并且準備好一段文字內(nèi)容。

雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：

第一是發(fā)信息的時間有講究，建議是中午或者晚上。

因為老板一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空余的功夫來看員工發(fā)來的信息。而中午的時候或者晚上飯后，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機信息的習慣。

第二是發(fā)信息的內(nèi)容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明了。

有的人長篇大論說了一堆，老板可能都不會繼續(xù)往下看。

三、在公司計劃安排加薪的時機提出來

還有一個被動的方法就是等著公司每年計劃安排加薪的.固定節(jié)點提出來。

這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老板會考慮今年給哪些表現(xiàn)較好的員工漲漲工資。

那么這個節(jié)骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺大的。

平時的時候提，老板可能不想為了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調(diào)薪的時間窗口，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。

當然，無論什么時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什么價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老板的心。

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與其抱怨，不如制定一個加薪計劃

向領(lǐng)導提出加薪時，最忌諱以下幾種行為：

首先，不要只是抱怨。你的目標是提高你在老板心中的價值，很少有人會重視一個一直在抱怨的人。一直發(fā)出吱吱聲響的輪子可能會得到潤滑油，但最終會被一個又新又完美的輪子所取代。

不要試圖用與工作毫無關(guān)系的理由來證明加薪的合理性。比如：剛剛買了一個房子，需要更多的錢來支付房貸；通貨膨脹很厲害，我應該根據(jù)此得到更高的工資；我花光了所有的積蓄；我的家人認為我值得更高的薪資待遇……我曾經(jīng)遇到過很多人，他們試圖以這些個人原因或其他理由來佐證加薪的合理性，但結(jié)果總是不盡如人意。

要知道，你的工資是與你對公司的價值聯(lián)系在一起的。如果你想獲得漲薪，最好的方法就是證明你對公司的貢獻。在談漲薪時，要選擇一個合適的時機，比如你剛完成某個重大的項目，幫助公司的業(yè)績顯著提升時。

在管理啟發(fā)法中，可得性偏見扮演了一個非常重要的角色?？傻眯云娛侵溉藗冞M行預測和決策時大多利用自己熟悉的或能夠憑想象構(gòu)造而得到的信息，導致賦予那些易見的、容易記起的信息以過大的比重。這意味著領(lǐng)導們會更“重視”那些容易記住的工作。

這就是為什么，在個人年末績效評估時，你在最后三個月的表現(xiàn)比前九個月的表現(xiàn)更重要。因為它們是最近發(fā)生的，領(lǐng)導們更容易將其從記憶中調(diào)取出來。

但是，如果你最近沒有什么突出業(yè)績，也不要灰心?？梢园鸭有街贫ǔ梢粋€半年計劃，想一想在接下來的六個月里，什么時候可以獲得一次成就，這個成就可以為公司帶來什么價值，以及需要做些什么才能獲得這個成就。

一定要搞清楚談薪的最佳時機：什么時候你的價值在老板眼里是最高的，并試著在這個時候提出你的要求。

了解你的比較價值

如何了解你的比較價值？其中一個方法是可以瀏覽一些薪酬查詢網(wǎng)站。在國外，像 Glassdoor、Salary.com 和 USA Wage 這類網(wǎng)站，可以為你提供一些市場信息。但問題是，這些網(wǎng)站所提供的信息太過籠統(tǒng)。它們提供的一個廣泛行業(yè)的市場平均水平工資，很少會真正與你的個人價值相關(guān)聯(lián)。這很容易被你的老板所駁回。

正如那句老話：“一物的價值僅等于他人愿意支付的價格。”如果你想證明你的價值，而不是一些平均水平者的價值，你可能帶著一些從網(wǎng)上搜集到的`信息就夠了。但是，如果帶著另一份極具競爭力的工作機會，來和你的老板談判，會更加有效。

修改簡歷，進行幾場面試，這需要你付出更多的時間和精力，甚至會感覺到疲憊。但這是了解你在人才市場中值多少錢的最好方法。

擁有了其他錄用通知后，你所要求的工資數(shù)字會變得更加實際。不僅如此，它還為你的老板創(chuàng)造了一種緊迫感。

一定要記住，在大公司里，你不只需要說服你的老板，你還需要幫助你的老板說服其他人，讓他們相信為你漲薪是符合公司最佳利益的。要克服官僚主義的惰性，客觀真實的數(shù)據(jù)和緊迫的決策最后期限往往也是必要的。

當然，這也有另一個好處。當你拓寬眼界看到其他公司和其他的工作機會時，工資可能就變成這個一攬子計劃中更小的一部分了。其他公司可能會擁有更好的福利，更大的靈活性，更多的自主權(quán)，或者更好的晉升機會。所有這些都可以成為潛在的談判條件，以改善你當前雇主所給出的情況。