
領(lǐng)導(dǎo)偏愛一個人的表現(xiàn),工作中一定要夠機(jī)靈,懂得隨機(jī)應(yīng)變,因?yàn)槿绻皖I(lǐng)導(dǎo)相處得好,得到他的偏愛,我們在工作中就能夠有更多的發(fā)展機(jī)會,下面來看看領(lǐng)導(dǎo)偏愛一個人的表現(xiàn)。
1、隨時念叨
只要在公司,不管什么時候,什么事情,領(lǐng)導(dǎo)都會談及到你,說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機(jī)會的話,就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機(jī)會。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么對你的時候,千萬不要誤以為領(lǐng)導(dǎo)是有意針對你,故意讓你在公眾場合出丑。
這樣你就會白白浪費(fèi)掉一個職場中非常難得的被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的機(jī)會,同時你將失去的就是晉升加薪和成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
2、各種參與
比如說公司非常重要的會議,以及對外重要的'談判,領(lǐng)導(dǎo)都會叫上你,讓你一起參與,并征求你的相關(guān)意見。
這是領(lǐng)導(dǎo)在磨合對你的喜歡,所以你可一定要把握住機(jī)會了,把自己最好的能力和最有用的技術(shù),毫無保留的全部施展出來吧,如果能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮,那么下一個晉升加薪和成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的鐵定是你。那么就需要你對領(lǐng)導(dǎo)的各種參與邀請,換一種心態(tài)了!
3、意見先鋒
特別是關(guān)于工作上的重大決定,比如工作方針和策略等等,都會主動詢問你的意見,并讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任,怎么可能會對你有如此的關(guān)照呢?
所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再讓你在某個場合發(fā)表意見的時候,就別再心胸狹窄的悶悶不樂了,說不定那是領(lǐng)導(dǎo)要不要喜歡你的一種測試,如果你抓住了,就會讓自己的職場變得非常與眾不同!
領(lǐng)導(dǎo)“青睞”你的5大表現(xiàn)
人性的弱點(diǎn)一·帶你外出辦事
領(lǐng)導(dǎo)要是喜歡你看好你,絕對會對你表現(xiàn)出一些不同于他人的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)要是想要栽培人,肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領(lǐng)導(dǎo)外出辦事要是把你也帶上了。說明領(lǐng)導(dǎo)還是很重視你的,所以你自己要好好地抓住機(jī)會,像這樣的場面,來的不是大客戶就是大領(lǐng)導(dǎo),所以領(lǐng)導(dǎo)才會親自出面,要是把你帶上了,說明是想帶你去見識一些重量級人物,讓你熟悉一下重要場合。
像在這么大的場合,你自己不去觸碰核心事物,也能學(xué)到很多的東西,所以一般領(lǐng)導(dǎo)帶你參加這么重要的場合,一般都是很重視你的,你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物,都是對你不一般的領(lǐng)導(dǎo)。
人性的弱點(diǎn)二·主動讓你對接業(yè)務(wù)
一般公司的業(yè)務(wù)都是由公司的主要人員對接的,不管是大小業(yè)務(wù),都是由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),不會輕易交給普通的員工,但是決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)的手里,所以對接業(yè)務(wù)的活,領(lǐng)導(dǎo)想要給誰就給誰。
如果你在職場上面,領(lǐng)導(dǎo)突然把一些優(yōu)質(zhì)的資源給你,或者是把對接業(yè)務(wù)的活給了你,說明領(lǐng)導(dǎo)想鍛煉你,想要培養(yǎng)你的能力,所以才會把這樣重要的任務(wù)交給你 。領(lǐng)導(dǎo)只會把事情交給他自己信任的人。
人性的.弱點(diǎn)三·私下里探討工作
如果領(lǐng)導(dǎo)在私下里跟你探討工作,不管是幫助解決疑難也好,還是提出問題也罷,這些的都是值得你去注意的。領(lǐng)導(dǎo)的時間都是很寶貴的,每天有很多的事情要忙,不會去管理一些無關(guān)緊要的小事情。
既然領(lǐng)導(dǎo)愿意花時間來跟你講一些工作上面的事情,并且跟你講話的時候,涉及到了一些關(guān)于你的個人發(fā)展,說明領(lǐng)導(dǎo)非常重視你的職業(yè)發(fā)展,所以才會私下里跟你討論工作,給你指點(diǎn)一下迷津。
人性的弱點(diǎn)四·遇事最先找你商量
