領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的表現(xiàn)，在職場中，我們經(jīng)常會遇到這種情況，自己的工作成績跟原來沒有什么太大的區(qū)別，但是在某些情況下，老板對我們的態(tài)度卻有了很大的變化，下面來看看領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的表現(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的表現(xiàn)1

一、故意刁難你

這妹紙就是遭遇這種情況，領(lǐng)導(dǎo)對不同的人有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，就是區(qū)別對待。

別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。

有些領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)的極其明顯，大家都能看在眼里，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。

這種情況其實(shí)當(dāng)事人很容易察覺，并且知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖，有些索性就不干了，隨了領(lǐng)導(dǎo)的意。

還一種情況就是表現(xiàn)的沒那么的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。

工作上的.事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎么干都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗(yàn)?zāi)?，再磨煉你的意志，對你高?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

至于是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什么樣子，如果是領(lǐng)導(dǎo)的過分要求，并且多次這樣，那要考慮下領(lǐng)導(dǎo)是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。

二、孤立、邊緣化

有個朋友，在辦公室里都是一幫女孩子，入職沒多久，就發(fā)現(xiàn)自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室里大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。

而且是他的上級，部門經(jīng)理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久為什么會這樣對她。

思來想去，估計(jì)是因?yàn)樽约簯?yīng)聘時開的工資比較高，跟上級領(lǐng)導(dǎo)一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。

朋友苦笑著跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心里還好受點(diǎn)。

在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什么事都不帶著你，安排你無關(guān)緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險(xiǎn)的信號，代表你不重要了，不用去給公司創(chuàng)造多大的價值了。

或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實(shí)挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠(yuǎn)了。

三、調(diào)崗降薪

還一種情況是，把你調(diào)到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調(diào)到一些無關(guān)緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區(qū)別呢。

對于自己的職業(yè)發(fā)展沒有半點(diǎn)的好處，特別是對于年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。

如果發(fā)現(xiàn)自己也被安排成這樣子，那領(lǐng)導(dǎo)真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的表現(xiàn)2

一、把重要的工作交給別人

查明重要的工作領(lǐng)導(dǎo)會先交給你。 在意想不到的現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)不首先考慮自己的心情，總是喜歡給別人重要的工作。

特別是國有企業(yè)，自己的工作從領(lǐng)導(dǎo)手中交給別人時，要注意是否犯了錯誤，不要犯讓領(lǐng)導(dǎo)不幸的愚蠢錯誤。

目前，你不必愚蠢。 只是知道努力工作沒有意義。領(lǐng)導(dǎo)只會給你應(yīng)付的瑣事，重要的事只給別人。 相反，他們會回顧問題的根源，從根本上解決。

二、不會叫醒裝睡的人

網(wǎng)上有人曾經(jīng)問道:“為什么我對我的工作那么良心，領(lǐng)導(dǎo)還看不到我的貢獻(xiàn)？

有答案說“永遠(yuǎn)叫不醒一個裝睡的人”。

對職場上的大部分人來說，看到比努力工作重要得多，看到是表現(xiàn)能力的前提。

我的朋友在他每天去公司的時候，都吐出來了沖進(jìn)他的工作。

早起每天加班，但很久以前領(lǐng)導(dǎo)連自己的名字都不知道。那太傷心了。

確實(shí)，如果我們的努力不被肯定，領(lǐng)導(dǎo)對我們所做的一切視而不見，就會打動我們進(jìn)取的精神和對工作的`熱情。

在職場上，對人最大的不滿不是批評而是無視。

批評表明有進(jìn)步的機(jī)會和進(jìn)步的余地，領(lǐng)導(dǎo)還很重視我們。

如果你無視它讓它死，有多少人能繼續(xù)？

冷漠比批評還糟糕。 批評至少是他對你有期待。對你冷漠那是真的厭煩了！

三、拉低你的層次

員工掌握主動權(quán)讓他們退出的殘酷把戲:降低你的水平會很慘！

拉低是什么意思？ 也就是說，經(jīng)常會分配每個人都無法避免的“垃圾”作業(yè)，或者輸入非常好、性能非常困難的作業(yè)。

有些領(lǐng)導(dǎo)走得太遠(yuǎn)了，顯然你是個有強(qiáng)大綜合能力的員工，但他們經(jīng)常安排你喝茶做特派員的工作！當(dāng)然，這并不意味著工作優(yōu)秀或差，而是意味著應(yīng)該放在正確的位置，但不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！那么就，離開你的工作不遠(yuǎn)。

四、孤立和疏遠(yuǎn)你

有個朋友，辦公室里有一群女孩， 剛進(jìn)公司不久，她就意識到自己很孤立。 她不會為了集體活動而被叫。 辦公室里的每個人都很少和她說話，朋友很難融入其中。

而且，那是他的上司，部門經(jīng)理就這樣掌握了隔離她的主動權(quán)。 她無法理解她為什么來這里不久就對她做了這個。

理智是，應(yīng)聘工作時的工資估計(jì)是和上司一樣的水平，比較高，工作能力也很好，外觀很好，很多女孩羨慕和羨慕。

我的朋友帶著苦笑對我說，因?yàn)槟撤N原因，她可以安慰自己，讓自己心情變好。

在職場上，無論是新員工還是老員工，一旦被孤立疏遠(yuǎn)，什么都不會和你一起拿，是表明你不重要，不需要為公司創(chuàng)造很多價值的危險(xiǎn)信號。

還是每個人都不喜歡你，你不能融入這個社團(tuán)。 事實(shí)上，那非常糟糕。 如果你不再被需要的話，你離辭職不遠(yuǎn)了。

　　領(lǐng)導(dǎo)想讓你走的表現(xiàn)3

一、提高KPI考核，給你一個遙不可及的任務(wù)

大家都清楚，每家公司都會根據(jù)崗位職能的不同來下達(dá)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)量，通常情況下都不會偏離實(shí)際，即使有時候過高，但也是為了進(jìn)行激勵，不會高得離譜。

但是一旦老板想逼你走，那最好的辦法就是加大考核任務(wù)量，布置一個無法完成的任務(wù)，讓你知難而退！

二、實(shí)行職場冷暴力，讓你孤立無援

人是集體動物，每個人都渴望融洽的團(tuán)隊(duì)生活（極少數(shù)人除外），渴望周圍的人對自己友善。很多領(lǐng)導(dǎo)就抓中了這個特點(diǎn)，在職場中，故意疏遠(yuǎn)你、忽略你、孤立你，最后的結(jié)果就是很少有人跟你說話，存在感幾乎降為0。

在這種環(huán)境下，試問你能堅(jiān)持多久，最后只有孤獨(dú)的離去！

三、調(diào)整工作崗位，短期就要結(jié)果

調(diào)離現(xiàn)有的工作崗位，是老板常用的手段之一。

如果你不愿意，那老板就有了直接的理由，說你不服從公司的`安排，搞個人主義，將個人的意愿凌駕于公司的規(guī)則之上，給你扣上一頂大大的帽子，你覺得后面還有好日子過嗎？

如果你聽老板的來到了新的崗位，那就會有雙重的挑戰(zhàn)：一是對新崗位的熟悉；二是短期就讓你給出結(jié)果也是一個難題。這兩塊任何一個沒有做好，對于我們自信的打擊都是非常大的，久而久之就會自我懷疑，很大幾率就會自動離職，因?yàn)槲覀儠J(rèn)為自己并不適合這份工作，自尊心開始作祟。