女領(lǐng)導(dǎo)難相處怎么辦，在一個單位里面，一定會有自己的上司，而且從性別和性格的關(guān)系來看，女性領(lǐng)導(dǎo)比男性領(lǐng)導(dǎo)更敏感、更敏感，以下分享女領(lǐng)導(dǎo)難相處怎么辦。

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一、盡量避免和女領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生正面沖突

如小吳所說，更年期的女領(lǐng)導(dǎo)情緒波動比較大，可能喜怒無常，她們在管理下屬時候，也許會因為某件小事而大發(fā)雷霆，盡管這些事并不會對公司日常工作產(chǎn)生太大影響。

就像我上一家公司的時候，有個女領(lǐng)導(dǎo)50多歲，因為脾氣性格不好，被員工們私底下戲稱為“女暴君”。

有些員工沒法忍受，在會議上公開和這位女領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的，最后不是離了職，就是被各種打壓。

所以如果是非要在這樣的女領(lǐng)導(dǎo)手下做事，最關(guān)鍵的一條就是盡量避免沖突的發(fā)生。

尤其是在會議、活動等公開的場合發(fā)生沖突，畢竟更年期的女性，又是領(lǐng)導(dǎo)的身份，面子還是比較看重的。

可能你能力不錯，但是得罪了人家，那就不是能力的因素決定事業(yè)發(fā)展。

俗話說：好漢不吃眼前虧。和這種女領(lǐng)導(dǎo)相處，一定得先學(xué)會管控自己的情緒。

二、覺察到女領(lǐng)導(dǎo)的“引爆點”

和更年期的女領(lǐng)導(dǎo)打交道，該如何避免和對方發(fā)生沖突呢？

我覺得觀察其性格特點及發(fā)脾氣的規(guī)律也非常重要。

我曾經(jīng)有個同事，她在這個方面就做得很好，可能也都是女性的緣故，這位同事的覺察力特別出色。

每次女領(lǐng)導(dǎo)有不開心的時候，她總是能夠根據(jù)一些蛛絲馬跡揣摩出個大概，知道領(lǐng)導(dǎo)為什么會發(fā)脾氣或者不滿意。

然后女同事就可以在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程中有效針對“引爆點”進(jìn)行工作，整體的`效果還是非常顯著的。

甚至好幾次那個同事說上幾句話，女領(lǐng)導(dǎo)就立即變得和顏悅色。

當(dāng)然，要做到如此強大的覺察力也不是一朝一夕可以練成的，需要掌握一些技巧和心法，并且不斷訓(xùn)練才可以做到。

三、在工作上減少犯錯

更年期的女領(lǐng)導(dǎo)，最可怕的時候就是批評員工犯錯誤，給下屬開大會的場景。

想要自己不成為那樣悲催的角色，最根本的杜絕辦法就是減少犯錯或者不犯錯。

只要你把本職工作按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，我相信女領(lǐng)導(dǎo)想要找你茬都會比較困難。

特別是當(dāng)下屬團(tuán)隊人數(shù)眾多的時候，你只需要把工作做成平均水平以上就可以。因為女領(lǐng)導(dǎo)心情不好，需要找人出氣的時候，一般也不會選擇那些工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

我記得當(dāng)年我和公司的更年期女領(lǐng)導(dǎo)共事期間，雖然也被她發(fā)過脾氣，但總體來說次數(shù)還是非常少，起碼比其他的同事都會偏少一些。

所以女領(lǐng)導(dǎo)更年期脾氣不好，我也往往成為不了那個“受害者”。

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一、職場女性領(lǐng)導(dǎo)難以伺候的原因

女性領(lǐng)導(dǎo)，有的容易情緒化；有的是特別細(xì)心挑剔，要求工作落實到極致；有的思考的多，想的多久會留一手；有的則是八卦的源泉、話癆的存在，一件事情能叨叨幾天。

