領(lǐng)導(dǎo)看重員工的表現(xiàn)，職場(chǎng)上我們都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)器重，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有了好印象，才有可能會(huì)有更多的機(jī)會(huì)晉升。那么下面給大家分享領(lǐng)導(dǎo)看重員工的表現(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)看重員工的表現(xiàn)1

1、 值得信賴。

職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的人，這樣的人在接到領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)時(shí)，一般都是腳踏實(shí)地地完成，不給領(lǐng)導(dǎo)添亂子，更不會(huì)做出一些離譜的事情，在工作中是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

2、 忠誠(chéng)度高。

領(lǐng)導(dǎo)看重的員工，不僅要有一定的`工作能力，最重要的是不會(huì)挫領(lǐng)導(dǎo)的脊梁骨，不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)背后搞小動(dòng)作，表里一致，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，并愿意為領(lǐng)導(dǎo)效勞。

3、 為人正派。

領(lǐng)導(dǎo)器重的員工，為人正派，在職場(chǎng)上絕不是偷奸?；?，愛起哄帶頭鬧事的人，他們正直、善良，愿意為公司付出，而不是和領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)角戲，在領(lǐng)導(dǎo)背后抽梯子，或是搞小動(dòng)作興風(fēng)作浪的人。

4、 敢于擔(dān)當(dāng)。

對(duì)待工作勇于擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心，遇到問題有魄力去解決，絕不逃避困難，絕不推三阻四。對(duì)于失誤敢于負(fù)責(zé)，并提出解決方案，而不是把責(zé)任都推到領(lǐng)導(dǎo)身上。

5、 有眼見力。

雖然領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說(shuō)，但卻能夠明白領(lǐng)導(dǎo)的心意，有眼力兒，知道什么該說(shuō)，什么該做，知道領(lǐng)導(dǎo)忌諱什么，知道要為領(lǐng)導(dǎo)如何擋箭，從哪些方面為領(lǐng)導(dǎo)效力。領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種省心的下屬。

6、 有獨(dú)特的眼光。

職場(chǎng)上大部分的員工都是人云亦云，大家認(rèn)為該怎么樣做，大家就都按照這樣的做法按部就班，絲毫沒有創(chuàng)新的思維和能力。而領(lǐng)導(dǎo)正是喜歡那些有獨(dú)到的眼光，能看到別人看不到的東西，能提出不同觀點(diǎn)并帶來(lái)實(shí)際價(jià)值的人。

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1、聽話懂事

那些被領(lǐng)導(dǎo)看重的員工往往都很聽話懂事，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話都有聽在心里，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會(huì)，職場(chǎng)上的“聽話懂事”是和平時(shí)大家所說(shuō)的有一定的區(qū)別。并不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都聽，也不是說(shuō)什么都做。往往能聽懂領(lǐng)導(dǎo)安排的背后實(shí)際要點(diǎn)。

如果真的什么話都聽，什么事都做，那哪次領(lǐng)導(dǎo)給了錯(cuò)誤決定，直接去做了那就毀了這個(gè)任務(wù)了。要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)芈犜挕！岸隆币膊⒎侵皇谴蠹移匠Ｋf(shuō)的能理解和體諒。雖說(shuō)是有那么些關(guān)系，但實(shí)際上要高深很多，會(huì)了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，還懂得來(lái)事，清楚的知道領(lǐng)導(dǎo)想要什么。

2、有見識(shí)

職場(chǎng)中，那些有見識(shí)的人往往被大家喜歡，領(lǐng)導(dǎo)也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立，要想混得好，就得先有見識(shí)。多學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)不只是在交給你任務(wù)的時(shí)候需要你。如果他看重你在他談生意時(shí)需要幫助時(shí)也想要你能夠站出來(lái)說(shuō)兩句。這個(gè)時(shí)候你的見識(shí)短淺就有了很大的作用。

領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更加的看重你。你只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，在領(lǐng)導(dǎo)不懂之時(shí)給出建議，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的依賴性。他才會(huì)更加青睞你。

