如何與老板娘相處，無論在任何時(shí)候，我們都應(yīng)該做到懂規(guī)矩，守紀(jì)律，而女性老板娘都比較強(qiáng)勢，我們應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的尊重，應(yīng)該鼎力支持，足夠尊重，以下分享如何與老板娘相處。

　　如何與老板娘相處1

1、無視她的情緒

絕大部分的女性老板娘都比較強(qiáng)勢，常常是說風(fēng)就是雨，想起來一件事情，立馬就要怎樣怎樣。

這是大部分老板娘的通病，去探究原因其實(shí)沒有任何意義。畢竟能當(dāng)上老板娘，除了少部分有些背景、關(guān)系之外，大部分還是靠真才實(shí)學(xué)干出來的，所以，有點(diǎn)脾氣、有點(diǎn)情緒，都是能理解的。

關(guān)鍵問題是，作為下屬，我們?nèi)绾蝸響?yīng)對(duì)。

一個(gè)屢試不爽的方法：無視她的情緒+按節(jié)點(diǎn)匯報(bào)進(jìn)度！

前者重在處理情緒，后者是解決問題的根本之道！能坐上老板娘的女人，通常都有control freak（控制狂）的傾向，她們無時(shí)不刻都希望一切盡在自己的掌握。

所以，按節(jié)點(diǎn)、要點(diǎn)匯報(bào)進(jìn)度、結(jié)果，請(qǐng)給她們盡在掌握的感覺。她一定會(huì)覺得你無比靠譜！

2、學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)胤窒砬楦?/strong>

女人是感性動(dòng)物，無論女博士還是老板娘都是這樣。她們愛八卦，愛分享、愛嘮叨。

我們可以這樣去試著嘗試一下：假裝不經(jīng)意的提起：那個(gè)誰誰誰最近好像又分手了，誰誰誰的衣服如何如何。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管她嘴上說著，別人的事我們不要管，但是，眼睛里會(huì)閃爍著鼓勵(lì)我們繼續(xù)說下去的光亮。

當(dāng)然，我們還可以，輕描淡寫的分享自己的生活給她，讓對(duì)方產(chǎn)生你是“自己人”的感覺。

當(dāng)然，這其中要注意的是，不要讓我們的'生活真的成為她的心理負(fù)擔(dān)。這其中的分寸，還需大家仔細(xì)揣摩。

3、重點(diǎn)攻破各位愛將

仔細(xì)觀察，老板娘一般都有明顯的愛將！這一點(diǎn)上，她們表現(xiàn)得比男性突出太多！

老板娘的愛將一般符合這樣的.特征：

男性，長得討喜，能說會(huì)道；女性，性格中性。

不是說性別歧視，我們要明白異性相吸是不變的真理。

對(duì)待她們的愛將，各位千萬小心，要保持友善和親近，這非常重要！千萬不要因?yàn)橛X得“老板娘偏心”，而對(duì)愛將們生出不滿和不屑，跟他們發(fā)生沖突，吃虧的一定是我們！

而他們的良性邊鼓，則會(huì)讓我們事半功倍。

應(yīng)該說，老板娘是個(gè)新物種，雖然有時(shí)候顯得陰晴不定，但其實(shí)并不難懂。

試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔(dān)子都抗在纖細(xì)肩膀上，你會(huì)體諒她們的抓狂和脆弱。

而你發(fā)自內(nèi)心的體諒，會(huì)換來她們更多的感謝之情，一旦形成良性互動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女人比男人更重感情，她們對(duì)自己人的愛護(hù)是你難以想象的。

那時(shí)候你會(huì)慶幸，遇上了一個(gè)這樣的老板娘，運(yùn)氣真是太好了。

畢竟，感情都是經(jīng)營出來的，不是么？

　　如何與老板娘相處2

1、更加注重細(xì)節(jié)。

我們知道，一般女同志都是比較細(xì)心的，所以，一定要注重與老板娘相處的細(xì)節(jié)，不要讓她們感到不悅。

2、不可喧賓奪主。

無論在任何時(shí)候，我們都應(yīng)該做到懂規(guī)矩，守紀(jì)律，不要在老板娘面前喧賓奪主，讓老板娘感到危機(jī)。

3、不要急于表現(xiàn)。

每個(gè)人的成長和進(jìn)步都是一件水到渠成的'事情，也就是說，不要急于求成，不要盲目表現(xiàn)，以免被老板娘棄用。

4、保持紳士風(fēng)度。

我們應(yīng)該盡量保持一種紳士風(fēng)度，既然我們?cè)谂说睦习迥锵鹿ぷ?，就更?yīng)該注重一種男士的風(fēng)度。

5、表現(xiàn)足夠尊重。

我們應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的尊重，也就是說，即使我們的上司比我們年輕，沒有我們經(jīng)驗(yàn)豐富，我們也應(yīng)該鼎力支持，足夠尊重。

