領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息什么意思，有的領(lǐng)導(dǎo)本身就喜歡看了微信不回，尤其是那些只需要領(lǐng)導(dǎo)知悉的信息，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)事無巨細(xì)的都回好，這個(gè)看習(xí)慣。那么下面跟大家分享領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息什么意思。

　　領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息什么意思1

第1種、老板沒有收到你的信息。

后來我自己當(dāng)了老板，我才意識到這種事情有多痛苦。

以現(xiàn)在為例，我的好友好像有1500個(gè)甚至更多，每天接收到的信息起碼有500條以上。在這樣一個(gè)極其繁重的工作過程中，我很有可能會(huì)忽視掉某個(gè)客戶給我發(fā)過來的某條信息，這種情況屬于常見的情況，以至于每過一段時(shí)間我都會(huì)對外發(fā)表一條聲明、如果大家給我發(fā)的信息三個(gè)小時(shí)之內(nèi)我沒有給予回應(yīng)的話，抓緊時(shí)間再給我發(fā)一下，以免影響工作進(jìn)度。

第2種情況、看到信息但是不回。

為什么看到了還不回呢？

因?yàn)槟愕男畔l(fā)的不對，這種情況最常見的就是一些員工給老板提出一些不靠譜的建議。

如建議公司每周只工作4天，或者建議每個(gè)員工工資乘以兩倍，遇到這種不靠譜的建議或者明顯有硬傷的問題，老板也懶得回應(yīng)你消息了。

第3種情況、表示默認(rèn)。

這種情況就比較特殊或者比較完美了。

老板看到你的信息沒有回復(fù)，可能老板心里面有想法、這個(gè)話題不錯(cuò)，下次開會(huì)的時(shí)候我們好好探討一下，另外時(shí)機(jī)合適的話，我再找這個(gè)員工單獨(dú)談一談。

但是有一種情況，那就是現(xiàn)在時(shí)機(jī)不合適，這件事就會(huì)被無限度推移，可能推到一兩周后老板碰巧又想起這件事情來了，想再和你談一談。

而這個(gè)時(shí)候你在這一段時(shí)間里不間斷的給老板發(fā)消息，向老板表明自己信息的重要性，甚至一小時(shí)發(fā)了三五條，慢慢地老板就厭煩了，甚至到最后還會(huì)有點(diǎn)討厭你。

原本你是做了一件好事，可最終呢老板反而不會(huì)感激你。

遇到老板不回自己信息的情況，應(yīng)該怎樣去做？

首先先確定一下自己發(fā)文件或者發(fā)信息的時(shí)間。

如果你是在下午6點(diǎn)以后給老板發(fā)的信息，老板當(dāng)天不回復(fù)你很有可能是有老板有兩個(gè)手機(jī)或者三個(gè)及以上手機(jī)。

目前我就是這個(gè)樣子，一個(gè)是個(gè)人的手機(jī)用于聯(lián)系親友，另一個(gè)是公司的手機(jī)用于工作溝通。

只要下班了，我是不會(huì)帶著公司手機(jī)回去的，主要也是為了盡最大可能讓自己多休息。當(dāng)然，員工想要聯(lián)系我還是能夠聯(lián)系到的，因?yàn)槲覀€(gè)人的方式也給了他們，避免到時(shí)候出現(xiàn)什么意外。

所以如果是在非工作時(shí)間給老板發(fā)的'信息，這種情況之下不回復(fù)就先不用管了。如果到了工作時(shí)間老板還是沒有回復(fù)的話，可以直接給老板打電話。

這一點(diǎn)千萬不要害怕，也不用猶豫擔(dān)心老板會(huì)不會(huì)在忙接電話不方便啊。他再忙總不可能一天24小時(shí)都在忙吧，如果真的遇到特別忙的事情他給你掛掉電話，那么等忙完后他肯定會(huì)給你打過去的。

如果這個(gè)時(shí)候他不給你打電話，也不能就說明他非常討厭你，可能只是你提的那個(gè)建議一文不值再或者你在什么情況下得罪老板了，那反而好解決了。直接找老板道個(gè)歉就可以了。

