體制內(nèi)工作是什么意思，狹義的體制內(nèi)，主要指各級政府機(jī)構(gòu)，就是我們俗稱的公務(wù)員體系，體制內(nèi)工作享有完整的法定休假福利，以下分享體制內(nèi)工作是什么意思。

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體制內(nèi)工作

體制內(nèi)的意思是指在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分。而那些不處于主導(dǎo)地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

體制內(nèi)工作享有完整的法定休假福利。體制內(nèi)工作享有穩(wěn)定性以及安全感。體制內(nèi)工作優(yōu)勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權(quán)益得不到保障的現(xiàn)實。

私營企業(yè)的另一種稱呼可以統(tǒng)稱為體制外單位，相比于國家機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠(yuǎn)。

體制內(nèi)的福利

1、完善的補(bǔ)貼

很多人都知道，體制內(nèi)的工資普遍不高，即使是管理層，工資相比體制外的同等級管理層也要低一些。

但是各種補(bǔ)貼非常齊全，例如通訊補(bǔ)貼、汽油補(bǔ)貼、伙食費補(bǔ)貼、高溫低溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等，總之只要市面上有的補(bǔ)貼，體制內(nèi)有，市面上沒有的補(bǔ)貼，體制內(nèi)可能也有。

除此之外，逢年過節(jié)也會發(fā)一些生活用品，以及現(xiàn)金或者購物卡，非常的完善，體制外很多企業(yè)可能也發(fā)，但是很多企業(yè)要么發(fā)點禮品或者少許的現(xiàn)金，甚至有的公司什么都沒有。

2、齊全的保障

說到保障，首先就是社保，參保人員社會保險月繳費標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。

一般情況下，體制外的企業(yè)會幫員工辦理最低檔或者一檔社保，也就是交最少的錢，享受最低的保障，甚至有的公司還不按要求給員工辦社保。

而體制內(nèi)的單位，當(dāng)然是繳納最高檔的社保，可能年輕的時候，還體現(xiàn)不出很大的差距，等到退休以后，你就會發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的退休人員拿到退休金，比自己的工資還高，比體制外的一些退休人員要高出幾倍。

另外，不得不提的是，體制內(nèi)的單位一般有自己的食堂，而價格也非常親民，市場價15元的一頓飯，在體制內(nèi)的食堂也就5元左右。

有的單位還有專門的機(jī)關(guān)幼兒園，機(jī)關(guān)學(xué)校，保障員工的兒女正常接受教育，收費也都非常親民。

以上這些福利折算下來，再加上每月正常的4000元工資，確實要比體制外月薪過萬的人更優(yōu)越，更有底氣。

體制內(nèi)和體制外工作的.主要區(qū)別

通過以上的分析，我們可以知道，因為體制內(nèi)的工作，都是涉及到國家最重要領(lǐng)域：

包括政府機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位、軍隊，以及涉及國家經(jīng)濟(jì)命脈的各類大型國企、央企等。

這就使得相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位規(guī)模大、實力強(qiáng)，因此，在體系內(nèi)工作的從業(yè)者，工作相對就會比較穩(wěn)定，待遇也能夠保障。

這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和向往體制內(nèi)工作的原因。

當(dāng)然，很多事情都是一體兩面的，單位規(guī)模大、工作穩(wěn)定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業(yè)者的要求，就需要能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事、服從統(tǒng)一的安排和調(diào)度，漲薪幅度有限等。

這就使得一部分向往更自由、張揚(yáng)和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環(huán)境會束縛自己。

因此，他們會更加向往一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業(yè)，也就是所謂的體制外的工作。

當(dāng)然，體制外的工作也有其很多不好的方面：

首當(dāng)其沖的，就是不穩(wěn)定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續(xù)簽，就意味著要開始為下一份工作找機(jī)會，還有很多規(guī)模比較小的民營企業(yè)，本身的生命周期就只有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。

另外，體制外的工作，因為有大量的民營小企業(yè)，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。

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如何進(jìn)入體制內(nèi)工作

不同類別的“體制內(nèi)”工作，具體的進(jìn)入途徑也會有所區(qū)別：

先說公務(wù)員，公務(wù)員體系，都是需要通過報考統(tǒng)一的公務(wù)員考試，筆試通過之后同時通過面試，才能夠得以進(jìn)入。

公務(wù)員的考試，又分為國家級的考試和各省組織的公務(wù)員考試，國家公務(wù)員考試主要招錄的是中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)空缺的崗位人員，各省級公務(wù)員考試，一般招聘的是省內(nèi)各機(jī)關(guān)和單位的崗位人員。

在考試之前，都會公開所有招聘的崗位及報考要求，符合條件的`考生直接報名并復(fù)習(xí)備考，筆試通過后再參加面試，面試也通過，同時體檢、政審等環(huán)節(jié)都通過后，就可以正式進(jìn)入公務(wù)員體系工作。

再說事業(yè)單位，不同事業(yè)單位招聘方式也有所不同，一般來說，大多數(shù)事業(yè)單位在有崗位空缺時，會公開發(fā)布招聘信息，符合條件的應(yīng)聘者可以報考，通過考試，以及體檢、政審合格后，就可以在對應(yīng)單位上班。

最后說一說央企和國企。央企和國企的招聘，最多的是集中在應(yīng)屆生校招階段，社會招聘相對比較少，因此，想要進(jìn)入央企和國企工作，最好是在應(yīng)屆生找工作階段，就通過校招進(jìn)入。

一般在每年秋招或春招階段，央企和國企就會開啟校招，招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷和專業(yè)要求、工作地點、待遇等信息，都會在校招信息里詳細(xì)列出，應(yīng)屆生直接找到自己感興趣的崗位應(yīng)聘即可。

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體制內(nèi)工作是指在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起領(lǐng)導(dǎo)作用的一部分。

體制內(nèi)可以劃分為政府最為典型，處于核心圈，事業(yè)單位處于中間狀態(tài)，而國有企業(yè)則處于最外圍。不處于主導(dǎo)地位、或者邊緣的部分就叫體制外工作。

在一些國企中，比較特殊的群體是國企高管。領(lǐng)導(dǎo)還保留著行政級別，屬于"體制內(nèi)"，下面的`員工則屬于"體制外"。行政機(jī)關(guān)的司機(jī)、保安、保潔等后勤崗位也逐漸從"體制內(nèi)"剝離出來，有的還采取了勞務(wù)派遣的用工形式。

體制內(nèi)與體制外的差異

體制內(nèi)和體制外的區(qū)別主要在于薪資福利、工作的穩(wěn)定性、離職程序的復(fù)雜程度的不同。無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是國有企業(yè)，工資有著明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。除非政策變化、職務(wù)晉級、或存在特殊貢獻(xiàn)，否則工資的變化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。

在體制外，只要你足夠的努力和優(yōu)秀，就能得到比較好的待遇，如公司高管、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手等，有一技之長，福利待遇可以高過公務(wù)員。