1、女性領(lǐng)導(dǎo)容易情緒化

前幾天開會，大書記要求黨委副書記參加。某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議沖突，副書記安排了一個女副鄉(xiāng)長參加。這個副鄉(xiāng)長是人才引進(jìn)的副科，也就25,6歲的樣子。大書記一看，副書記不來居然安排一個小姑娘參加，明顯是不重視啊。對著小姑娘一頓噴，小姑娘被噴的是滿眼淚水啊。

情緒化是女性的自然屬性吧，很多女性領(lǐng)導(dǎo)不懂掩飾，喜怒哀樂經(jīng)常直接掛在了臉上。

加上女性領(lǐng)導(dǎo)的不容易，有了事業(yè)自然犧牲了家庭，家庭中的瑣事也會影響其情緒。

（話說，如果你是前面的那個副科級小姑娘，被正處級書記噴了，這么處理最合適？）

因此，女性領(lǐng)導(dǎo)的情緒經(jīng)常性的帶到了工作中，自然會讓員工感覺處理起來很勞累。

2、女性領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)心注重細(xì)節(jié)

這類女性領(lǐng)導(dǎo)分兩類，一類是事無巨細(xì)，追求極致，另一類則是忽略了大方向，追求某個方面的極致。

事無巨細(xì)追求極致的領(lǐng)導(dǎo)考慮問題非常的周到，同樣的也要求自己的下屬考慮問題要全面。你覺得她考慮的過于細(xì)節(jié)化，她認(rèn)為你過于粗糙化。

舉個例子：某個方案策劃，主方案1萬字，2個備用方案5000字，因為備用方案用到的概率低，自然字?jǐn)?shù)少粗糙了點，但是女性領(lǐng)導(dǎo)不這樣認(rèn)為，必須也要1萬字，也要面面俱到，但是個人的精力有限，自然會產(chǎn)生勞累的感覺。

忽視大方向追求某個方面極致的女性領(lǐng)導(dǎo)，特別注重某方面的細(xì)節(jié)，把握不住事情的方向。比如紅色喜慶，女性領(lǐng)導(dǎo)只注重PPD的美觀，忽視了內(nèi)容與顏色的搭配等，同樣消耗了下屬員工的精力。

3、女性領(lǐng)導(dǎo)控制欲更強

很多人以為男性領(lǐng)導(dǎo)的.控制欲更加強烈一點，但是女性領(lǐng)導(dǎo)為了顯示“男女平等”，掌控管理過程，控制欲往往比男性還要強烈一些。

即使不是自己擅長的領(lǐng)域，只要下屬匯報了，她們就會發(fā)表自己的看法，甚至希望下屬員工執(zhí)行。

更有些特別的領(lǐng)導(dǎo)，老是挑動下屬的關(guān)系，讓下屬無法團(tuán)結(jié)起來，彼此勾心斗角，這樣自己的地位才是更加穩(wěn)定。

二、如何應(yīng)對職場女性領(lǐng)導(dǎo)？

1、了解領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)期望

“事事有回應(yīng)，件件有落實”不是一句空話。

當(dāng)我們接受了領(lǐng)導(dǎo)的某個工作任務(wù)的時候，最基礎(chǔ)的也是第一個要弄明白的事情就是領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么？

期望分為明面上的期望與隱藏期望（因為女性是感性的動物）。

明面上的期望自然就是按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

隱藏期望自然根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的不同，工作內(nèi)容的不同有所區(qū)別。比如完成溝通任務(wù)的同時彰顯公司形象文化，比如項目落實后分析分析橫向與縱向的發(fā)展方向與注意點。

2、適應(yīng)管理模式

不同的領(lǐng)導(dǎo)的管理模式顯而易見是不一樣的，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡“不恥下問”的員工，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡討論互助的工作模式，也有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡沉默穩(wěn)重的員工。