有見識(shí)是好事，但是有見識(shí)的同時(shí)也要低調(diào)，不能夠太高傲，目中無(wú)人了。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得反感，覺得你想要取代他的位置。所以見識(shí)的短淺就能影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法，快點(diǎn)學(xué)習(xí)起來(lái)，提高自己的能力變得更優(yōu)秀。優(yōu)秀的同時(shí)也不忘要低調(diào)。

3、有態(tài)度

領(lǐng)導(dǎo)往往很討厭那些“泯然眾人矣"的人，這類人往往只會(huì)變得更加的透明，人們大多數(shù)時(shí)候是想不起他們的。往往那些有態(tài)度的'人更容易引起領(lǐng)導(dǎo)青睞。因?yàn)樗麄冇兄饕娪袘B(tài)度，遇事不會(huì)隨波逐流。

那些沒有態(tài)度的就不一樣了，往往沒有自己的想法，你能代他做決定最好。職場(chǎng)上最忌諱的就是這種人了，別人做什么他就做什么，對(duì)公司的發(fā)展沒有任何的幫助，可能還會(huì)帶來(lái)不好的效果。

被領(lǐng)導(dǎo)重用的人不光有主見有態(tài)度，他們的態(tài)度往往是積極的，向上發(fā)展的，而有些人確實(shí)是有態(tài)度，但是是消極的，后退的，沒有發(fā)展反而還影響發(fā)展。積極的態(tài)度會(huì)讓公司的氛圍也變的積極，帶動(dòng)著其他員工一起向上。領(lǐng)導(dǎo)想看到的效果就是這樣，一個(gè)人帶動(dòng)一群人。因此會(huì)很看重那個(gè)人。

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1、領(lǐng)導(dǎo)器重一個(gè)同事的表現(xiàn)是什么

領(lǐng)導(dǎo)器重一個(gè)同事的表現(xiàn)有幾種。第一種欣賞你的為人。把特別的崗位交給你。尊重你的感受。第二種,欣賞你的實(shí)力,把好崗位給你。但是不離監(jiān)督和績(jī)效。第三種又欣賞你的為人還欣賞你的實(shí)力。那么,你將會(huì)被老板納入公司高層。

2、領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡用哪種人

第一種是才華出眾、能力超群的人。

第二種是作風(fēng)正派、剛正不阿的人。

第三種是見利忘義、唯利是圖的人。

第四種是不太聽話、喜歡從領(lǐng)導(dǎo)手中分權(quán)的人。

第五種是喜歡抓領(lǐng)導(dǎo)把柄、跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的人。

第六種是主意不正、立場(chǎng)不堅(jiān)定的人。

第七種是老實(shí)巴交、不會(huì)來(lái)事的人。

第八種是斤斤計(jì)較、牢騷滿腹的人。第九種是愛出風(fēng)頭、到處?kù)乓娜恕?/p>

第十種是一貧如洗、沒有背景的人。要想得到老板的器重，應(yīng)該避免做“這種人”。

3、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡一個(gè)人有哪些表現(xiàn)

3.1、從來(lái)不問你的`意見或者不讓你參與關(guān)鍵會(huì)議——這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)不信任你的意見。如果你很重要的話,他會(huì)主動(dòng)詢問你的意見,如果他沒有,那只能證明,他真的不在乎你是怎么想的。

3.2、不和你眼神接觸——你的領(lǐng)導(dǎo)在生氣的時(shí)候真的很難直接盯著你的眼睛,因?yàn)樗豢茨憔碗y以抑制心中的怒火。

3.3、從來(lái)不在你面前笑——當(dāng)然,也有可能是領(lǐng)導(dǎo)今天恰好心情不好。但如果你一出現(xiàn)他就不笑了,那真的是哪里不對(duì)了。

3.4、像躲瘟神一樣躲你——由于你領(lǐng)導(dǎo)太討厭你了,所以他甚至不愿意和你出現(xiàn)在同一個(gè)空間里。

3.5、總是對(duì)你擺出消極的身體語(yǔ)言——比如,翻白眼、雙手插在胸前、跟你說(shuō)話的時(shí)候還盯著電腦屏幕,這些都是消極的身體語(yǔ)言,他們都在泄露著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的消極情緒。