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一、禮貌待人

老板今年49歲了，出身高知家庭。她高中畢業(yè)就去美國讀書了，一路讀到碩士畢業(yè)，之后留美工作，35歲回國創(chuàng)業(yè)。想想九十年代初能送子女去留學(xué)， 家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力和父母思想觀念確實(shí)非同一般。

由于受過良好的教育，老板的個(gè)人素質(zhì)和涵養(yǎng)都比較高。在公司里對(duì)任何人說話都是和顏悅色，從來沒見她發(fā)過脾氣。

她給員工交辦工作，從來都是以請(qǐng)求的口吻。比如她讓員工把工作報(bào)告發(fā)給她，她會(huì)說：“Frank，你可以把報(bào)告在中午12點(diǎn)之前發(fā)給我嗎？”

有一次，她不小心把咖啡灑到了自己辦公桌上，需要讓保潔阿姨清理桌面。她走到保潔阿姨身邊，溫和地對(duì)她說：“陳阿姨，可以麻煩你幫我清理一下桌面嗎？謝謝您?！?/p>

陳阿姨剛好第一天入職，聽老板這樣說話有點(diǎn)蒙圈，接下來是一副受寵若驚的樣子，馬上把老板辦公桌清理干凈了。事后，陳阿姨和我們閑聊時(shí)說：“我還沒有遇到老板這樣和我說話呢，實(shí)在太不習(xí)慣了?！?/p>

“請(qǐng)你……”“可以……嗎”“謝謝”這些詞是老板的口頭禪。說句實(shí)在話，老板這樣說話讓人都無法拒絕。

二、打溫情牌

一般公司的老板，都會(huì)對(duì)懷孕女員工有成見。女員工懷孕了，總想方設(shè)法排擠她。但是，女老板卻是一個(gè)“例外”。

公司有一個(gè)女員工入職不久就懷孕了。女老板不但對(duì)她沒有怨言，還專門為她舉辦一個(gè)迎嬰派對(duì)baby shower。她說她在美國工作時(shí)，公司經(jīng)常會(huì)為懷孕女員工舉辦party，就是在孩子出生之前的一個(gè)慶?；顒?dòng)，同事們?yōu)闇?zhǔn)媽媽送上禮物和祝福。當(dāng)時(shí)的場面超級(jí)溫馨，老板還特意為她準(zhǔn)備一份精美禮物，感動(dòng)得這個(gè)女同事淚珠子噼里啪啦掉下來。

作為公司的人事經(jīng)理，我剛要為老板的做法豎起大拇指。第二天，老板就對(duì)我說接下來的人員招聘，男性優(yōu)先考慮。以后，我每次給她推薦30歲左右比較優(yōu)秀的女性候選人，她竟然連見都不想見。

我想老板確實(shí)打心底里不愿意女員工在公司懷孕休產(chǎn)假，所謂的慶?；顒?dòng)只是做做表面文章，給大家看的。員工都已經(jīng)懷孕了，你表現(xiàn)出一副憤恨的樣子，只能加劇矛盾，還不如順?biāo)浦圩鰝€(gè)好人，讓員工都感覺老板特別有人情味兒。但是，在今后的招聘中，嚴(yán)禁已婚未育的女性加入，甚至只考慮男性，讓我不得不佩服老板的高明。

三、用人朝前不用人朝后

A部門總監(jiān)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目到了最關(guān)鍵的時(shí)期。不巧他老婆剛好這時(shí)候生了孩子，忙著坐月子，聽說家里也沒有幫手。老板為了讓他能“安心”工作，竟然特批他在家辦公三個(gè)月，偶爾有急事回公司處理。

女老板對(duì)他說：“Jack，有寶寶是人生中一件大事，你要好好照顧你的太太。工作的事情不要放在心上。有忙不完的工作我來做。”總監(jiān)感動(dòng)涕零。雖然在家辦公，但是他在工作上加倍努力，保證項(xiàng)目順利完成。

去年，受到疫情影響，公司業(yè)務(wù)萎縮，A部門基本沒什么業(yè)務(wù)可做了，部門員工陸續(xù)離職，總監(jiān)一天到晚無所事事。女老板對(duì)總監(jiān)的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下，大大小小的'會(huì)議都沒讓他參加，甚至公司團(tuán)建都沒通知他，基本上不和他交流。總監(jiān)感覺備受冷落，繼續(xù)待下去也沒有意思，只得主動(dòng)離職。

記得總監(jiān)在公司工作的最后一天，女老板特意給他辦了一個(gè)歡送會(huì)。在會(huì)上，女老板的眼眶濕潤了，說特別感謝總監(jiān)對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。

我看著真覺得別扭。老板這種溫情的舉動(dòng)背后，蘊(yùn)藏的是明顯的利益關(guān)系。老板對(duì)你好，重視你，是因?yàn)楣拘枰?，你有利用價(jià)值。等你沒有任何利用價(jià)值了，老板會(huì)毫不留情地一腳把你踢開。再高的修養(yǎng)和文化，都無法掩蓋的就是：老板歸根結(jié)底是一個(gè)生意人，公司更不是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。