不一樣的管理模式需要我們主動去了解、適應(yīng)、配合。

有些員工對于女性爬到自己的上面存在著不滿或者有不愿意配合的心態(tài)，這明顯是不合適的做法。這樣也同時給自己的工作帶來更多的不便。

3、工作多匯報

只要是一名領(lǐng)導(dǎo)，就不會討厭員工的匯報工作。

員工多匯報工作可以讓領(lǐng)導(dǎo)實時掌握工作任務(wù)的進(jìn)展。避免上級領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候“一竅不通”。很多企業(yè)的晨會的作用就是在這里——明天計劃是什么，今天做什么，昨天完成了什么。

領(lǐng)導(dǎo)布置的工作如果一直要等到領(lǐng)導(dǎo)在后面追問催促的時候，明顯就是不合適的行為了。

4、發(fā)揮嘴甜的利器

這個其實是成本最低，效率最高的方法。女性，無論是否領(lǐng)導(dǎo)都是心思細(xì)膩、情感豐富的存在。

不管年齡多大，即使50歲了，你同樣可以稱呼其為姐姐。張姐、王姐、瓊姐、麗姐，如果是女性員工，其后面可以再加一個“姐”字：麗姐姐、蓉姐姐——當(dāng)然僅適用于女性，男性這么稱呼可能過于娘了。

不要吝嗇自己的贊美之意，尤其是女性更是喜歡聽到別人的贊美之聲——“哇，張姐今天漂亮的很啊，這衣服太顯你身材了”（女性員工羨慕的口氣）、“哇塞，口紅好漂亮！”（夸贊、驚奇的語氣）

小編完全不了解什么迪奧、乳霜、面霜，完全不了解為什么一個5ml的精華就要3000多，但是只要發(fā)現(xiàn)女性同事口紅不一樣了，膚色白了，總是要夸獎那么一句。對于她們而言，不需要我們男性明白那些，只需要我們夸贊就足夠了。

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1、無視她的抓狂

有沒有覺得她們常常說風(fēng)就是雨?想起來一件什么事情就急得跳腳?

OK，淡定!這是大部分女領(lǐng)導(dǎo)的通病，我們不要去探究原因，我只想說一個百試不爽的秘方：無視她的情緒+按節(jié)點匯報進(jìn)度!

前者重在情緒的處理，后者是解決問題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。

所以，請給她們盡在掌握的感覺，OK?她會覺得你無比的靠譜!完勝!

2、情感共享

好吧，女人是感性的動物，無論女博士還是女領(lǐng)導(dǎo)都一樣。她們愛八卦，愛分享，當(dāng)然，最好是別人的八卦和分享。

嘗試一下假裝不經(jīng)意的提起“那個誰誰誰最近好像又分手了”，你會發(fā)現(xiàn)，即使她嘴上說著別人的私事我們不要太關(guān)注，眼睛里依舊閃爍著鼓勵你繼續(xù)說下去的光芒。

當(dāng)然，更高階的是，輕描淡寫的分享你自己的生活給她，讓她產(chǎn)生你是“圈內(nèi)人”是“自己人”的感覺，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負(fù)擔(dān)。個中分寸，還需各位自行揣摩。

3、重點攻破各位小寵

觀察一下，女領(lǐng)導(dǎo)都有極其明顯的愛將!這一點上她們的.表現(xiàn)比男人突出太多!

女性領(lǐng)導(dǎo)的愛將大部分符合“男性，長得討喜，能說會道”或者“女性，性格中性”的特點。倒不是說性別歧視，只不過異性相吸是不變的真理。

對待她們的寵臣，請各位千萬小心，保持友善和親近，很重要!千萬不要因為覺得“領(lǐng)導(dǎo)偏心他”，而對小寵們生出不滿，跟他們起沖突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會讓你事半功倍。

簡單來說，女領(lǐng)導(dǎo)是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實并不難懂。

試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔(dān)子都抗在纖細(xì)的肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。

而你發(fā)自內(nèi)心的體諒，會換來她們的感激感謝，一旦形成良性的互動，你會發(fā)現(xiàn)，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛護(hù)是你難以想象的。