所以在正常的工作時(shí)間內(nèi)，老板又沒有什么大問題的話，直接打電話過去把這件事情給老板溝通一下、老板你看我給你發(fā)了一個(gè)文件，或者我給你發(fā)了一個(gè)建議，但是你很長時(shí)間沒有回應(yīng)我了，你是不是比較忙??？如果忙的話那你一會(huì)兒忙完抽時(shí)間看一下，如果不忙的話麻煩你現(xiàn)在幫忙看一下，因?yàn)檫@個(gè)任務(wù)還是比較緊急的。

這樣一句話大大方方地說出去，老板也就知道了、哦，這個(gè)員工遇到什么困難或者有了什么建議了，我得去看一下。一旦老板意識到這一點(diǎn)，剩下的一切就都簡單了。

　　領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息什么意思2

給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息很可能犯的錯(cuò)

1、長篇大論無主題

有些人給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，為了體現(xiàn)自己的工作，前因后果寫了一大堆，長篇大論很少有領(lǐng)導(dǎo)愿意從頭到尾看完，事實(shí)上，對于一些職場人的這些行為，領(lǐng)導(dǎo)可以理解，但絕對不會(huì)有時(shí)間精力去尋找其中的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

長篇大論并不適合發(fā)消息，更適合當(dāng)面匯報(bào)。所以，可以回憶下，那些長篇大論給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的信息，很少能得到領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)回復(fù)。

2、信息結(jié)尾無目的

不少職場人，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，卻沒有自己提需要領(lǐng)導(dǎo)做什么，或者是隱藏在信息的內(nèi)容里，讓領(lǐng)導(dǎo)去判斷，遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)時(shí)候，只能當(dāng)成是簡單的'回報(bào)。

畢竟當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)下達(dá)之后，下屬在執(zhí)行中有相應(yīng)的決策權(quán)。所以，領(lǐng)導(dǎo)看過之后，有空的時(shí)候發(fā)一個(gè)“好”、“知道了”，沒空的時(shí)候看過了事?？深I(lǐng)導(dǎo)并不知道你在等待他的指示，進(jìn)行下一步操作。

3、問題沒有側(cè)重點(diǎn)

還有一些人給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息時(shí)，一條信息多個(gè)問題，又請示報(bào)銷、又請示出差、還要請示會(huì)議，完全沒有側(cè)重點(diǎn)。

作為下屬，不想發(fā)多條信息，影響領(lǐng)導(dǎo)，希望一條信息或者幾條信息，把自己需要解決的事情都要說一遍。

試想一下，下屬可以這樣操作，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)逐條，逐個(gè)問題回復(fù)嗎？沒有側(cè)重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)基本不會(huì)回復(fù)，至少不會(huì)立刻回復(fù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息什么意思3

1、并不重要的告知性的內(nèi)容，只是為了讓領(lǐng)導(dǎo)了解而已。

由于這些告知性的內(nèi)容，并不是什么緊急情況，也不需要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出處理決定，只是讓領(lǐng)導(dǎo)知曉而已。

因此這類信息，領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有回復(fù)的必要，只要領(lǐng)導(dǎo)收到即可。即使領(lǐng)導(dǎo)沒能夠及時(shí)看到這樣的信息，也不會(huì)對工作有什么大的'影響。

所以領(lǐng)導(dǎo)收到這一類的信息，他們通常都不會(huì)有回復(fù)。

2、員工回復(fù)性的信息，領(lǐng)導(dǎo)通常也不會(huì)給予回復(fù)。

因?yàn)橄聦賳T工主要是回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，領(lǐng)導(dǎo)只要了解整個(gè)事情的辦理結(jié)果，其他都不是領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的事情。

因此只要領(lǐng)導(dǎo)收到下屬員工回復(fù)性的信息，整個(gè)事情的辦理也就意味著結(jié)束。如果領(lǐng)導(dǎo)再來給予回復(fù)，就顯得有些畫蛇添足。

除非領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工所交辦的事情，解決處理的并不滿意，而做出了新的要求，才可能會(huì)給下屬員工給予回復(fù)。