領(lǐng)導(dǎo)不喜歡哪種員工，一直以來，職場都是一個小型的社會，既有領(lǐng)導(dǎo)，又有同事，身在不同的職位，就要面對不同的人際關(guān)系，員工要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，下面我們一起來了解領(lǐng)導(dǎo)不喜歡哪種員工。

　　領(lǐng)導(dǎo)不喜歡哪種員工1

自作聰明，喜歡越級匯報

有些人很喜歡自作聰明，尤其是很多老員工，覺得自己的資歷好，做事比較固執(zhí)，我們公司有位老員工，自認(rèn)為足夠了解客戶的喜歡，在設(shè)計一個方案時不聽負(fù)責(zé)人的建議，執(zhí)意把設(shè)計風(fēng)格改為輕奢風(fēng)，結(jié)果導(dǎo)致競標(biāo)失敗。

這種自以為聰明的作風(fēng)引得領(lǐng)導(dǎo)的不滿，無視領(lǐng)導(dǎo)的指示無非是在領(lǐng)導(dǎo)手中搶奪權(quán)力。這樣員工，領(lǐng)導(dǎo)自然不喜歡。

還有一種員工，自以為私下和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得比較好，在匯報事情時，不經(jīng)過自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，而是直接去越級找職位更大的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然并不是說不能找級別更大的領(lǐng)導(dǎo)，而是在這之前首先要經(jīng)過自己主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，最后再匯報給大領(lǐng)導(dǎo)。

這是對領(lǐng)導(dǎo)的.一種最起碼的尊重，不然會給領(lǐng)導(dǎo)留下不尊重他的印象，也不利于今后你在職場的發(fā)展。

總是故意犯錯，還屢教不改

在職場當(dāng)中，其實犯錯很正常，即便是領(lǐng)導(dǎo)級別的人，有時候在工作當(dāng)中也會出錯，但是工作出錯并不可怕，可怕的是總是出錯又屢教不改，我有一位朋友他今年剛大學(xué)畢業(yè)，去了一家廣告公司實習(xí)，因為他在工作上的失誤，導(dǎo)致他在管理公司官方公眾號的時候出現(xiàn)了很大的紕漏，最終讓廣告的投放效果不理想。

因為領(lǐng)導(dǎo)找他聊了一次，讓他好好去改正，因為他們領(lǐng)導(dǎo)覺得畢竟都是年輕人，不用過度苛刻要求，要多給一些成長機會，下次就可以做好了。

但是沒想到時隔半個月他又犯了同樣的錯誤，這樣直接導(dǎo)致他的主管領(lǐng)導(dǎo)生氣了，扣了他當(dāng)月的獎金，也是從那一次開始，他們領(lǐng)導(dǎo)有什么重大的工作都會交給其他員工，我而不會交給他去做，他在公司也淪為了邊緣人物。

　　領(lǐng)導(dǎo)不喜歡哪種員工2

不懂得主動反饋工作，擅自做主

其實在職場當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)更喜歡懂得經(jīng)常，反饋工作的人，一個員工對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作隨意去做，然后做完也是一聲不吭，也不懂得及時告知領(lǐng)導(dǎo)，這樣做只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得非常不滿意。

因為領(lǐng)導(dǎo)每天都有很大的工作量，不可能時刻關(guān)注到每一位員工，也不可能將工作布置下去，會時刻關(guān)注到員工做這項工作的一個進度，如果員工不主動去反饋工作進度和能力，造成工作的一個脫節(jié)，從而影響公司的整體進程。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)無法及時掌握你每天的`工作內(nèi)容時，就會覺得你每天在混日子混工資，自然對你沒有什么好的印象，甚至還會把你開掉。

不懂得承擔(dān)責(zé)任，還喜歡抱怨

在職場當(dāng)中，作為員工最好的做法就是敢于去承擔(dān)責(zé)任，但是在現(xiàn)實當(dāng)中往往很多人害怕去承擔(dān)責(zé)任，怕需要付出代價或者金錢的代價，他們沒有這個經(jīng)濟實力去承擔(dān)。

其實在職場上承擔(dān)責(zé)任的員工是非常受領(lǐng)導(dǎo)看重的，相反遇到工作時喜歡抱怨愛推卸責(zé)任，出了事就怨運氣不好，或者是院領(lǐng)導(dǎo)同事沒有幫忙，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這種員工不會做事，甚至沒有擔(dān)當(dāng)。

正所謂敢做敢當(dāng)，在職場上同樣適用，即便你承擔(dān)了責(zé)任，最終領(lǐng)導(dǎo)也會出面去幫你解決，因為你承擔(dān)責(zé)任是一種勇氣，可能你的能力還不能夠去解決這個責(zé)任問題，但是領(lǐng)導(dǎo)肯定會幫忙的，領(lǐng)導(dǎo)想要看的是你對這個事情是否有足夠的勇氣站出來去擔(dān)負(fù)一份責(zé)任。

所以，在職場上做員工要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會去承擔(dān)責(zé)任，特別是背黑鍋，因為有一些小事看似不重要，卻可以影響到一個團隊，這時你可以主動站出來承擔(dān)責(zé)任。對于那些不喜歡承擔(dān)責(zé)任，而且還抱怨的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡的。

　　領(lǐng)導(dǎo)不喜歡哪種員工3

總是不聽從領(lǐng)導(dǎo)的話，甚至和領(lǐng)導(dǎo)對著干

在職場上，不管你是新人還是擁有多年工作經(jīng)驗的職場老人，都要記住一個潛規(guī)則，那就是不管說什么做什么領(lǐng)導(dǎo)永遠都是對的，你作為員工可以適當(dāng)給領(lǐng)導(dǎo)提建議，但是永遠不要和領(lǐng)導(dǎo)對著干，你和領(lǐng)導(dǎo)對著干就等于和錢過不去。

有一些人知道這個潛規(guī)則，他們就刻意去討好領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前裝作一副聽話懂事的樣子，但領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，卻在領(lǐng)導(dǎo)的背后說領(lǐng)導(dǎo)的`壞話，而且在工作中還會到處偷懶，甚至耍一些小聰明。

其實這些事情領(lǐng)導(dǎo)都知道，但是只要不影響到工作，領(lǐng)導(dǎo)一般不會去拆穿，不過要是到了關(guān)鍵時刻，一旦這種小伎倆被領(lǐng)導(dǎo)拆穿就會非常尷尬的，這名員工也會成為眾矢之的就是這樣的。

還有一些員工覺得自己有主見，不喜歡聽領(lǐng)導(dǎo)的話，總是和領(lǐng)導(dǎo)對著干，他們通過這種做法來體現(xiàn)自己有主見，甚至很厲害。

其實在職場上這種員工是最傻的，因為和領(lǐng)導(dǎo)對著干的人忘記了一個原則，那就是作為員工在一家公司工作也是領(lǐng)著公司發(fā)的工資，正所謂拿人錢財替人消災(zāi)，既然都領(lǐng)了工資，肯定不能夠和這家公司的領(lǐng)導(dǎo)對著干，否則就是跟自己的工資過不去，最終肯定會被公司炒掉。

絕大多數(shù)的人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)和老板的利益，就應(yīng)該趨向一致的。但是，老板和領(lǐng)導(dǎo)在用人方面又不是這樣想的。因為，領(lǐng)導(dǎo)和老板的管理方式不一樣，逐漸雙方在理念上，就產(chǎn)生了矛盾沖突。

所以在職場上想要混得好，就要知道領(lǐng)導(dǎo)討厭什么類型的員工，才能夠去避免成為這樣的員工。