怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)對自己有意思，職場中的人，尤其是職場新人，特別期望可以遇到一個真心對自己的領(lǐng)導(dǎo)，這個時候，一定要保持清醒的頭腦，不要考慮太多，下面來看看怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)對自己有意思。

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1.交給你重要的工作

我們都知道，人在做重要工作的時候，價值才能發(fā)揮到更大。付出同樣的時間和精力，如果你做重要的事情，那么你的效果可能要比做普通的事情高兩倍。

小花是一個聰明伶俐的姑娘，她新入職場的時候做事情非常的認(rèn)真，于是她的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交給她一些重要的事情。剛開始的時候，她覺得是領(lǐng)導(dǎo)在故意刁難她，但是一年之后，當(dāng)她的能力得到極大的提升，職位也相繼提升的時候，她才明白領(lǐng)導(dǎo)是故意要她做重要的事，困難的事，以此來提高她的能力和價值。

所以，如果你在職場中遇到一個交給你重要事情的領(lǐng)導(dǎo)，那么TA一定是真心對你。

2.私下對你進(jìn)行指點(diǎn)

在職場中，如果能得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，比你自己摸索半年都要管用。

小亮在一家公司實(shí)習(xí)，他遇到一個特別喜歡他的領(lǐng)導(dǎo)，每天下班以后領(lǐng)導(dǎo)都會詢問小亮一天的工作情況，詢問他今天遇到了一些什么問題。剛開始的時候，小亮十分的反感，因?yàn)樗X得領(lǐng)導(dǎo)是在占用他的下班時間討論工作，相當(dāng)于是變相加班。

但是他后來發(fā)現(xiàn)，并不是所有的人都可以得到領(lǐng)導(dǎo)的消息。那個時候他才明白，是領(lǐng)導(dǎo)在給他開小灶，于是相比其他的實(shí)習(xí)生，他生長的.速度更快。所以，他在畢業(yè)之后順利的進(jìn)入了一家大公司。

所以如果你遇到一個私下給你指點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，那么一定要珍惜機(jī)會。

3.主動給你加工資的領(lǐng)導(dǎo)

有很多人都抱怨在職場中付出和收獲不成正比，言外之意就是干的活兒太多，但是工資給的少。造成這種情況的原因，除了公司的限制以及當(dāng)事人的能力之外，還和領(lǐng)導(dǎo)有直接關(guān)系。

小成工作十分的賣力，在公司的前三個月就很努力的展示出自己的能力。他的領(lǐng)導(dǎo)是一個特別愛惜人才的人。在他工作的第五個月，領(lǐng)導(dǎo)主動將他的工資上調(diào)了百分之二十。這讓小成十分的開心，在后來的工作中，他也一直盡心盡力的完成手中的工作。這讓小成和他的領(lǐng)導(dǎo)真正的做到了雙贏。

所以在職場中，如果你遇到一個主動給你加工資的領(lǐng)導(dǎo)，那么TA一定是真心的對你。

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1.工作之余找你聊天

這種情況也是對你有好感的最初表現(xiàn)，在忙碌的工作間隙，找機(jī)會靠近你，開始會談些與工作有關(guān)但又不痛不癢的話題，慢慢的就會傾向于家庭生活方面的問題。

2.工作安排比較輕松

對你有“意思”的領(lǐng)導(dǎo)，往往會找機(jī)會分管你，這樣一來你就要時不時地去匯報工作，正好給了你們獨(dú)處的機(jī)會，而且在安排工作方面也會有意無意的照顧你，不會讓你承擔(dān)太多壓力。

3.對你的態(tài)度很隨和

眾所周知，很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡訓(xùn)人，這可能也是領(lǐng)導(dǎo)們獨(dú)有的一種風(fēng)氣，平時誰犯了錯就會招來劈頭蓋臉的一頓臭罵，但領(lǐng)導(dǎo)對你有好感就另當(dāng)別論了，不僅不會罵你，還會“細(xì)心”的指導(dǎo)你。

4.看你的`眼神充滿溫柔

大部分領(lǐng)導(dǎo)看人時目光中總是流露出嚴(yán)肅與犀利，甚至于臉上顯出一副不屑的表情，但對于有好感的女下屬則完全不同了，眼神中會帶著些許溫柔，正常人都會有所察覺。

5.關(guān)心你的私生活

在和你“混熟”了以后，慢慢的聊天也開始大膽起來，會從側(cè)面打聽你的生活家庭等等，如果女下屬感情空虛或者是遇到了感情挫折，那就正中領(lǐng)導(dǎo)下懷，他會以此為切入點(diǎn)，通過關(guān)心你，開導(dǎo)你的方式讓你覺得遇到知心。

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一、語氣---最直接的差別

當(dāng)你在工作上有主見時，領(lǐng)導(dǎo)跟你講話的時候，都是特別客氣的。反之，肯定會是各種指責(zé)和不滿意。這就是區(qū)別之一，領(lǐng)導(dǎo)會通過語氣讓你知道，在工作上有主見跟沒主見的差別。如果你自己意識不到，就肯定會受到領(lǐng)導(dǎo)對你的冷落！

二、好感---就是喜愛程度

不用多想，領(lǐng)導(dǎo)肯定會喜歡那些在工作上更有主見的人。因?yàn)檫@種人能夠及時地為領(lǐng)導(dǎo)帶來希望，而沒有主見的人，會一直在工作上拖累著領(lǐng)導(dǎo)。那么領(lǐng)導(dǎo)對這兩種人的行為肯定是不一樣的，會喜歡哪個，又會討厭那個，相信大家是心知肚明的！

三、印象---內(nèi)心的關(guān)注度

有主見了，領(lǐng)導(dǎo)的印象就會好一些，也會更深一些。沒有主見了，領(lǐng)導(dǎo)的印象也會更深一些。但是兩種深法是截然不同的，一種是好的印象，一種是壞的印象。所以關(guān)于有主見跟沒主見的區(qū)別，你就可以理解為是領(lǐng)導(dǎo)對你的`印象好與壞了！

四、關(guān)照---力度不會一樣

誰對領(lǐng)導(dǎo)有用，領(lǐng)導(dǎo)才會更加關(guān)照誰。不用說你知道在工作上更有主見的人才會有更多被關(guān)照的可能性，而那些沒有主見的人，可能連獲得領(lǐng)導(dǎo)注意的可能都不會有。是特別現(xiàn)實(shí)的情況，你沒有主見，就不會在市場上有更多發(fā)展的可能性！