在遇到事情的時候,假如領(lǐng)導(dǎo)第一時間就來跟你探討,不是你工作能力突出,要不就是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明顯地依賴于你,不然領(lǐng)導(dǎo)不可能第一時間就是想得你。當(dāng)人遇到事情時,第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領(lǐng)導(dǎo)給你的暗號。領(lǐng)導(dǎo)能夠做到遇事第一個找你,就是在向你表明,領(lǐng)導(dǎo)對你很看重,說明你已經(jīng)有了可以商討的資格,和議事的能力了。這些都是領(lǐng)導(dǎo)看好你的表現(xiàn)。
人性的弱點(diǎn)五·對你格外嚴(yán)格
你在工作上面,領(lǐng)導(dǎo)要是對你的要求極高,千萬不要以為是領(lǐng)導(dǎo)看不慣你,要趕你走的原因。正所謂,愛之深,責(zé)之切。一個人要是關(guān)心你,那么很多的時候都會對你有很高的要求,和一些過高的關(guān)注度。
領(lǐng)導(dǎo)之所以對你和別人不同,對你有很高的要求,就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)青睞你,想要培養(yǎng)你,所以才迫切希望你的能力能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,所以很多的時候才會對你過多的嚴(yán)格,希望對你有更多的擔(dān)子,能夠得到更多的能力。
你自己要區(qū)別于那些畫餅的領(lǐng)導(dǎo)。光塑造未來,不獎勵現(xiàn)在,光精神鼓勵不物質(zhì)激勵。每回把未來描述得非常好,但是你無論怎么努力,都不會有實(shí)質(zhì)性地獲取,這就是那些善于畫餅的領(lǐng)導(dǎo),希望你進(jìn)行區(qū)分。
其實(shí)看一個人重不重視你,你自己只要仔細(xì)一點(diǎn),你就能明確地感覺到,如果領(lǐng)導(dǎo)向你拋出了橄欖枝,你自己就要馬上抓住,不要錯過。
在職場上,除了自身能力之外,最看重的就是人際關(guān)系,而經(jīng)營人際關(guān)系,就是經(jīng)營人性。
1、懂得匯報。
匯報一定要“報喜不報憂,報憂說小憂,小憂已解決,大憂必哭慘,領(lǐng)導(dǎo)知你難,馬上派援助,最后皆大歡喜”??迲K是有技巧的,不是讓你跟領(lǐng)導(dǎo)哭唧唧說自己做不到,而是甩鍋給對方,對方不配合 或者要求不合理等。
你可能會說,那領(lǐng)導(dǎo)會不會覺得是我有問題才導(dǎo)致對方不配合?不會。但凡你抓到對方一個問題,領(lǐng)導(dǎo)就會自動忽略你的問題。畢竟你是他部門的人,他不會承認(rèn)自己人不行。
2、保持溝通。
你每天都要出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天框里,最好是排列中上游的。找他過審稿件、簽合同、說進(jìn)度、請求資源、講潛在風(fēng)險甚至報銷、請假等等。目的是讓領(lǐng)導(dǎo)清清楚楚知道你每天都在干什么,然后你再 去摸魚,領(lǐng)導(dǎo)還以為你每天忙得要死。
3、成為捧場王,讓領(lǐng)導(dǎo)依賴你。
一個經(jīng)常捧領(lǐng)導(dǎo)場的員工,可以給領(lǐng)導(dǎo)帶來很大的安全感,甚至久而久之領(lǐng)導(dǎo)會依賴你。真事:我一朋友是領(lǐng)導(dǎo),有次在群里發(fā)完話,轉(zhuǎn)頭跟我說:“還好有這個員工,每次都是她回應(yīng)我。
你看,她已經(jīng)開始依賴這個員工了,她的威信需要這樣的角色去維護(hù)。
4、主動攬活,敢于表現(xiàn)。
主動攬活不是說大包大攬,而是攬有表現(xiàn)機(jī)會的活。例如項(xiàng)目結(jié)束了,領(lǐng)導(dǎo)要向他的上級復(fù)盤,需要大家合力做PPT。這時候你可以出動擔(dān)起統(tǒng)籌大家寫PPT的工作。
經(jīng)常點(diǎn)名讓你發(fā)言
在重要的會議上,領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名讓你發(fā)表意見,不是要為難你,而是讓你展示自己。你的態(tài)度越大方,邏輯越清晰,觀點(diǎn)越有見解,就越能夠讓同事點(diǎn)頭稱贊。
經(jīng)常公開表揚(yáng)你
不是誰都能得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),若一個人經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的.表揚(yáng)與稱贊,未必是他表現(xiàn)得很突出,但一定是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)注他。領(lǐng)導(dǎo)對你的肯定,能夠減少你在工作上的阻力,更加順利地向上攀登。
帶你出席重要場合
沒有資歷、不夠?qū)I(yè)的員工,是沒有資格出席重要場合的,除非領(lǐng)導(dǎo)帶你一起參加。既能夠幫助你在行業(yè)大咖前刷臉,也能讓你抓緊機(jī)會學(xué)習(xí),這對于領(lǐng)導(dǎo)來說是收攏人心的重要手段。
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